讓科創(chuàng)人才做雙新融合“擺渡人” 跨越科技成果轉化鴻溝

　　在新一輪科技革命加速演進的背景下，加快科技成果轉化，推動科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新融合發(fā)展，成為加快經(jīng)濟轉型升級、換擋提速的關鍵。而要跨越“雙新融合”之間的鴻溝，一手連接創(chuàng)新鏈、一手連接產(chǎn)業(yè)鏈的科創(chuàng)人才，成為當之無愧的“擺渡人”。

　　不過，科創(chuàng)人才面臨資金、管理、經(jīng)驗“三缺”，更面臨體制機制不健全等障礙。對此，專家學者建議，應從健全鼓勵科技人才創(chuàng)業(yè)的體制機制、完善創(chuàng)新生態(tài)、打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化器、培育“耐心資本”等方面努力，提升科技成果轉化效率，讓“人才優(yōu)勢”真正轉化成“產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢”。

　　科創(chuàng)人才決定勝負

　　“創(chuàng)新鏈和產(chǎn)業(yè)鏈之間橫亙著一條鴻溝，而科創(chuàng)人才是加快科技成果轉化的關鍵。”中國宏觀經(jīng)濟研究院研究員張燕生在接受記者采訪時表示。

　　他認為，在新一輪科技革命加速演進的背景下，新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)正成為全球產(chǎn)業(yè)競爭的戰(zhàn)略制高點，這要求中國經(jīng)濟必須加快由傳統(tǒng)要素驅動向科技創(chuàng)新驅動轉型，推動科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新融合發(fā)展，讓中國的“人才紅利”真正轉化為“產(chǎn)業(yè)紅利”。

　　國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，截至2023年，中國按折合全時工作量計算的研發(fā)人員總量達724萬人年，自2013年起已連續(xù)11年穩(wěn)居世界第一。這一數(shù)據(jù)較1991年增長了10倍，充分體現(xiàn)了中國在科技人才儲備方面的顯著優(yōu)勢，為充分釋放“人才紅利”打下了堅實基礎。

　　科創(chuàng)人才，可以帶動一家企業(yè)，甚至一個產(chǎn)業(yè)的崛起。

　　記者在煙臺市調研期間，聽說了一個“一次成功招商帶動一個新興產(chǎn)業(yè)崛起”的故事：2009年，煙臺市經(jīng)開區(qū)招商團隊與睿創(chuàng)微納科研團隊在深圳的一次“偶遇”，不但在十年后造就了煙臺市第一家科創(chuàng)板上市公司，也帶動了煙臺市光電產(chǎn)業(yè)的崛起，為煙臺市產(chǎn)業(yè)的轉型升級注入了“強心劑”。

　　科創(chuàng)人才，早已成為全球新興產(chǎn)業(yè)競爭的“勝負手”。

　　2024年，我國新能源汽車年產(chǎn)銷量邁上千萬輛級臺階，分別達到1288.8萬輛和1286.6萬輛，新能源汽車產(chǎn)銷量連續(xù)10年位居全球第一。而這一成績的取得，既離不開比亞迪董事長王傳福等一大批科研人才下海創(chuàng)業(yè)的帶動，也離不開無數(shù)工程師的默默付出。

　　科創(chuàng)人才，更是未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“引路人”。

　　“最近幾年中國在具身智能、生物制造、量子科技等未來產(chǎn)業(yè)領域涌現(xiàn)出一大批創(chuàng)新型企業(yè)，除了政策鼓勵支持、資本大力投入等因素外，很關鍵的一點是越來越多的科技人才投身創(chuàng)業(yè)，他們本來就站在科技最前沿，創(chuàng)業(yè)后也自然成為未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展的‘引路人’?！甭?lián)想之星總經(jīng)理、主管合伙人王明耀告訴記者。

　　科創(chuàng)人才，也是突破“卡脖子”技術的“關鍵人”。

　　“2010年的時候，我作為潤滑材料全國重點實驗室的科研骨干，帶領團隊下海創(chuàng)業(yè)，夢想就是通過科技成果轉化，改變我國高端裝備潤滑材料長期由進口品牌壟斷市場、國產(chǎn)化率極低的局面?！敝锌茲櫭蓝麻L王曉波告訴記者。而如今，他夢想成真，中國的高端裝備潤滑材料已不再受制于人。

　　眼下，新興產(chǎn)業(yè)如火如荼，未來產(chǎn)業(yè)方興未艾。正如憑借OpenAI核心科學家團隊直接改寫全球AI產(chǎn)業(yè)版圖所示，未來的全球產(chǎn)業(yè)競爭，將越來越體現(xiàn)為科創(chuàng)人才的競爭。而讓科創(chuàng)人才當“擺渡人”，推動科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新融合發(fā)展，也將是中國經(jīng)濟轉型升級、換擋提速的關鍵。

　　科創(chuàng)人才面臨多重挑戰(zhàn)

　　聯(lián)想之星2010年前后開始專注于科技投資，也是在那個時候投資了中科潤美。王明耀回憶說，“當時最主要的是看中了王曉波的決心?！?/p>

　　“中科潤美的技術很好，產(chǎn)業(yè)化的路徑很清晰，這都是我們當年選擇投資他們的原因，但最重要的一點還是王曉波作為一名科研骨干下海創(chuàng)業(yè)的決心打動了我們，這在科研人員中是很難得的，特別是在當時。”王明耀告訴記者，“投資就是投人，尤其在硬科技投資中更是如此。”

　　要推動科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新融合發(fā)展，很重要的一點是科技人才走出實驗室，走進企業(yè)，增強企業(yè)的創(chuàng)新主體地位。

　　長三角國家技術創(chuàng)新中心主任、江蘇省產(chǎn)業(yè)技術研究院院長劉慶在接受記者采訪時表示，當前科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的融合水平仍然不夠，尤其是很多高水平人才和優(yōu)勢科研資源仍集中于高?？蒲性核?，這與“強化企業(yè)科技創(chuàng)新主體地位”并不匹配。“我們的高校尤其是工科領域的評價機制不應該是論文導向的，而應該以解決技術問題、解決工程問題為導向，我們應該鼓勵更多科研面向企業(yè)、培養(yǎng)更多人才走入企業(yè)”。

　　同時，科技人才創(chuàng)業(yè)，面對的不僅僅是“科學家”和“企業(yè)家”身份上的轉換，還有很多實際困難。

　　2017年前后，在中國科學院做研究員的張鵬“腦子一熱”，帶領團隊創(chuàng)立了中杭嘉悅，從事新材料高溫智能裝備業(yè)務。經(jīng)過幾年的打拼，中杭嘉悅已進入快速發(fā)展期，并取得一系列突破。但回憶起來時路，張鵬仍舊不免感慨：在實驗室做科研和下海創(chuàng)業(yè)，真的是“冰火兩重天”。

　　“在實驗室做科研的時候，我們追求的是性能指標的最優(yōu)化。但是，要實現(xiàn)科技成果轉化，進行規(guī)?；a(chǎn)，最優(yōu)的性能指標不一定是最適應市場的，因為必須通過成本的可控，讓市場接受?！睆堸i對記者表示，“這對于下海創(chuàng)業(yè)的科研人員而言，首先在思維上就是一個巨大的挑戰(zhàn)?！?/p>

　　不止如此，經(jīng)驗上的不足也是科技人才創(chuàng)業(yè)經(jīng)常面臨的挑戰(zhàn)。張鵬給記者舉例說，創(chuàng)業(yè)初期，公司的股權是他和創(chuàng)業(yè)團隊以個人出資多少為標準來劃分的，這樣吃大鍋飯的股權分配形式，導致公司既缺乏激勵，也不利于決策的達成，后來公司引入天使投資后才解決了這一問題。

　　除此之外，聯(lián)想控股董事長寧旻告訴記者，科技人才創(chuàng)業(yè)還往往面臨“三缺”：“一是缺資金支持，創(chuàng)業(yè)初期往往面臨資金短缺問題，難以維持正常運營和研發(fā)；二是缺專業(yè)人才，科技創(chuàng)業(yè)不僅需要技術人才，還需要管理、市場等方面的專業(yè)人才；三是缺市場經(jīng)驗與定義產(chǎn)品和企業(yè)運營的能力，這讓科技人才在創(chuàng)業(yè)過程中容易走彎路。”

　　比如，王曉波回憶說，創(chuàng)業(yè)初期，公司團隊面臨的重要挑戰(zhàn)是實驗室成果與工業(yè)化量產(chǎn)的技術斷層，以及對市場需求的精準把握。比如，創(chuàng)業(yè)初期團隊雖掌握了潤滑材料基礎理論，但對工業(yè)化量產(chǎn)幾乎一無所知，“我們用了十年時間，才走完了從實驗室研究、再到產(chǎn)品開發(fā)、最后量產(chǎn)落地的全過程。”

　　發(fā)掘培養(yǎng)科創(chuàng)人才

　　專家學者在接受記者采訪時表示，充分發(fā)揮科創(chuàng)人才“擺渡人”作用，推動科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新融合發(fā)展，涉及到培養(yǎng)與選拔科技人才、建立科技人才評價體系、鼓勵科技人才創(chuàng)業(yè)、加強科技人才創(chuàng)業(yè)指導和服務等多個方面，需要從頂層設計的角度進行統(tǒng)籌規(guī)劃。

　　政府工作報告指出，全面提高人才隊伍質量。發(fā)揮人才高地和人才平臺的輻射作用，加快建設國家戰(zhàn)略人才力量，加強拔尖創(chuàng)新人才、重點領域急需緊缺人才和高技能人才培養(yǎng)。大力支持、大膽使用青年科技人才。弘揚工匠精神，建設一流產(chǎn)業(yè)技術工人隊伍。完善海外引進人才支持保障機制，優(yōu)化外籍人才服務。深化人才管理和使用制度改革，賦予用人單位更大自主權，推動產(chǎn)學研人才聯(lián)合培養(yǎng)和交流。促進人才區(qū)域合理布局，加強東中西部人才協(xié)作，鼓勵優(yōu)秀人才在中西部地區(qū)建功立業(yè)。深化人才分類評價改革和科教界“帽子”治理，建立以創(chuàng)新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價體系，鼓勵各類人才潛心鉆研、厚積薄發(fā)。

　　“加強創(chuàng)新資源的均衡配置對于科技人才的培養(yǎng)也很重要?！比A工科技董事長馬新強對記者表示，“一方面，目前重要創(chuàng)新資源在一定程度上還存在著代際壟斷現(xiàn)象；另一方面，國家青年拔尖人才培養(yǎng)計劃傾向于高校、科研院所，企業(yè)特別是掌握硬科技、有發(fā)展?jié)摿Φ闹行∑髽I(yè)青年科創(chuàng)人才受益有限。另外，跨學科融合創(chuàng)新已經(jīng)成為當下科技創(chuàng)新的重要趨勢，而目前資源分配更多的還是集中在單一領域?！?/p>

　　同時，要為科技人才的成長打造良好的創(chuàng)新生態(tài)。比如，山東省4月2日印發(fā)《關于加快構建一流科技創(chuàng)新生態(tài)的意見》，提出聚焦人才引育服務，營造“人才舒心”的創(chuàng)新氛圍，強化科教產(chǎn)協(xié)同育人機制，建立科技發(fā)展、戰(zhàn)略需求牽引的學科專業(yè)調整機制和人才培養(yǎng)模式。實施頂尖人才、領軍人才、青年人才集聚三大行動，加速集聚急需緊缺人才等一系列措施。

　　鼓勵支持科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)同樣重要。早在2019年底，人力資源社會保障部《關于進一步支持和鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導意見》，提出了支持和鼓勵科研人員離崗創(chuàng)辦企業(yè)，支持和鼓勵科研人員兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)，支持和鼓勵事業(yè)單位選派科研人員到企業(yè)工作或者參與項目合作，支持和鼓勵事業(yè)單位設置創(chuàng)新型崗位等一系列創(chuàng)新舉措。

　　另外，還要加強對科創(chuàng)人才的指導與服務。2019年，中國科學院上海光學精密機械研究所與杭州市富陽區(qū)攜手成立杭州光學精密機械研究所，以技術的專業(yè)性吸引天使資本投入，以個性化的投后管理助力科學家創(chuàng)業(yè)，打通從科技研發(fā)到產(chǎn)業(yè)化的通道，在光電領域構建硬科技專業(yè)孵化器。

　　“科技創(chuàng)新是從0到1，科技成果轉化是從1到10，產(chǎn)業(yè)化是從10到100、1000、10000……杭州光機所是以1-10為核心，以產(chǎn)業(yè)化為主要形式，成為幫助科學家創(chuàng)業(yè)的合伙人，以創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)投‘三位一體’打造一個根據(jù)地、孵化器，解決創(chuàng)新鏈和產(chǎn)業(yè)鏈之間的斷點?！鄙虾９鈾C所所長張龍對記者表示。