申萬宏源證券股權(quán)激勵管理系統(tǒng)2.0版本發(fā)布 上市公司綜合金融服務(wù)體系再添“利器”

　　提升上市公司股權(quán)激勵計劃管理綜合效能

　　根據(jù)申萬宏源證券介紹，公司再版升級的股權(quán)激勵管理系統(tǒng)，集過程化管理、精細(xì)化管理、智能化管理等各種特色于一體，提升上市公司股權(quán)激勵計劃管理綜合效能。

　　“2.0版本股權(quán)激勵管理系統(tǒng)的過程化管理既包含了股權(quán)激勵計劃全生命周期的管理，也包含了全生命周期中關(guān)鍵節(jié)點的管理�！鄙耆f宏源證券表示，全生命周期管理包含計劃開始、授權(quán)、登記、行權(quán)和計劃結(jié)束等整個股權(quán)激勵計劃的全過程，每個股權(quán)激勵計劃的進展也將通過系統(tǒng)對數(shù)據(jù)的捕捉分析，以時間軸的形式進行可視化呈現(xiàn)。關(guān)鍵環(huán)節(jié)的管理則包括稅費代扣代繳、稅費試算、激勵成本測算、窗口期維護等等，旨在增強關(guān)鍵環(huán)節(jié)管理上的準(zhǔn)確性和可預(yù)測性。

　　在精細(xì)化管理方面，2.0版本股權(quán)激勵管理系統(tǒng)的精細(xì)化管理則體現(xiàn)在對于股權(quán)激勵計劃的“量”與“價”的動態(tài)調(diào)整，以及對調(diào)整結(jié)果的分析上。系統(tǒng)中股權(quán)激勵的“量”與“價”不再停留于對原始計劃方案的臺賬登記，而是會隨著后續(xù)的實際變化做動態(tài)的實時調(diào)整。其中，“量”的調(diào)整主要來源于配股送股、員工個人業(yè)績考核是否達(dá)標(biāo)，導(dǎo)致的解鎖比例的變更以及人員在職狀態(tài)的變動。而“價”的調(diào)整主要指上市公司分紅派息對于授予價/行權(quán)價的調(diào)整。

　　申萬宏源證券指出，因調(diào)整而導(dǎo)致的激勵股份分布的變化、證券賣出情況的變化以及激勵計劃收益的分析也將最終以圖表形式進行呈現(xiàn)。

　　“智能化管理主要體現(xiàn)在流程的簡化以及信息的集成上。2.0版本股權(quán)激勵管理系統(tǒng)新增設(shè)‘在線簽署’和‘員工看板’的功能。”申萬宏源證券表示，“在線簽署”的無紙化實現(xiàn)了簽署流程簡化的同時，也增強了簽署記錄的可追溯性。“員工看板”則將股權(quán)激勵管理系統(tǒng)中錄入的全部信息進行再集成，以每個個體員工作為查詢的線索，集中呈現(xiàn)與該員工相關(guān)的所有的股權(quán)激勵信息。

　　上市公司股權(quán)激勵的持續(xù)化和常態(tài)化

　　股權(quán)激勵已經(jīng)成為上市公司高效經(jīng)營和高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵方法、人才體系建設(shè)的有力工具、穩(wěn)定核心團隊的重要手段。Wind數(shù)據(jù)顯示，截至2022年第三季度末，整體A股已經(jīng)過半數(shù)上市公司實施了股權(quán)激勵，其中科創(chuàng)板、創(chuàng)業(yè)板分別有55%和63%的公司公告過一期或多期股權(quán)激計劃。特別是越來越多的公司推行了多期股權(quán)激勵計劃，多期股權(quán)激勵計劃在整體激勵公告中的占比達(dá)到50%以上，上市公司實施股權(quán)激勵計劃越來越持續(xù)化和常態(tài)化。

　　申萬宏源證券表示，公司在服務(wù)上市公司綜合金融業(yè)務(wù)過程中，不斷摸索和優(yōu)化上市公司股權(quán)激勵計劃綜合服務(wù)（ESOP），旨在為上市公司提供與股權(quán)激勵相關(guān)的一攬子綜合服務(wù)，包括股權(quán)激勵（員工持股）數(shù)據(jù)管理、行權(quán)交易管理、綜合管理平臺、稅費管理、在線簽約、增值服務(wù)和財富管理服務(wù)等。股權(quán)激勵綜合服務(wù)是一項橫跨投行、財富、技術(shù)等領(lǐng)域的服務(wù)體系。為了達(dá)成綜合服務(wù)目標(biāo)，申萬宏源證券內(nèi)部由財富管理事業(yè)部牽頭，設(shè)立專業(yè)團隊，協(xié)同多部門如信息技術(shù)、承銷保薦、證券金融及各分支機構(gòu)等，各司其職、共同推進上市公司股權(quán)激勵綜合服務(wù)落實。

　　“對上市公司來說，選擇股權(quán)激勵綜合服務(wù)，在激勵對象統(tǒng)一開戶及信息上報、激勵對象查詢和繳稅、激勵對象交易管理和信披公告、激勵效果評估和特殊需求處理等都可以得到一站式的解決�！鄙耆f宏源證券表示，在新平臺、新服務(wù)模式下，公司依然堅持在股權(quán)激勵綜合服務(wù)上進行戰(zhàn)略性投入，系統(tǒng)基本功能和絕大多數(shù)增值服務(wù)均可免費提供給上市公司使用。

　　股權(quán)激勵綜合服務(wù)是申萬宏源證券上市公司綜合服務(wù)體系中的重要一環(huán)。申萬宏源證券踐行“以客戶為中心”的理念，針對上市公司及股東客群，整合公司牌照業(yè)務(wù)資源，圍繞股份減持、股份增持、市值盤活、融資服務(wù)、價值管理（股份回購、員工持股、股權(quán)激勵、產(chǎn)業(yè)咨詢）、理財投資等業(yè)務(wù)場景，已經(jīng)搭建起全方位的上市公司綜合金融服務(wù)體系。

　　針對股東增減持需求，申萬宏源證券提供全鏈路交易綜合服務(wù)，財富管理事業(yè)部牽頭相關(guān)業(yè)務(wù)部門、申萬研究所等，形成了證券投資建議、減持稅收籌劃、信披合規(guī)咨詢、競價交易執(zhí)行四大特色服務(wù)。重點針對機構(gòu)股東減持過程中遇到的“定價難”、“交易難”等痛點問題，為機構(gòu)股東減持提供從定價、交易到信披等全鏈條保姆式服務(wù)，在銀行法人“債轉(zhuǎn)股”資產(chǎn)處置、國有控股平臺減持、司法處置執(zhí)行等領(lǐng)域積累一大批成功案例。

　　申萬宏源證券表示，將始終堅持“金融服務(wù)實體”重要使命，持續(xù)為優(yōu)質(zhì)上市公司提供全面、優(yōu)質(zhì)、便捷的綜合金融服務(wù)。