廈門象嶼推出“股票期權(quán)+限制性股票”股權(quán)激勵計劃

　　中證網(wǎng)訊（記者 齊金釗）11月20日晚間，廈門象嶼（600057）公告2020年股權(quán)激勵計劃，為福建省首例使用“股票期權(quán)+限制性股票”復合型工具進行股權(quán)激勵的國企上市公司。
　　根據(jù)公告顯示，廈門象嶼股權(quán)激勵計劃期權(quán)部分的行權(quán)條件是2021至2023年，公司營業(yè)收入較2019年增長率分別不低于40%、50%、61%；每股收益分別不低于0.60元/股、0.71元/股、0.86元/股，年均增速約20%；主營業(yè)務收入占營業(yè)收入的比例均不低于95%。
　　根據(jù)行權(quán)條件進行測算，預計廈門象嶼未來三年每股收益較2019年分別增長約33.33%、57.78%、91.11%，遠高于同行業(yè)股權(quán)激勵考核要求的平均水平。
　　廈門象嶼介紹，此次公司高管、核心子公司核心人員均參與股票期權(quán)激勵計劃。廈門象嶼本次股權(quán)激勵計劃授予總量占公司總股本的2.99%，首次授予對象不超過259名，占公司在職員工總數(shù)的4.58%。除董事、高管外，廈門象嶼首次授予核心人員總量占此次股權(quán)激勵首次授予總量的76.66%。
　　廈門象嶼表示，此次股權(quán)激勵計劃的推出，是為了充分調(diào)動公司董事、高級管理人員、核心管理人員及子公司核心管理層的工作積極性，有效地將股東利益、公司利益和經(jīng)營者個人利益結(jié)合在一起，共同關注公司的長遠發(fā)展。此次股權(quán)激勵對象和授予量以對外保持競爭力、對內(nèi)突出崗位勝任度和貢獻程度為導向，向一線團隊、利潤部門傾斜，為公司未來五年規(guī)劃的利潤達成助力。
　　根據(jù)公告顯示，廈門象嶼2020年股權(quán)激勵計劃擬預留授予總量的7%。廈門象嶼負責人表示，公司視人才為資本，力爭在全球供應鏈服務領域達到公司經(jīng)營管理水平一流、運營效率一流、創(chuàng)新能力一流、人才隊伍一流。預留權(quán)益將用于后續(xù)引進或內(nèi)部晉升人才的激勵。
　　廈門象嶼主營大宗商品供應鏈服務，致力于提高公司經(jīng)營管理水平，持續(xù)努力提升業(yè)務和管理韌性，提升公司內(nèi)在價值，構(gòu)建了“商流、物流、資金流、信息流”四流合一的集成化供應鏈綜合服務平臺，并積極推動供應鏈綜合服務平臺數(shù)智化、國際化轉(zhuǎn)型。