重慶市引進(jìn)海內(nèi)外英才“鴻雁計劃”啟動實施大會現(xiàn)場。 鐘旖 攝
中新網(wǎng)重慶4月21日電 (記者 鐘旖)重慶21日正式啟動實施引進(jìn)海內(nèi)外英才“鴻雁計劃”。該計劃將用5年左右時間，每年引進(jìn)1000至2000名海內(nèi)外人才及團(tuán)隊，為當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供人才支撐。
重慶市人力社保局局長陳元春介紹，針對重慶產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才隊伍短板，“鴻雁計劃”適用于重慶現(xiàn)有企業(yè)引進(jìn)或者來渝創(chuàng)辦科技型企業(yè)(包括法人化研發(fā)機(jī)構(gòu))的直接從事基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究和試驗發(fā)展的研發(fā)類科技人才。引才目標(biāo)重點(diǎn)鎖定在重慶“6+1”支柱產(chǎn)業(yè)、十大戰(zhàn)略性新興制造業(yè)、十大戰(zhàn)略性新興服務(wù)業(yè)和七大特色效益農(nóng)業(yè)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。
相較該市此前的英才引進(jìn)政策，“鴻雁計劃”將引才主體從過去以高校、科研單位為主向企業(yè)為主轉(zhuǎn)變，同時改變過去人才評價主要依靠學(xué)術(shù)頭銜、學(xué)歷等做法，充分發(fā)揮市場對人才評價的主導(dǎo)作用。陳元春透露，截至目前，重慶共收集了當(dāng)?shù)?016家國有企業(yè)、民營企業(yè)、跨國公司、法人化研發(fā)公司等提供的951個海內(nèi)外高層次人才需求崗位，人才需求3259人，項目需求48個。同時收集了7562名海內(nèi)外人才信息，項目供給1282個。下一步該市將用“走出去”與“請進(jìn)來”相結(jié)合的方式，解決人才供需雙方信息不對稱等問題。
“鴻雁計劃”還將引才對象從過去的以專家教授、企業(yè)高管等為主向企業(yè)急需緊缺的所有研發(fā)類人才轉(zhuǎn)變、引才機(jī)制從過去重慶市級為主向該市和區(qū)縣聯(lián)動轉(zhuǎn)變。陳元春稱，目前重慶市已聯(lián)動區(qū)縣共同建立了每年約4億元人民幣的“鴻雁計劃”引才專項資金。
談及“鴻雁計劃”釋放出的系列政策紅利，陳元春透露，該計劃明確了海內(nèi)外英才的薪酬、激勵補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，此外，目前當(dāng)?shù)剡�建立了引進(jìn)人才“一站式”服務(wù)平臺，為引進(jìn)的各類人才提供獎勵兌現(xiàn)及個人赴渝相關(guān)事宜代辦協(xié)調(diào)等服務(wù)，包括創(chuàng)業(yè)服務(wù)、居留簽證、落戶、配偶子女就業(yè)、醫(yī)療服務(wù)、子女入學(xué)等等。
“目前重慶最大的短板是創(chuàng)新，最大的矛盾是創(chuàng)新資源不足，破解創(chuàng)新發(fā)展難題，主要工作在引進(jìn)創(chuàng)新資源。”重慶副市長沐華平在現(xiàn)場稱，實施“鴻雁計劃”是破解重慶創(chuàng)新發(fā)展難題、加快推動創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)的重要舉措。沐華平認(rèn)為，當(dāng)?shù)貙⒅Υ蚝谩傍櫻阌媱潯边@個引才品牌，大力推動各類高層次人才如雁群一樣集聚重慶，提高該市企業(yè)創(chuàng)新能力，助推轉(zhuǎn)型升級。
當(dāng)天，來自海內(nèi)外各領(lǐng)域的15名“鴻雁計劃”入選人才與當(dāng)?shù)赜萌藛挝贿M(jìn)行了簽約。曾在美國生活工作20年的原美國科文斯實驗室鹽湖中心主任蒙敏說，依托于“鴻雁計劃”，她將返回家鄉(xiāng)，擔(dān)任重慶生物醫(yī)藥研發(fā)公共服務(wù)平臺總顧問，助力當(dāng)?shù)厣镝t(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
