報(bào)告建議對部分商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)實(shí)施稅收優(yōu)惠

　　12日發(fā)布的《2014中國企業(yè)員工福利保障指數(shù)大中城市報(bào)告》建議，對一些商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)引入或加強(qiáng)稅收優(yōu)惠，在降低企業(yè)財(cái)務(wù)成本的同時(shí)，通過稅收優(yōu)惠政策促使企業(yè)放款員工取得相應(yīng)商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)項(xiàng)目的限制條件，從而擴(kuò)大商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)的覆蓋范圍。

　　該報(bào)告由中國保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)聯(lián)合中華全國總工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系研究中心、中國社科院世界社保研究中心、平安養(yǎng)老保險(xiǎn)公司聯(lián)合發(fā)布。報(bào)告顯示，我國大中城市企業(yè)員工福利指數(shù)為66.5，處在基礎(chǔ)水平。商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)和非保險(xiǎn)福利的覆蓋范圍不夠理想，其中前者只有五成半左右；相當(dāng)一部分企業(yè)對員工取得福利保障設(shè)置了條件約束，說明目前商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)的可及性和公平程度還存在較大問題。

　　中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文認(rèn)為，在人口紅利優(yōu)勢正在消失的當(dāng)下，企業(yè)在薪酬管理體系上，即工資、獎(jiǎng)金和福利之間做出適時(shí)甚至前瞻性的調(diào)整已是必然，即有條件地向“福利”傾斜。這要求保險(xiǎn)等金融行業(yè)向社會(huì)提供更多的保障性產(chǎn)品和服務(wù)。

　　保監(jiān)會(huì)人身保險(xiǎn)監(jiān)管部主任袁序成透露，2014年前三季度，與福利保障相關(guān)的人身險(xiǎn)有效保單達(dá)6.3億張，為26.54億人次提供180.6萬億保障。

　　中保協(xié)會(huì)長朱進(jìn)元表示，2015年，中保協(xié)將聯(lián)合中國社科院世界社保研究中心和平安養(yǎng)老保險(xiǎn)共同研究“中國職工養(yǎng)老儲(chǔ)備指數(shù)”，以期在推動(dòng)和引領(lǐng)保險(xiǎn)業(yè)服務(wù)社會(huì)保障事業(yè)方面進(jìn)一步發(fā)揮積極作用。