人社部：延遲退休具體改革方案正在研究制定

　　人力資源和社會(huì)保障部副部長游鈞26日在國務(wù)院新聞辦舉行的就業(yè)和社會(huì)保障情況新聞發(fā)布會(huì)上表示，實(shí)施漸進(jìn)式的延遲法定退休年齡，是從我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局出發(fā)作出的重大決策。人社部在方案的研究制定過程中，將會(huì)廣泛聽取各方面的意見，充分吸收社會(huì)各界的意見建議，凝聚社會(huì)共識(shí)，取得最大公約數(shù)，確保方案科學(xué)可行、平穩(wěn)實(shí)施。

　　游鈞指出，退休年齡總體偏低的問題已顯得十分突出。一是與人均預(yù)期壽命不匹配。我國人均預(yù)期壽命已從建國初期的40歲左右提高到77.3歲。城鎮(zhèn)居民人均預(yù)期壽命已超過80歲。二是不適應(yīng)人口結(jié)構(gòu)的變化和老齡化的發(fā)展趨勢。預(yù)計(jì)“十四五”期間，我國的老年人口將超過3億人，從輕度老齡化進(jìn)入到中度老齡化階段。三是不適應(yīng)勞動(dòng)力供求關(guān)系的變化。我國勞動(dòng)年齡人口數(shù)量從2012年開始年均減少300萬人以上，并且減少幅度在加大，預(yù)計(jì)“十四五”期間還將減少3500萬人。四是造成人力資源的浪費(fèi)。我國新增勞動(dòng)力中，接受過高等教育的比例已超過一半，平均受教育的年限已達(dá)到13.7年，參加工作相應(yīng)推后。退休年齡不變的情況下，平均的工作年限自然會(huì)縮短，導(dǎo)致人力資源的浪費(fèi)、人力資本利用率的下降。