任仕達推出人才搜尋業(yè)基準培訓

　　——15位獵頭新入人員首批獲得“從業(yè)資質認證”

　　據(jù)報道 近期，全球領先綜合性人力資源服務公司任仕達第一期“新入職獵頭脫產培訓計劃“成功于上海舉辦，全國來自三個區(qū)域共計15位新入職人員首批獲得”獵頭從業(yè)資質認證“。

　　任仕達中國區(qū)董事總經(jīng)理王桂生先生表示：“此次率先推出獵頭行業(yè)集中性的基準培訓，可以將它理解為一種資質肯定，主要是實現(xiàn)初入行業(yè)的顧問業(yè)務流程化、評估標準化，從而代表了國內獵頭行業(yè)先河”。

　　此次培訓的主要內容包括“最佳實踐中心”流程、各業(yè)務部門案例經(jīng)驗分享、實際角色演練和考試測評。授課老師既有來自內部流程部門的資深講師和HR部門專職培訓講師，還有來自于業(yè)務部門的5位資深經(jīng)理。這些資深經(jīng)理均曾服務于知名企業(yè)，并在加入任仕達之后獲得企業(yè)內部講師護照。

　　來自不同部門的優(yōu)秀講師根據(jù)人才搜尋行業(yè)的業(yè)務特性，將自己的經(jīng)驗進行了有系統(tǒng)的梳理，利用課堂培訓、案例分析、工作坊、角色扮演等不同形式將知識傳授給學員。培訓內容包括標準人才搜尋工作流程、KPI推導、客戶拓展電話、客戶拜訪、訂單詳情及有效性確認、詢問推薦、電話面試候選人、候選人面試、撰寫候選人報告等，其中很多分享實踐都可以復制化，真正做到了行業(yè)基準式培訓。

　　據(jù)任仕達介紹，本次封閉式培訓與以往行業(yè)內的培訓最大不同在于，將在工作不同階段和不同工作地點的培訓轉變成了一個2周集中系統(tǒng)化脫產培訓，這在市場上是史無前例的。任仕達人才搜尋業(yè)基準培訓秉承了70%-20%-10%的培訓原則，即70%通過實踐學習，20%通過向他人學習，10%通過自我學習。記者了解到，本次項目在華東區(qū)上海總部舉行，未來也將根據(jù)需求在不同的區(qū)域輪流舉行，為提升顧問業(yè)務能力、增強行業(yè)意識做出貢獻。

　　來自不同工作階段、工作地點的學員們都對此次封閉式培訓感觸頗深。來自華南區(qū)的Top 學員Hannah表示，“這次培訓包括了很多綜合筆試及面對面談話，對于自身的溝通交流能力、抗壓能力和換位思考能力等都是極大的鍛煉“。來自華東區(qū)Top 學員Ouqing則表示，“培訓期間的信息量是很大的，培訓與考試間隔進行，使得我們快速吸收知識的能力不斷提升“。北方區(qū)學員Terry認為角色扮演是此次培訓中難度最大的，”因為聚集來的學員所處行業(yè)領域不同，很難全方位地把控，而且在訓練中所模擬的情景在實際中都會運用到，靈活度很高“。

　　關于任仕達：

　　任仕達集團是全球最大的人力資源服務機構之一，長期位居財富500強。在全球40多個國家和地區(qū)擁有超過4400家分支機構，每天為58萬名求職者提供工作崗位�，F(xiàn)在，任仕達中國已在華東、華北、華南等地設立了多家分支機構，服務覆蓋國內100多座城市，提供人才搜尋、崗位外包以及人力資源解決方案在內的全方位人力資源服務，每年為中國企業(yè)成功招募數(shù)千名高級經(jīng)營管理人才，管理數(shù)萬名外包員工。如欲了解更多信息，請瀏覽：www.randstad.cn 。