90后升職速度加快 從職場(chǎng)新人到總監(jiān)級(jí)別平均僅需4年
90后升職速度加快，“大數(shù)據(jù)”感受到了
入職第13個(gè)月時(shí)，換了工作，薪水上調(diào)40%。這是1990年出生的張珵的經(jīng)歷。他畢業(yè)于國(guó)內(nèi)一所著名大學(xué)，在一家世界500強(qiáng)企業(yè)開始了職業(yè)生涯。
他能感覺到周圍同齡人的晉升速度變快，“同一職級(jí)里的人越來越年輕�！�
上個(gè)月，全球職場(chǎng)社交網(wǎng)站領(lǐng)英基于大數(shù)據(jù)發(fā)布了《中國(guó)千禧一代商業(yè)決策者洞察》。在這份報(bào)告里，“決策層”的定義為：“職位”寫為總監(jiān)以上，在某個(gè)職能或某一部門有一定的話語權(quán)。領(lǐng)英透露，在中國(guó)3900萬用戶中，職位為總監(jiān)及以上的用戶，54%為千禧一代（即80后、90后）。而在全球5.46億用戶中，這一數(shù)字為28%。
這份報(bào)告還顯示，從職場(chǎng)新人到總監(jiān)級(jí)別的升職過程上，60后、70后平均需要10年，80后需要6年，而90后則需要4年，實(shí)現(xiàn)了更快的職場(chǎng)晉升通道。與此同時(shí)，千禧一代決策者的平均跳槽周期約2.5年，也在加快。
晉升快的一個(gè)原因是跳槽多
“我認(rèn)為晉升快的一個(gè)原因是跳槽多�！狈财战鹂迫肆Y源副總裁徐益峰表達(dá)了自己的觀點(diǎn)。在他眼中，職場(chǎng)里的年輕人跳槽頻率變高的原因一方面可能是謀求更高的職位，另一方面是當(dāng)認(rèn)為供職的企業(yè)池塘太小時(shí)，會(huì)向往更大的空間。
由于熟人引薦，張珵的第一次跳槽屬于“意外”。在他看來，一份工作不能做得太短，不然“簡(jiǎn)歷會(huì)不好看”。入職初，他規(guī)劃兩到三年換一個(gè)平臺(tái)�！暗绻谠竟ぷ鞯锰貏e開心也可以長(zhǎng)期做下去。”
“非常優(yōu)秀的人會(huì)非常容易拿到更高的職級(jí)。有人說我們70后從來不跳槽，我也正好符合這個(gè)規(guī)律，今年是我工作的第23年，我是工作到19年的時(shí)候才跳槽的�！毙煲娣逭f。
徐益峰認(rèn)為，年輕高管的出現(xiàn)是自然規(guī)律�！霸龠^七八年或許會(huì)變成00后站在歷史舞臺(tái)做企業(yè)高管的年代，這是社會(huì)發(fā)展的正�，F(xiàn)象�！毙煲娣逭f，“是技術(shù)把這一進(jìn)程加速的�！�
“可能是現(xiàn)在的創(chuàng)業(yè)公司增加，Title（職位）印得比較高�！惫┞氂趪�(guó)內(nèi)一家互聯(lián)網(wǎng)公司的王爍表示，創(chuàng)業(yè)公司的增加提高了90后晉升的平均速度�！皠�(chuàng)業(yè)者增加了，當(dāng)然創(chuàng)業(yè)公司也越來越多，而且創(chuàng)業(yè)的主力應(yīng)該是80后、90后，他們雇的中層應(yīng)該也差不多年紀(jì)�！蓖鯛q說。
和一些中小型企業(yè)相比，王爍認(rèn)為自己所在的公司有著非常嚴(yán)格的考核和晉升標(biāo)準(zhǔn)。他介紹，公司雖然看重工作年限，但更看重工作能力，職位每上調(diào)一級(jí)都需要答辯。“比畢業(yè)論文答辯都緊張，評(píng)委們的問題很刁鉆，類似‘攻’與‘防’的過程�！蓖鯛q說，“經(jīng)常有人哭著出來，那只能被淘汰或者明年再來一遍了�！�
王爍的第一份工作是網(wǎng)絡(luò)編輯，兩年后他帶著已有的積蓄辭職創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目在一年半后以失敗告終，在朋友的推薦下，他進(jìn)入一家互聯(lián)網(wǎng)公司負(fù)責(zé)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)，3個(gè)月后他再次離職。第4次的職業(yè)選擇令他更換了生活和工作的城市，也收獲了現(xiàn)在相對(duì)滿意的工作條件和狀態(tài)。
