人社部：改革國有企業(yè)工資總額決定機制

　　中證網(wǎng)訊（記者 張晶）人力資源社會保障部網(wǎng)站6月11日消息，近日，人力資源社會保障部、財政部、國務(wù)院國資委聯(lián)合召開貫徹落實《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》電視電話會。人力資源社會保障部副部長邱小平指出，改革的重點任務(wù)是改革工資總額決定機制，改革工資總額管理方式，完善企業(yè)內(nèi)部工資分配管理，健全工資分配監(jiān)管體制機制。
　　人力資源社會保障部副部長邱小平表示，改革的總體要求是以增強國有企業(yè)活力、提升國有企業(yè)效率為中心，建立健全與勞動力市場基本適應(yīng)、與國有企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機制，完善國有企業(yè)工資分配監(jiān)管體制，充分調(diào)動國有企業(yè)職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，進一步激發(fā)國有企業(yè)創(chuàng)造力和提高市場競爭力，推動國有資本做強做優(yōu)做大，促進收入分配更合理、更有序。改革要符合建立現(xiàn)代企業(yè)制度的方向，突出工資分配的市場化，兼顧效率與公平、體現(xiàn)社會公平正義，堅持分類分級管理。改革的重點任務(wù)是改革工資總額決定機制，改革工資總額管理方式，完善企業(yè)內(nèi)部工資分配管理，健全工資分配監(jiān)管體制機制。
　　邱小平要求，各地區(qū)、各部門要切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，抓緊制定配套政策，推進改革順利進行，確保明年全面實施。強化督促指導(dǎo)，注意研究解決實施中遇到的新情況、新問題。