把握當(dāng)前人才隊(duì)伍現(xiàn)狀 前瞻未來行業(yè)需求趨勢(shì)

　　原標(biāo)題：證券行業(yè)金融科技人才隊(duì)伍建設(shè)需求與培育機(jī)制深度調(diào)研正式啟動(dòng)

　　把握當(dāng)前人才隊(duì)伍現(xiàn)狀 前瞻未來行業(yè)需求趨勢(shì)

　　中國(guó)證券報(bào)記者日前從業(yè)內(nèi)獲悉，在中國(guó)證監(jiān)會(huì)科技監(jiān)管司與人事教育部門協(xié)同指導(dǎo)下，近期一場(chǎng)由資本市場(chǎng)學(xué)院發(fā)起并領(lǐng)銜的專題調(diào)研活動(dòng)拉開帷幕。據(jù)悉，此次調(diào)研活動(dòng)聚焦于深度探討證券行業(yè)金融科技人才隊(duì)伍建設(shè)的需求及培養(yǎng)機(jī)制，覆蓋了金融科技人才隊(duì)伍的概況、人才能力畫像、培養(yǎng)路徑與機(jī)制以及產(chǎn)學(xué)研融合等多個(gè)核心層面，旨在精準(zhǔn)把握當(dāng)前人才隊(duì)伍現(xiàn)狀，前瞻未來行業(yè)需求趨勢(shì)。

　　鼓勵(lì)券商就人才培養(yǎng)及引進(jìn)提出具體建議

　　資本市場(chǎng)學(xué)院對(duì)此次調(diào)研范圍進(jìn)行了明確定義，整體金融科技人才隊(duì)伍涵蓋了證券公司金融科技相關(guān)部門人員、業(yè)務(wù)部門金融科技崗、分支機(jī)構(gòu)金融科技崗和子公司金融科技崗相關(guān)人員；金融科技相關(guān)部門指的是主要職能為金融科技、信息技術(shù)類工作的部門，如信息技術(shù)部、軟件研發(fā)中心、數(shù)據(jù)中心等；而業(yè)務(wù)部門的金融科技崗，則是指那些以技術(shù)賦能業(yè)務(wù)、實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)為職責(zé)的崗位，如數(shù)字金融部、業(yè)務(wù)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)部等，亦包括傳統(tǒng)業(yè)務(wù)牌照下的科技支撐崗位。

　　調(diào)研問卷設(shè)計(jì)精細(xì)，針對(duì)人才現(xiàn)狀部分，詳盡詢問了金融科技人才隊(duì)伍的規(guī)模、教育背景、年齡層次及工作經(jīng)驗(yàn)等關(guān)鍵數(shù)據(jù)，并通過對(duì)比2021至2023年的數(shù)據(jù)變遷，力圖揭示人才隊(duì)伍的動(dòng)態(tài)發(fā)展趨勢(shì)。同時(shí)，調(diào)查問卷還關(guān)注外包員工情況，以洞悉券商人力資源配置策略的深度與廣度。

　　在人才畫像構(gòu)建上，調(diào)查問卷聚焦于金融科技人才的組織架構(gòu)、崗位細(xì)分及能力需求，要求券商詳細(xì)闡述其金融科技部門或子公司的組織結(jié)構(gòu)，并列出各崗位分類及人員配置情況。此外，還邀請(qǐng)券商展望并規(guī)劃未來三年金融科技人才隊(duì)伍的發(fā)展藍(lán)圖。

　　關(guān)于人才培養(yǎng)，調(diào)查問卷深入探討了券商在金融科技人才培育方面的策略與規(guī)劃，包括是否設(shè)立專門崗位負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)、培養(yǎng)目標(biāo)設(shè)定、未來三年的培養(yǎng)規(guī)劃等，同時(shí)關(guān)注培訓(xùn)內(nèi)容的多元化、外部合作機(jī)構(gòu)的甄選以及培訓(xùn)效果的評(píng)估與持續(xù)優(yōu)化機(jī)制。

　　人才發(fā)展生態(tài)部分，則聚焦于金融科技人才的數(shù)量配置、崗位需求缺口、招聘挑戰(zhàn)及人才引進(jìn)策略，通過調(diào)研券商在人才管理上的痛點(diǎn)、內(nèi)部機(jī)制與外部資源的支持情況，旨在識(shí)別制約人才成長(zhǎng)與發(fā)展的關(guān)鍵因素，并提出針對(duì)性的改進(jìn)措施。

　　產(chǎn)學(xué)研合作方面，調(diào)查問卷著重考察了券商在金融科技領(lǐng)域的產(chǎn)學(xué)研合作現(xiàn)狀，包括是否有專人負(fù)責(zé)、專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持、已實(shí)施的產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目等，并廣泛征集券商在合作中的需求與建議，以促進(jìn)金融科技產(chǎn)學(xué)研的深度整合與協(xié)同發(fā)展。

　　調(diào)研還設(shè)有開放性建議環(huán)節(jié)，鼓勵(lì)券商就金融科技人才隊(duì)伍建設(shè)、培訓(xùn)體系優(yōu)化、人才引進(jìn)策略及行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)等方面提出寶貴意見，這些意見或?qū)⒆鳛檎n題研究的重要參考，為構(gòu)建更加完善的金融科技人才培育機(jī)制提供堅(jiān)實(shí)支撐。

　　已躍升為推動(dòng)行業(yè)創(chuàng)新與升級(jí)的核心引擎

　　公開數(shù)據(jù)顯示，近年來，國(guó)內(nèi)證券行業(yè)在信息技術(shù)領(lǐng)域的投入持續(xù)加大，尤其是在數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮推動(dòng)下，多家券商紛紛加大投資力度以增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)2023年發(fā)布的《證券公司網(wǎng)絡(luò)和信息安全三年提升計(jì)劃（2023-2025）》更是明確提出，鼓勵(lì)有條件的券商2023年至2025年3個(gè)年度信息科技平均投入金額不少于上述3個(gè)年度平均凈利潤(rùn)的10%或平均營(yíng)業(yè)收入的7%，彰顯了行業(yè)對(duì)金融科技的高度重視。

　　從2023年年報(bào)來看，多家上市券商的信息技術(shù)投入超十億元，其中華泰證券以25.78億元高居榜首，海通證券緊隨其后，投入達(dá)24.31億元。國(guó)泰君安、中金公司、招商證券、中信建投、廣發(fā)證券、中國(guó)銀河、申萬宏源等券商的信息技術(shù)投入均超十億元，彰顯了證券行業(yè)在發(fā)展金融科技方面的堅(jiān)定決心。

　　金融科技作為信息技術(shù)的核心領(lǐng)域，對(duì)于提升證券行業(yè)創(chuàng)新與競(jìng)爭(zhēng)力具有舉足輕重的作用。然而，隨著技術(shù)迅猛發(fā)展與業(yè)務(wù)模式不斷創(chuàng)新，金融科技人才短缺及能力結(jié)構(gòu)不匹配等問題日益凸顯。

　　業(yè)內(nèi)人士表示，金融科技迅猛發(fā)展給證券行業(yè)帶來了深刻變革，現(xiàn)已躍升為推動(dòng)證券行業(yè)創(chuàng)新與升級(jí)的核心引擎。然而，不容忽視的是，相應(yīng)的人才隊(duì)伍構(gòu)建與培養(yǎng)體系尚未充分適應(yīng)這一高速發(fā)展的節(jié)奏。當(dāng)前進(jìn)行的課題研究與調(diào)研工作，正是精準(zhǔn)聚焦于這一瓶頸挑戰(zhàn)，旨在深入剖析證券行業(yè)在金融科技人才隊(duì)伍建設(shè)上的現(xiàn)狀與需求，進(jìn)而為整個(gè)行業(yè)乃至金融科技生態(tài)圈貢獻(xiàn)寶貴的見解與方向指引，其緊迫性和重要性不言而喻。