伊利股份董秘：股票激勵計劃是公司長遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略舉措

　　中證網(wǎng)訊（記者 潘宇靜）9月6日，伊利股份(600887)公布了2019年限制性股票激勵計劃修訂稿,擬在2019-2023年間，向480名核心團(tuán)隊人員授予1.53億股限制性股票。新激勵計劃為了全面保障股東利益，通過連續(xù)5年不低于70%的分紅率、不低于20%的凈資產(chǎn)收益率、不低于8.2%的凈利潤復(fù)合增長率，兼顧短期回報和長期利益，是此次股權(quán)激勵方案一大亮點(diǎn)。

　　同日，伊利股份董事會秘書邱向敏代表董事會接受媒體采訪，對伊利股份2019年限制性股票激勵計劃進(jìn)行了說明。邱向敏在采訪中表示，此次激勵計劃是董事會結(jié)合全球乳業(yè)市場趨勢以及企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展推出的戰(zhàn)略舉措。站在沖擊“全球乳業(yè)第一、健康食品五強(qiáng)”新目標(biāo)的起跑線上，伊利需要進(jìn)一步激活核心團(tuán)隊生產(chǎn)力、戰(zhàn)斗力，凝聚全產(chǎn)業(yè)鏈伙伴，共謀發(fā)展、共建“全球健康生態(tài)圈”，以新激勵推動新成長。

　　業(yè)績目標(biāo)與個人利益牢牢綁定

　　邱向敏介紹，為建立健全長效激勵機(jī)制，董事會設(shè)置了分五年的禁售期，也進(jìn)一步加強(qiáng)了激勵計劃的約束效果。

　　根據(jù)證監(jiān)會股權(quán)激勵管理辦法相關(guān)原則規(guī)定，董事會確定了50%的授予價格。數(shù)據(jù)顯示，以今年年初到8月份“A股所有上市公司限制性股票股權(quán)激勵案例”為例，94%的企業(yè)股票授予價格都是50%。

　　邱向敏說：“表面上看，授予價格似乎有50%的利潤空間，但事實(shí)上，本次采用限制性股票授予形式，需要被授予人自籌資金一次性購買，考慮到45%的個人所得稅， 累計6年50%左右的融資成本，實(shí)際收益所剩不多，再加上經(jīng)濟(jì)增長和外部環(huán)境的不確定性，本次激勵計劃的吸引力并不如外界想象的可觀，甚至還有一定風(fēng)險。所以管理層和團(tuán)隊必須全心投入，完成甚至超越業(yè)績目標(biāo)才能有所收益，同時存在完不成目標(biāo)賠錢的可能�！�

　　打造價值投資典范

　　邱向敏表示，此次董事會為激勵計劃設(shè)置了多維度關(guān)于投資者和股東利益的考核指標(biāo)，主要內(nèi)容包括：2019-2023年度凈資產(chǎn)收益率不低于20%；2019-2023年度分紅率不低于70%；以2018年凈利潤為基數(shù)，設(shè)定2019-2023年度凈利潤增長率分別不低于8%、18%、28%、38%、48%。

　　數(shù)據(jù)顯示，2014年度至2018年度A股上市公司中，連續(xù)5年凈資產(chǎn)收益率大于等于20%的企業(yè)僅有61家，占比1.66%；連續(xù)5年分紅比例大于等于70%的企業(yè)僅有10家，占比0.27%。

　　邱向敏還提到，公司業(yè)績考核目標(biāo)設(shè)置連續(xù)5年不低于8.2%的凈利潤復(fù)合增長率，也是董事會綜合考量的結(jié)果。包括，宏觀經(jīng)濟(jì)的不確定性、乳業(yè)增長放緩、成本壓力以及競爭壓力等外部環(huán)境因素，以及公司開發(fā)新品類、開拓新市場、進(jìn)行戰(zhàn)略并購等戰(zhàn)略舉措。事實(shí)上，在A股市場連續(xù)5年保持凈利潤增長率8%以上的公司只有210家，占比僅僅是6%。

　　支撐未來業(yè)績的關(guān)鍵

　　邱向敏在采訪中說，從企業(yè)發(fā)展的角度來看，任何一個成功的企業(yè)背后，都有著一只凝聚力強(qiáng)、戰(zhàn)斗力強(qiáng)的核心團(tuán)隊，但最關(guān)鍵的是有一位能帶領(lǐng)核心團(tuán)隊打硬仗、打勝仗的靈魂人物。

　　回顧伊利的發(fā)展歷程，從1996年，伊利股份成為中國乳品行業(yè)首家A股上市公司起，23年來，伊利股份的市值從4.2億攀升至1784億，增長420多倍；累計現(xiàn)金分紅205.43億元，分紅率高達(dá)58.71%；營業(yè)收入從3.55億元飆升至2018年的近800億元，增長了220多倍；伊利在全球乳業(yè)的地位，也從世界乳業(yè)二十強(qiáng)、十強(qiáng)提升至八強(qiáng)。未來伊利集團(tuán)董事長潘剛的戰(zhàn)略目標(biāo)是“全球乳業(yè)第一、健康食品五強(qiáng)”。

　　董事會認(rèn)為，在這一個個目標(biāo)與成就背后，潘剛是企業(yè)的靈魂人物，是戰(zhàn)略的制定者和執(zhí)行的決策者，在伊利的快速成長中起到了決定性作用。

　　邱向敏說：“正因如此，董事會相信，在新激勵的推動下，在潘剛與核心團(tuán)隊，以及所有員工的共同努力下，伊利一定能夠?qū)崿F(xiàn)‘全球乳業(yè)第一、健康食品五強(qiáng)’戰(zhàn)略目標(biāo)�！�