科創(chuàng)板公司研發(fā)人員占比13.61% 是主板的23倍
截至2019年12月22日，科創(chuàng)板已經(jīng)正式運(yùn)行5個(gè)月，目前共有67家企業(yè)成功登陸科創(chuàng)板。
從市場(chǎng)功能來(lái)看，科創(chuàng)板實(shí)現(xiàn)了資本市場(chǎng)和科技創(chuàng)新的深度融合，在科創(chuàng)板上市的公司必須具備一定的科技研發(fā)“硬實(shí)力”，才能符合登陸科創(chuàng)板的標(biāo)準(zhǔn)，具有較高數(shù)量的研發(fā)人員與高學(xué)歷員工，則成為高新技術(shù)企業(yè)突出科技“硬實(shí)力”的重要條件之一。
研發(fā)人員占員工比例科創(chuàng)板是主板的23倍
《證券日?qǐng)?bào)》記者綜合東方財(cái)富Choice數(shù)據(jù)及2018年上市公司年報(bào)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，67家科創(chuàng)板上市公司合計(jì)擁有員工77910人，其中研發(fā)人員數(shù)量為10607人，占比約13.61%；本科及以上學(xué)歷員工人數(shù)為14162人，占比約18.18%。而主板上市公司合計(jì)擁有員工23703648人，其中研發(fā)人員數(shù)量為139413人，占比約0.59%；本科及以上學(xué)歷員工人數(shù)為7721166人，占比約32.57%。通過(guò)對(duì)比可以看出，雖然在本科以上學(xué)歷人數(shù)占比方面，主板上市公司明顯高于科創(chuàng)板上市公司，但科創(chuàng)板上市公司的研發(fā)人員數(shù)量占比卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于主板上市公司，前者是后者的23.07倍。
對(duì)此，知遠(yuǎn)投資董事長(zhǎng)柳正華在接受《證券日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)表示，對(duì)科技創(chuàng)新類企業(yè)而言，人才的數(shù)量以及人員的結(jié)構(gòu)是判斷企業(yè)價(jià)值的重要因素。
“對(duì)于真正的高新技術(shù)企業(yè)，科技人才的數(shù)量與比例是越高越好，國(guó)內(nèi)的科技巨頭，如華為、騰訊、阿里，國(guó)外如谷歌、亞馬遜、微軟等公司，科技研發(fā)人員占企業(yè)員工的比例都非常高�！绷A分析道。
《證券日?qǐng)?bào)》記者在梳理數(shù)據(jù)時(shí)也注意到，不論是主板公司還是科創(chuàng)板公司，研發(fā)人員數(shù)量占比較高的企業(yè)大部分集中在軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)及電子設(shè)備制造業(yè)（按所屬證監(jiān)會(huì)行業(yè)分類，下同）。
以科創(chuàng)板為例，2018年年報(bào)顯示，15家軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)上市公司的研發(fā)人員數(shù)量占員工總數(shù)比例約29.87%，本科及以上學(xué)歷員工數(shù)量占員工總數(shù)比例約35.74%；12家電子設(shè)備制造業(yè)上市公司的兩組數(shù)據(jù)分別為13.91%和9.24%。
對(duì)此，前海龍門(mén)資管董事長(zhǎng)李映宏在接受《證券日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)分析認(rèn)為，這兩個(gè)行業(yè)均屬于智力密集型行業(yè)，研發(fā)是其發(fā)展的基礎(chǔ)和核心競(jìng)爭(zhēng)力，研發(fā)人員的組成必然是由高學(xué)歷人才組成，由此造成高學(xué)歷人才占比較高的必然現(xiàn)實(shí)。
研發(fā)費(fèi)用占營(yíng)收比例科創(chuàng)板是主板的5.31倍
數(shù)據(jù)顯示，從2019年三季報(bào)來(lái)看，67家科創(chuàng)板上市公司的研發(fā)費(fèi)用占營(yíng)業(yè)收入百分比約為6.85%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于同期3686家主板上市公司研發(fā)費(fèi)用占營(yíng)業(yè)收入的百分比（1.29%）。
對(duì)此，私募排排網(wǎng)研究員劉有華在接受《證券日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)表示，科創(chuàng)板上市公司的研發(fā)費(fèi)用，主要與公司所在行業(yè)的性質(zhì)高度相關(guān)，高新技術(shù)企業(yè)的研發(fā)費(fèi)用會(huì)大幅高于傳統(tǒng)行業(yè)。雖然研發(fā)費(fèi)用和研發(fā)人員在數(shù)量上存在一定的關(guān)系，但并不存在必然聯(lián)系。
李映宏則表示，作為機(jī)構(gòu)投資者，在分析一家科創(chuàng)板上市公司的時(shí)候，會(huì)非常重視高學(xué)歷或研發(fā)人員的數(shù)量以及研發(fā)費(fèi)用在銷售收入中占比等數(shù)據(jù)，并以此作為“是否值得投資”的重要參考指標(biāo)。
“表面來(lái)看，研發(fā)費(fèi)用支出較大會(huì)影響當(dāng)期利潤(rùn)，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，研發(fā)費(fèi)用的支出最終會(huì)體現(xiàn)一家上市公司的未來(lái)發(fā)展。根據(jù)我們對(duì)創(chuàng)業(yè)板、中小板和主板相關(guān)企業(yè)的長(zhǎng)期觀察和分析，凡是注重研發(fā)、研發(fā)人員占比較多或占比較合適、研發(fā)投入占主營(yíng)業(yè)務(wù)收入比例較高的上市公司，大多數(shù)都會(huì)展現(xiàn)出長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展的能力，并給投資者帶來(lái)良好的投資回報(bào)�！崩钣澈攴治龇Q。
《證券日?qǐng)?bào)》記者在梳理科創(chuàng)板上市公司員工數(shù)據(jù)時(shí)注意到，67家上市企業(yè)在2016年、2017年、2018年的研發(fā)人員數(shù)量分別為1004人、1333人、10607人，2年內(nèi)增幅達(dá)956.47%。由此可以看出，科創(chuàng)板上市公司最近幾年研發(fā)人員數(shù)量呈現(xiàn)爆發(fā)式增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。
對(duì)此，劉有華分析認(rèn)為，研發(fā)人員數(shù)量的逐年遞增，首先與研發(fā)崗位的人才需求高度相關(guān)，崗位需求對(duì)學(xué)歷的要求也較高。其次，體現(xiàn)出高科技企業(yè)正在逐漸重視對(duì)人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，重視研發(fā)是科技企業(yè)未來(lái)發(fā)展的一大要素。
