精選層多重利好加持 新三板股權激勵數量翻番
89家
據上證報資訊統(tǒng)計，截至5月26日，今年已有89家掛牌公司發(fā)布了股權激勵相關的公告，與去年1至5月份發(fā)布公司數量44家相比，足足翻了一番。
今年以來，不少新三板掛牌公司實施股權激勵。專家和企業(yè)認為，除了政策的加持大幅提高了掛牌公司實施股權激勵的積極性之外，精選層開市及配套制度的改革，以及轉板制度的落地，掛牌企業(yè)未來流動性預期顯現，這為未來新三板企業(yè)股票流通創(chuàng)造了很重要的機會，成為今年很多三板企業(yè)推行股權激勵很重要的一個因素。
股權激勵回暖
據上證報資訊統(tǒng)計，截至5月26日，今年已有89家掛牌公司發(fā)布了股權激勵相關的公告，與去年1至5月份發(fā)布公司數量44家相比，足足翻了一番。
很長一段時間，新三板股權激勵并不活躍。2016年、2017年，每年公告股權激勵的掛牌企業(yè)數量維持在300家左右的水平，有效公告數量也都超過了330份。之后的2018年、2019年則呈現出遞減的態(tài)勢，發(fā)布公告的企業(yè)數量和公告數量分別跌至210家、218份和128家、135份。從發(fā)布公告公司數量的占比來看，2016年至2019年，新三板公告股權激勵方案的企業(yè)數量占掛牌企業(yè)總數的占比也是逐年降低，2019年甚至降至1.43%。
2020年發(fā)生較大轉變，當年發(fā)布股權激勵公告的掛牌公司數為156家，逐漸恢復到2018年的狀態(tài)。而今年以來，股權激勵的數據更是呈現出飆漲的態(tài)勢。
新政護航
2020年3月20日，證監(jiān)會就《非上市公眾公司監(jiān)管指引第X號——股權激勵和員工持股計劃的監(jiān)管要求（試行）》公開征求意見。同年8月21日，證監(jiān)會發(fā)布了《非上市公眾公司監(jiān)管指引第6號——股權激勵和員工持股計劃的監(jiān)管要求（試行）》（以下簡稱《監(jiān)管指引》），自發(fā)布之日起施行。新三板股權激勵的政策正式落地。
在政策落地之前，新三板市場股權激勵制度并不完善。在掛牌企業(yè)實際增發(fā)激勵股的過程中，并不像A股那樣有專門的增發(fā)通道，企業(yè)需要借助券商的通道予以實施，給股權激勵制造了額外的成本。而合格投資者的高門檻，又為員工購買二級市場上的老股構成了不小障礙。區(qū)別于A股的是，新三板公司員工獲授的限制性股票或股票期權，無法在中登公司進行登記，無形中失去了第三方機構的保障。由于掛牌公司沒有專門的股權激勵和員工持股的政策指導，導致掛牌公司進行相關信息披露時，呈現一副“五花八門”的景象，專業(yè)機構和投資者無法正確獲取相關信息，從而影響其作出決策。
在股權激勵領域有20余年實操經驗的榮正咨詢高級合伙人桂陽認為，去年8月20日出臺的《監(jiān)管指引》解決了新三板企業(yè)過去實施股權激勵的眾多問題，如權益登記、增發(fā)流程、信息披露規(guī)范性等。他說：“過去阻礙新三板公告股權激勵的問題幾乎全部解決了，新三板企業(yè)公告股權激勵方案更為便利�！�
不少掛牌企業(yè)董秘向記者反映，以前掛牌公司的股權激勵由于缺乏政策依據，一方面激勵方案五花八門，不利于監(jiān)管，另一方面，股權激勵的部分功能無法實現，比如股票期權，而《監(jiān)管指引》出臺以后，在授予價格、授予比例、績效考核等方面充分尊重市場和企業(yè)發(fā)展特點和規(guī)律，在制度框架下為企業(yè)提供自主管理空間，企業(yè)推出股權激勵的積極性大幅提高。
精選層多重利好因素助力
除了規(guī)范性政策的落地，桂陽認為，今年新三板股權激勵熱度高，與新三板精選層開板及其配套制度的改革，以及轉板制度的落地，有很大的關聯。
“新三板精選層的落地，增加了很多掛牌企業(yè)的未來流動性預期。很多企業(yè)有進入精選層的考慮，或者有了轉板的打算，這為未來新三板企業(yè)股票流通創(chuàng)造了很重要的機會，這是今年很多三板企業(yè)推行股權激勵的很重要的一個因素�！惫痍栒f。
去年精選層推出以后，不少精選層掛牌公司發(fā)布回購股份的公告，不少公司稱回購的股份將用于股權激勵。
精選層公司流金歲月2020年7月31日發(fā)布公告稱，公司擬以連續(xù)競價交易方式回購公司不少于300萬股且不超過600萬股流通股，本次回購股份將用于員工股權激勵，增強公司核心競爭力，提升公司整體價值。
2020年9月2日，翰博高新發(fā)布回購股份預告公告，回購股數為57萬股至100萬股，占公司目前總股本的0.83%-1.45%，回購價格不超過70元/股。擬回購的公司股份將用于員工持股計劃。
2020年9月8日，建邦股份發(fā)布公告稱，公司以集中競價交易的方式回購公司股份，回購金額上限3750萬元、回購價格上限24.85元/股，預計回購資金總額不超過7000萬元，本次回購的股份將用于公司核心骨干員工股權激勵。
流金歲月相關負責人告訴記者，去年發(fā)布公告之后，雖然股權激勵目前沒有正式實施，但公司一直在積極推進落實�！肮善钡膬仍趦r值是股權激勵吸引力的關鍵，由于精選層股票有較好的流動性，精選層的股權激勵對員工的激勵效果明顯，股權激勵必然成為留住和激勵公司高管和核心人員的重要紐帶�！痹撠撠熑吮硎�。
