萬和證券黨委書記、董事長馮周讓：加強文化建設 夯實發(fā)展根基

　　建設現(xiàn)代化產業(yè)體系，堅持把發(fā)展經(jīng)濟的著力點放在實體經(jīng)濟上。支持實體經(jīng)濟，是金融機構義不容辭的職責和使命。作為一家深圳國資絕對控股的綜合類證券公司，萬和證券準確把握大局大勢，尋找發(fā)展戰(zhàn)略機遇，順勢而為，借勢而進，切實將公司發(fā)展融入國家戰(zhàn)略、服務實體經(jīng)濟等重大部署，把黨的金融方針政策與堅持金融市場化運作相結合，做好黨建先行金融引領，全面推動高質量發(fā)展，在踐行行業(yè)文化建設方面發(fā)揮積極作用。

　　服務實體經(jīng)濟，探索特色化發(fā)展之路

　　從中國最大自由貿易區(qū)出發(fā)，置身中國特色社會主義先行示范區(qū)，深耕粵港澳大灣區(qū)資本市場，萬和證券在20年來發(fā)展歷程中，始終秉承“立足深圳、面向灣區(qū)、走向全國”的戰(zhàn)略定位。通過充分發(fā)揮粵港澳大灣區(qū)區(qū)位優(yōu)勢，把握深圳建設中國特色社會主義先行示范區(qū)機遇，萬和證券致力于將自身打造成為富有經(jīng)營特色、機制靈活、擁有競爭力、具有影響力的優(yōu)秀證券公司。

　　近年來萬和證券不斷通過優(yōu)化業(yè)務結構、夯實業(yè)務基礎、完善產業(yè)布局，努力謀求高質量發(fā)展，在經(jīng)紀、投資、資產證券化、債權等多項基礎業(yè)務板塊，持續(xù)強化自身發(fā)展優(yōu)勢。

　　在我國債券融資市場監(jiān)管不斷趨嚴、競爭日益激烈的背景下，萬和證券債權業(yè)務條線持續(xù)嘗試業(yè)務創(chuàng)新，發(fā)力綠色金融領域，助力多家國有企業(yè)成功發(fā)行綠色公司債券、可持續(xù)掛鉤債券，在債券市場起到了示范標桿作用，也堅定了萬和證券債權業(yè)務條線將綠色金融、綠色債券作為公司債權業(yè)務特色化發(fā)展突破口的信心。萬和證券不僅在綠色債券領域取得了一定成績，在雙創(chuàng)債、小微債等創(chuàng)新債券品種領域也有所斬獲。近年來，萬和證券連續(xù)成功為發(fā)行人發(fā)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)公司債券、小微企業(yè)增信集合債券。上述債券的發(fā)行對于引導金融行業(yè)服務實體企業(yè)發(fā)展具有重大的借鑒意義，在聚焦拓寬企業(yè)融資品種，金融創(chuàng)新服務實體經(jīng)濟的道路上，萬和證券積累了豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。

　　萬和證券資管團隊以類REITs業(yè)務為突破口，為公司創(chuàng)新資管業(yè)務的快速發(fā)展奠定了良好的基礎。今年以來，萬和證券在融資租賃證券化領域取得了突破性成果。此外，萬和證券今年陸續(xù)申報了類REITs、CMBS、供應鏈、信托受益權等多種資產證券化產品，基礎資產類型不斷豐富。萬和證券資產證券化業(yè)務以創(chuàng)新務實的綜合表現(xiàn)獲得監(jiān)管機構和業(yè)界的認可，受到上交所債券業(yè)務部通報表彰，并榮獲業(yè)內多個獎項。

　　強化合規(guī)文化，夯實公司發(fā)展根基

　　為建立有效的內部管理機制，提升內部管理水平，萬和證券今年啟動了為期6個月的綜合治理專項工作，對內部管理制度、流程、人員、系統(tǒng)等方面進行了一次全方位梳理檢視，不斷宣導學習，凝聚全員思想共識，認真查找問題并推進問題整改，壓實公司下屬各單位負責人的主體管理責任，及時發(fā)現(xiàn)、化解潛在的存量風險，提升發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力，提高風險防范意識和能力，根據(jù)問題源頭建立長效管理機制，防范增量風險，提高內部管理水平，進一步夯實公司發(fā)展根基。

　　萬和證券持續(xù)將“合規(guī)、誠信、專業(yè)、穩(wěn)健”的行業(yè)文化建設基本要求嵌入到業(yè)務流程、內部控制和合規(guī)管理之中，不斷完善內部控制機制，綜合運用合規(guī)監(jiān)測、檢查、考核、問責等多維度手段，提升合規(guī)監(jiān)督作用。公司優(yōu)化創(chuàng)新激勵約束機制，將合規(guī)誠信執(zhí)業(yè)等內容納入部門與全體員工年度考核指標，進一步明確各方責任、權利和義務，同時加大宣傳以及案例教育，編寫典型風險案例分析，建立風險案例庫，開展系列合規(guī)培訓，有效地提升了公司整體合規(guī)風控意識。

　　加強精神引領和文化引導

　　健康良好的企業(yè)文化是行穩(wěn)致遠的立身之本，是推動公司發(fā)展的不竭動力。萬和證券通過企業(yè)文化建設，逐漸打造并形成具備自身特色的核心競爭優(yōu)勢,以“萬里鵬程、和你同行”為宗旨，打造旗幟鮮明的企業(yè)文化標識，踐行萬和證券立足“鵬城”，與行業(yè)、股東、客戶和員工萬里同行、共成長，奮發(fā)向上的初心。在秉承“合規(guī)、誠信、專業(yè)、穩(wěn)健”的行業(yè)文化要求上，公司根據(jù)自身發(fā)展特色，集全體員工智慧，提煉出“忠誠、干凈、服務、奮斗、擔當”這一獨具萬和特色的核心價值觀。

　　萬和證券不斷加強企業(yè)文化陣地建設，在OA內網(wǎng)、官網(wǎng)等文化宣傳主陣地主動宣傳，及時將行業(yè)文化理念和公司企業(yè)文化傳達到每一位員工，并通過開展各類征文，員工健步走活動，加強員工協(xié)同合作、積極向上的工作氛圍，不斷強化全員文化認同，大力弘揚行業(yè)文化和“風清氣正、團結融合、積極向上，懂感恩、知敬畏、敢擔當、善作為，有狼性、有血性，有認同感、有歸屬感，有高度凝聚力、執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力”的企業(yè)文化，凝聚全員共識，為公司的健康平穩(wěn)發(fā)展保駕護航。

　　文化建設是做人的工作，抓好文化建設，根本也在人。為樹立科學的選人用人標準，萬和證券建立靈活高效的市場化經(jīng)營機制，考核機制、激勵機制和退出機制，嚴格執(zhí)行市場化、契約化的任期考核，讓其常態(tài)化長效化成為公司管理硬約束。

　　加強投資者教育，履行社會責任

　　萬和證券近年來積極探索新形式、新內容、新方法持續(xù)加深投教知識的普及工作，舉辦多場專項投教主題活動，包括防范非法集資活動宣傳月、基礎設施公募REITs宣傳等。尤其在金融知識普及月活動中，萬和證券將黨建與投教進行結合，面向投資者積極宣傳紅色金融史，增強紅色金融史感召力，營造投資者學紅色金融史的良好氛圍。

　　為持續(xù)鞏固“一司一縣”結對幫扶成果，萬和證券主動對接貴州省三都水族自治縣、湖南省郴州市汝城縣、湖南省張家界市桑植縣等三個國家鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣和脫貧地區(qū)，履行社會責任。為踐行國有企業(yè)的責任與擔當，萬和證券成立了一支由黨員及入黨積極分子帶頭、基層員工共同參與的志愿者預備隊，積極支援政府部門、監(jiān)管機構、街道社區(qū)等疫情防控工作，弘揚志愿服務精神。

　　當前百年變局和疫情交織疊加,企業(yè)文化建設的價值和作用得到前所未有的突顯，萬和證券要內聚人心、外塑形象，堅持“務實求精、團結協(xié)作、開放創(chuàng)新、追求卓越”的文化理念，并以“服務實體經(jīng)濟、推動資本市場發(fā)展，持續(xù)創(chuàng)造價值”為使命，勠力將萬和證券打造成為根植本土、覆蓋“三區(qū)”，富有經(jīng)營特色、具有影響力的上市公司。