希臘實行六天工作制引爭議

　　7月1日，希臘部分行業(yè)開始正式實行一周6天（48小時）工作制，該政策一經(jīng)公布，便引發(fā)了希臘國內(nèi)外強烈爭議。

　　新政規(guī)定，該政策僅適用于需要24小時連續(xù)運營且有輪班制的部分工業(yè)和制造業(yè)企業(yè)，不包括餐飲業(yè)和旅游業(yè)，部分并未持續(xù)運營的企業(yè)在工作量增加的情況下可提前申報采取6天工作制，這意味著這些企業(yè)的工作時間將由原來的40小時/周延長至48小時/周。此外，另有一些限制性規(guī)定顯示，6天工作制并非強制，若企業(yè)采取該制度，雇主須在勞動管理部門登記，并說明理由；員工每周工作時間不得超過48小時，并有權(quán)每周休息1天。

　　除了工作時長以外，新政對工資標(biāo)準(zhǔn)也作出了調(diào)整。新政規(guī)定，在員工第六天的報酬中，將獲得日薪40%的加班費，并且當(dāng)天禁止過度勞累和加班，如果第六天為公共假期或周日，員工的加班費將達(dá)到日薪的115%。為保障新政順利實施，希臘工業(yè)和零售業(yè)自7月1日起強制實行打卡措施，記錄員工工作和加班時間，保障員工勞動權(quán)利。

　　希臘政府出臺的新政策遭到了強烈的批評。根據(jù)歐盟統(tǒng)計局發(fā)布的數(shù)據(jù)，希臘勞動者工作時長在歐洲排名第一，高于美國和歐盟的平均水平。希臘政府出臺新政后，大量反對者走上街頭進(jìn)行抗議。而希臘政府則公開表示，鑒于人口老齡化和勞動力短缺現(xiàn)狀，該政策十分必要，同時也可保障勞動者獲得加班費，在一定程度上解決未申報的逃稅問題。

　　希臘政府希望通過此項舉措解決勞動力短缺的問題，根本目的在于刺激生產(chǎn)力增長。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，今年一季度，希臘整體職位空缺數(shù)量同比增加115%以上，希臘勞動力短缺問題甚至引起了歐盟的關(guān)注。歐盟統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，希臘年輕人、婦女及老年人的勞動力參與率極低，在旅游業(yè)、服務(wù)業(yè)和初級生產(chǎn)等支柱性產(chǎn)業(yè)中，希臘市場缺乏約20萬名勞動力。與此同時，希臘在經(jīng)歷2010年主權(quán)債務(wù)危機后，技術(shù)工人短缺成為該國面臨的最嚴(yán)重的問題之一，盡管近年來希臘經(jīng)濟恢復(fù)增長態(tài)勢，政府通過吸引移民勞動力、“數(shù)字游民”、推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型等多種方式緩解勞動力短缺問題，但該問題依舊嚴(yán)重。如今，希臘市場的勞動力缺口結(jié)構(gòu)向高級技術(shù)工人及科技行業(yè)轉(zhuǎn)移的趨勢不變，市場對勞動力的需求愈加緊迫。

　　該政策的實際效果仍待觀察。相關(guān)人士表示，一味延長工作時間，不提高生產(chǎn)技術(shù)，并不能達(dá)到長期促進(jìn)經(jīng)濟增長的效果。此外，希臘的工資標(biāo)準(zhǔn)與較大的工作量并不成正比，這不僅會增加普通人的生活負(fù)擔(dān)，還會加劇人才流失。（經(jīng)濟日報駐雅典記者 劉之語）