2014中國上市公司員工持股與股權激勵高峰論壇于9月2日舉辦

　　2014年5月，國務院發(fā)布資本市場新“國九條”，明確鼓勵和支持上市公司實踐股權激勵和員工持股，證監(jiān)會隨后發(fā)布《關于上市公司實施員工持股計劃試點指導意見》。另一方面，自證監(jiān)會2006年1月1日發(fā)布《上市公司股權激勵管理辦法》至今八年半，近600家上市公司推出了期權、限制性股票等股權激勵方案，還有部分公司實施了定增嵌入式、激勵基金、股票增值權、受益權等員工持股和激勵計劃。

　　數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，中小板十周年市值增幅前十名的上市公司中有9家上市后實施過股權激勵,比例達到90%；創(chuàng)業(yè)板市值排名前20名上市公司中有15家在上市后推出過股權激勵或員工持股方案，占比達75%。股權激勵與員工持股無疑是公司吸引和留住人才、改善公司治理、提升績效和進行市值管理的有效方式。

　　2014年9月2日，中國證券報將聯(lián)合上海榮正投資咨詢有限公司，在北京廣安門希爾頓逸林酒店舉辦“2014中國上市公司員工持股與股權激勵高峰論壇”。以“員工持股與股權激勵”為主題，匯聚政府官員、專家學者、行業(yè)精英，回顧股權激勵八年多的探索，展望員工持股新政走向，剖析不同激勵和持股模式的特點，分享獨到的實操經驗。