湘財(cái)基金總經(jīng)理來(lái)君：以金融科技提升公募管理能力
9月6日，湘財(cái)基金管理有限公司正式開(kāi)業(yè)。湘財(cái)基金總經(jīng)理來(lái)君接受中國(guó)證券報(bào)記者專訪時(shí)闡述了她對(duì)資產(chǎn)管理行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的理解以及湘財(cái)基金的差異化競(jìng)爭(zhēng)策略。她表示，作為公募基金行業(yè)的一員新兵，湘財(cái)基金發(fā)展的初期不追求“大而全”，而是將以探索金融科技融合傳統(tǒng)公募基金管理為特色，構(gòu)建差異化競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，打造一家“小而美”的以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的精品基金公司。
不求“大而全” 構(gòu)建差異化優(yōu)勢(shì)
談到未來(lái)資產(chǎn)管理行業(yè)的格局，來(lái)君表示，隨著中國(guó)資本市場(chǎng)開(kāi)放度的提升，外資機(jī)構(gòu)陸續(xù)以合資公司或獨(dú)資子公司的形式進(jìn)入國(guó)內(nèi)資管行業(yè)，從某種程度上來(lái)說(shuō)確實(shí)加劇了行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，未來(lái)國(guó)內(nèi)資管行業(yè)必將出現(xiàn)百花齊放、百家爭(zhēng)鳴的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局。與此同時(shí)，外資資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)的全球化資產(chǎn)配置能力和與國(guó)際接軌的管理理念，勢(shì)必也將幫助和引導(dǎo)國(guó)內(nèi)資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)不斷提升自身水平，競(jìng)爭(zhēng)之中將孕育更多合作機(jī)遇。
對(duì)于行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，她認(rèn)為，經(jīng)歷了2007年之前的公募基金主導(dǎo)階段，2008-2012年的銀信合作等通道業(yè)務(wù)快速發(fā)展階段，2013-2016年的多通道、多嵌套等套利模式推動(dòng)行業(yè)規(guī)模快速膨脹階段，以及2017年至今在金融去杠桿背景下行業(yè)規(guī)范發(fā)展階段，國(guó)內(nèi)資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)的規(guī)范性得到了提升，也為管理能力的提高奠定了基礎(chǔ)。未來(lái)不論是銀行系資管機(jī)構(gòu)還是券商系資管機(jī)構(gòu)，或是新進(jìn)入的外資資管機(jī)構(gòu)，都將聚焦在資管產(chǎn)品線的多樣化，資產(chǎn)配置的全球化，以及產(chǎn)品服務(wù)的定制化等方面。
在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇的環(huán)境中，后來(lái)者的突圍難度無(wú)疑正日益加大。來(lái)君坦言，先進(jìn)入者的先發(fā)優(yōu)勢(shì)顯而易見(jiàn)，后來(lái)者的規(guī)模增加和業(yè)績(jī)驗(yàn)證需要時(shí)間累積。不過(guò)，隨著政策環(huán)境以及行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的改變，傳統(tǒng)的產(chǎn)品線大而全、重市場(chǎng)輕投研的格局正在被逐步打破，新基金公司亦有機(jī)會(huì)通過(guò)建立差異化的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)實(shí)現(xiàn)“彎道超車(chē)”。
她進(jìn)一步表示，公司將探索金融科技在提升傳統(tǒng)公募基金管理能力方面的應(yīng)用：一是提高投研效率，二是促進(jìn)市場(chǎng)精準(zhǔn)營(yíng)銷，三是提高公司風(fēng)控能力。在合規(guī)的前提下，湘財(cái)基金除了自身的團(tuán)隊(duì)之外，亦將積極借助“外腦”，與業(yè)界數(shù)據(jù)處理等專業(yè)機(jī)構(gòu)加強(qiáng)合作，合理運(yùn)用大數(shù)據(jù)等前沿科技，精準(zhǔn)聚焦特定客戶群，根據(jù)客戶風(fēng)險(xiǎn)偏好以及數(shù)據(jù)決策模型，開(kāi)發(fā)各類投研產(chǎn)品。
搭建符合戰(zhàn)略的人才結(jié)構(gòu)
對(duì)于未來(lái)人才隊(duì)伍的搭建，來(lái)君表示，資產(chǎn)管理行業(yè)以人為本，輔之以利器。公司未來(lái)幾年將緊密?chē)@既定發(fā)展戰(zhàn)略，搭建和完善金字塔人才結(jié)構(gòu)從而強(qiáng)化投研能力，并制定和強(qiáng)化以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的內(nèi)部激勵(lì)計(jì)劃。具體而言，湘財(cái)基金在公司人才結(jié)構(gòu)方面，特別是投研團(tuán)隊(duì)的人才結(jié)構(gòu)上，年齡普遍較為年輕，專業(yè)性上尤其強(qiáng)調(diào)要具備大數(shù)據(jù)等新興金融科技能力。
她進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，公司在管理理念上強(qiáng)調(diào)以“業(yè)績(jī)至上”為導(dǎo)向，將力爭(zhēng)打造中長(zhǎng)期業(yè)績(jī)優(yōu)秀的產(chǎn)品線，短期以成為FOF的配置標(biāo)的為目標(biāo)，長(zhǎng)期則對(duì)標(biāo)養(yǎng)老金、社保等配置的標(biāo)的。
談到通過(guò)機(jī)制與文化吸引人才，來(lái)君表示，俗話說(shuō)小公司靠情感，稍具規(guī)模公司靠制度，更大規(guī)�；蛘吒邔用娴墓竟芾砭鸵揽课幕ㄔO(shè)。湘財(cái)基金成立伊始，就明確了公司核心的價(jià)值觀和企業(yè)文化理念，公司內(nèi)部管理上強(qiáng)調(diào)必須以“平等和分享為基礎(chǔ)，激勵(lì)與創(chuàng)新兼容”作為根本準(zhǔn)則，希望能夠打造充分自由溝通交流、員工努力從事有意義的創(chuàng)造性工作的良好氛圍。
