曹勇：設(shè)計股權(quán)激勵方案應(yīng)注意四大問題

　　中證網(wǎng)訊 9月2日,由中國證券報主辦的“2014中國上市公司員工持股與股權(quán)激勵高峰論壇”在北京舉行。中國證監(jiān)會上市公司上市部處長曹勇表示,上市公司在設(shè)計股權(quán)激勵方案時應(yīng)該注意四大問題:

　　第一,更加注重上市公司規(guī)范運作。按照目前的《股權(quán)激勵管理辦法》,如果上市公司被處罰不符合股權(quán)激勵管理辦法,相應(yīng)的收益要回吐。如果相關(guān)管理人員,或者相關(guān)總監(jiān)、高管人員獲得證監(jiān)會處罰,也不能是股權(quán)激勵對象。因此在過程中規(guī)范運作是保證方案合規(guī)的基礎(chǔ)。

　　第二,通過公司治理機制發(fā)揮作用。上市公司實施股權(quán)激勵時既要履行內(nèi)部決策,同時更加注重保護中小股東的合法權(quán)益。從本質(zhì)上來講,股權(quán)激勵是上市公司與管理人員、與公司核心人員就薪酬博弈的過程。因此,這部分收益的多少直接關(guān)系到中小投資者利益的保護,所以在這部分中要更加注重保護中小投資者的權(quán)益。

　　第三,充分重視信息披露。

　　第四,加強內(nèi)幕交易防控。