珠三角城市節(jié)后“招工大戰(zhàn)” 廣東教育改革破解技能型用工缺口

　　春節(jié)剛過，包括廣州、深圳、東莞、佛山在內(nèi)的人社部門便立即開啟了新一輪的“招工大戰(zhàn)”。

　　從廣東勞動力市場數(shù)據(jù)看，廣東的結(jié)構(gòu)性用工荒難題依然懸而未決。相比往年招工難、技工少現(xiàn)象，各地人社部門均反映：情況略有好轉(zhuǎn)，但技能型用工缺口依然。

　　廣東省人力資源研究會副秘書長、廣東省校企合作與校校合作促進會執(zhí)行秘書長郭愛東告訴21世紀經(jīng)濟報道記者，持續(xù)超過10年的招工難依然彌漫在珠三角大多數(shù)企業(yè)，尤其是制造業(yè)企業(yè)中。廣東制造業(yè)曾經(jīng)憑借人口紅利優(yōu)勢獲得了快速發(fā)展，但隨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，企業(yè)對產(chǎn)業(yè)工人的要求正發(fā)生了根本性的變化，經(jīng)常出現(xiàn)多家單位爭搶一個技術(shù)工人的狀況。

　　技能型人才尤為短缺

　　春節(jié)過后的招聘市場，總是在持續(xù)著火熱。

　　自2月25日至3月8日，在廣州的南方人才市場，有超過3260家企業(yè)前來“搶人”，其發(fā)布出的106381個崗位吸引了30746人入場求職。佛山市人社局節(jié)后舉行的首場招聘會，150家高新技術(shù)（培育）企業(yè)的3000個崗位僅吸引了2000人進場。東莞市人力資源部門在春節(jié)后進行了一場員工返崗情況調(diào)查，結(jié)果顯示333家采樣企業(yè)中員工返崗累計16.5萬人，返崗率僅為69.87%。

　　各地人社部門發(fā)現(xiàn)，比勞動力供不應(yīng)求更為嚴重的是結(jié)構(gòu)性缺工。

　　東莞市人力資源局在分析節(jié)后用工情況時表示，當(dāng)前勞動力市場最為突出的就是轉(zhuǎn)型升級企業(yè)缺乏高技能人才。全市收集的11萬個就業(yè)崗位信息中，普工需求占比73%，而技術(shù)類及管理類需求占比27%，與去年同期相比，普工需求占比降低了3%，技工需求占比增高了。

　　據(jù)佛山市人社部門摸底調(diào)查，全市節(jié)后一段時間內(nèi)缺工總?cè)藬?shù)約6.3萬人。相比普工，企業(yè)需求量較大的職業(yè)工種包括電氣工程、機械工程師、計算機網(wǎng)絡(luò)工程、外貿(mào)、質(zhì)檢、電工電器、結(jié)構(gòu)工程師等技能型人才。

　　東莞、佛山兩市的情況并非孤例，從2017年第四季度廣東全省企業(yè)用工定點監(jiān)測數(shù)據(jù)看，企業(yè)用工結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出一些新特點，即信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)用工增長較快，企業(yè)平均用工規(guī)模同比增長超過20%；電子元件、器件制造工、電子工程技術(shù)人員、機械設(shè)備維修工等技術(shù)工種最為緊缺。

　　廣州一位開發(fā)區(qū)的招商負責(zé)人告訴記者，近年來廣州在大力發(fā)展IAB產(chǎn)業(yè)，但在招商過程中遇到最棘手的問題便是招工難題�！耙约�成電路（芯片）為例，它是一項知識密集型產(chǎn)業(yè)，在生產(chǎn)過程中需要大量的技能型人才。技能型人才的數(shù)量直接影響到其開發(fā)研究和生產(chǎn)規(guī)模�！�

　　芯片作為所有整機設(shè)備的“心臟”，被喻為“工業(yè)糧食”，尤其是在當(dāng)下智能化、信息化的時代，芯片市場日益成為一個龐大的市場。我國是全球最大的芯片消費國，消化了近1/3的市場需求，90％以上依賴進口。

　　“廣州計劃到2019年底在新一代信息技術(shù)總產(chǎn)值上突破7000億元，這意味著需要大量專業(yè)技術(shù)人員扎根落戶廣州，但從目前的情況看，人才成了瓶頸�！鄙鲜稣猩特撠�(zé)人說。

　　郭愛東告訴21世紀經(jīng)濟報道記者，結(jié)構(gòu)性缺工已經(jīng)成為企業(yè)和市場需要長時間面對的問題，技能型人才短缺在制造業(yè)大省廣東更為突出。