“磨練期”培養(yǎng)投研新人 公募基金經(jīng)理大量“上新”

　　數(shù)據(jù)顯示，公募基金經(jīng)理人數(shù)已突破3000人。不斷擴(kuò)展的公募基金經(jīng)理隊(duì)伍，迎來(lái)越來(lái)越多的“生力軍”。近期，不少基金產(chǎn)品發(fā)布基金經(jīng)理變更的公告，一些從業(yè)年限較短的基金經(jīng)理開始實(shí)操管理產(chǎn)品。

　　中國(guó)證券報(bào)記者從部分公募基金公司了解到，今年以來(lái)，市場(chǎng)熱度有所下降。在這樣的“磨練期”，正是公司培養(yǎng)投研新人的好時(shí)機(jī)。有公募基金公司表示，將在接下來(lái)一段時(shí)間內(nèi)，繼續(xù)加強(qiáng)內(nèi)部新人的培養(yǎng)，擴(kuò)充基金經(jīng)理團(tuán)隊(duì)。

　　新人大量上崗

　　Wind數(shù)據(jù)顯示，截至6月13日，近兩年以來(lái)新增基金經(jīng)理1056名，國(guó)內(nèi)基金經(jīng)理總?cè)藬?shù)達(dá)到3019人。而這一數(shù)據(jù)到了6月19日，已達(dá)到3032人，公募基金經(jīng)理隊(duì)伍持續(xù)擴(kuò)充。不過(guò)，擴(kuò)充的公募基金經(jīng)理隊(duì)伍中，不少是從業(yè)年限較短的新人，有500多位公募基金經(jīng)理出任基金經(jīng)理的年限甚至不足一年。

　　但是，似乎基金公司樂(lè)于將投研的“接力棒”交給這些新手，讓他們歷練和成長(zhǎng)。

　　例如，日前匯安趨勢(shì)動(dòng)力股票基金增聘單柏霖為基金經(jīng)理。公告顯示，單柏霖是清華大學(xué)集成電路工程學(xué)碩士研究生，5年證券、基金行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，曾任華融證券研究部權(quán)益研究員。2020年7月加入?yún)R安基金管理有限責(zé)任公司，擔(dān)任權(quán)益投資部基金經(jīng)理一職。但是其證券投資管理從業(yè)年限未有數(shù)據(jù)顯示。

　　此前，天弘基金還發(fā)布公告稱，天弘恒生滬深港創(chuàng)新藥精選50ETF發(fā)起聯(lián)接基金增聘賀雨軒為基金經(jīng)理。公告顯示，賀雨軒擁有7年證券從業(yè)年限、6年證券投資管理從業(yè)年限，2012年7月至2016年9月，任國(guó)信證券電子商務(wù)總部數(shù)據(jù)挖掘工程師；2016年10月加盟天弘基金管理有限公司，歷任智能投資部研究員、指數(shù)與數(shù)量投資部高級(jí)研究員。但是，公告顯示，其管理公募基金的最早起始日期為2021年7月1日。

　　此外，還有多家基金公司近期公告旗下基金產(chǎn)品基金經(jīng)理變更，其中有不少資歷較淺的基金經(jīng)理順利“上崗”。不過(guò)，需要說(shuō)明的是，這些“新手”順利出任基金經(jīng)理，多是從與別人共管基金產(chǎn)品開始，“新老搭配”成為主流模式。

　　磨練與儲(chǔ)備

　　針對(duì)大量“新手”基金經(jīng)理“上崗”的情況，華寶基金分析人士表示，基金經(jīng)理“新老更替”是比較常見的現(xiàn)象，在國(guó)內(nèi)公募基金行業(yè)仍處于高速發(fā)展的階段，這樣的情況還將繼續(xù)大量出現(xiàn)�！昂Ｍ馐袌�(chǎng)會(huì)有不少年齡較大、從業(yè)年限非常長(zhǎng)的基金經(jīng)理，但在國(guó)內(nèi)比較少見。公募基金經(jīng)理隊(duì)伍還在不斷擴(kuò)張之中，人員高速流動(dòng)，團(tuán)隊(duì)不斷更新�！�

　　確實(shí)，在基金公司一側(cè)，補(bǔ)充隊(duì)伍、更新團(tuán)隊(duì)的壓力很大。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，今年以來(lái)，公募基金行業(yè)眾多基金經(jīng)理離職，或是轉(zhuǎn)型奔私，或是在公募基金行業(yè)另起爐灶。例如，今年以來(lái)，有崔瑩、董承非、葛晨、周應(yīng)波等多位市場(chǎng)知名基金經(jīng)理接連宣布離職，相繼加入私募機(jī)構(gòu)或創(chuàng)立自己的公司；而更有不少基金經(jīng)理在公募平臺(tái)之間“轉(zhuǎn)會(huì)”，如此前“冠軍基金經(jīng)理”趙詣離開農(nóng)銀匯理基金，加盟一家新的公募平臺(tái)等等。

　　“公奔私、公奔公，這兩年非常常見，所以公司投研團(tuán)隊(duì)的流動(dòng)性比較大。公司當(dāng)前的策略是希望內(nèi)部培養(yǎng)的投研團(tuán)隊(duì)加速成長(zhǎng)，通過(guò)新老組合、以老帶新等模式，希望新的基金經(jīng)理能夠得到歷練。預(yù)計(jì)接下來(lái)一段時(shí)間，公司的投研團(tuán)隊(duì)將有不小幅度的擴(kuò)充，人員來(lái)源以內(nèi)部培養(yǎng)為主�！比A南一家中型基金公司高管表示。

　　另外，有基金公司表示，今年以來(lái)，在市場(chǎng)趨于理性和平和的狀態(tài)下，培養(yǎng)新的投研人員，并幫助他們成長(zhǎng)為優(yōu)秀的基金經(jīng)理，是不錯(cuò)的選擇。