長城汽車發(fā)布第二期股權(quán)激勵計劃 股票期權(quán)激勵近4億份

　　中證網(wǎng)訊（記者 崔小粟）5月25日，長城汽車發(fā)布《長城汽車股份有限公司2021年股票期權(quán)激勵計劃(草案)》《長城汽車股份有限公司2021年限制性股票激勵計劃(草案)》，擬分別向8784名激勵對象授予股票期權(quán)39710.1萬份，向不超過586名激勵對象授予限制性股票4318.4萬股。

　　截至目前，長城汽車2020年和2021年兩期股權(quán)激勵計劃授予對象總?cè)藬?shù)為10669人，占企業(yè)員工總?cè)藬?shù)的16.89%。長城汽車旨在通過構(gòu)建創(chuàng)新的長期激勵機制，形成全新的“利益共同體”，有效推動員工由“打工者”向“合伙人”轉(zhuǎn)變，把“做工作”變成“干事業(yè)”，促進企業(yè)長期穩(wěn)健發(fā)展。

　　相比2020年長城汽車發(fā)布的第一期股權(quán)激勵計劃，此次發(fā)布的第二期股權(quán)激勵計劃的受益面更廣，激勵對象及股票期權(quán)份數(shù)大幅增加，但銷量目標(biāo)權(quán)重提升，考核目標(biāo)更具挑戰(zhàn)性。

　　第二期股權(quán)激勵計劃采用的激勵工具為股票期權(quán)和限制性股票，股票來源為長城汽車向激勵對象定向發(fā)行的公司A股普通股股票，首次授予比例均為80%，預(yù)留20%。

　　其中，擬授予激勵對象股票期權(quán)39710.1萬份,約占激勵計劃草案公告時公司股份總數(shù)的4.317%，激勵對象8784人；擬授予激勵對象限制性股票4318.4萬股，約占激勵計劃草案公告時公司股份總數(shù)的0.469%，激勵對象不超過586人。

　　據(jù)兩份計劃草案，此次激勵對象包括在長城汽車任職的高級管理人員、公司控股子公司董事和高級管理人員，公司（含控股子公司）中層管理人員及核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干。激勵計劃的行權(quán)考核年度為2021-2023年三個會計年度，銷量考核目標(biāo)分別為149/190/280萬輛，凈利潤考核目標(biāo)分別為68/82/115億元。

　　根據(jù)計劃草案，長城汽車推出本次激勵計劃的目的在于進一步建立、健全經(jīng)營機制，建立和完善公司及高級管理人員、中層管理人員以及核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干激勵約束機制，形成“利益共同體”，從多方面推動長城汽車持續(xù)、穩(wěn)健、快速發(fā)展。