實招新招連出 全力護航高校畢業(yè)生就業(yè)

　　以“千方百計拓崗位、攻堅克難促就業(yè)”為主題的2022屆高校畢業(yè)生就業(yè)促進周活動日前正式開啟。2022年全國中小企業(yè)網上百日招聘高校畢業(yè)生活動、2022年全國民營企業(yè)招聘月活動也在火熱進行。

　　今年高校畢業(yè)生規(guī)模達到1076萬，在國內外環(huán)境不確定因素增多的情況下，就業(yè)壓力進一步加大。有關部門和地方正加緊研判就業(yè)形勢，并接連拿出實招新招，全力護航大學生就業(yè)。為了進一步強化校企合作、供需對接，除了專場招聘將大規(guī)模登場外，為實現“即時快招”，直播帶崗、遠程面試等新模式也得到廣泛應用。

　　促就業(yè)活動密集舉行

　　“開展書記校長訪企拓崗促就業(yè)專項行動；聯系重點單位進行專項推薦、精準對接；啟動第二期校企合作項目班……”南開大學學生就業(yè)指導中心教師鮑文海一口氣列出近十項學校近期的促就業(yè)任務。

　　眼下，2022屆高校畢業(yè)生就業(yè)促進周活動正在如火如荼推進，將集中舉辦專場招聘、供需對接、就業(yè)推進會等促就業(yè)活動。其中，“24365校園招聘服務”預計開展線上招聘會30余場，提供崗位超過80萬個；各地各高校將舉辦各級各類線上線下招聘會預計超過1.5萬場。

　　搶抓高校畢業(yè)生求職關鍵期，2022年全國中小企業(yè)網上百日招聘高校畢業(yè)生活動、2022年全國民營企業(yè)招聘月活動等也在火熱進行。根據企業(yè)需求開展行業(yè)、中小微企業(yè)、緊缺工種專場招聘會；組織定向招聘活動，分群體、分專業(yè)提供崗位信息；提供招聘面試“一站式”快辦服務等內容。

　　今年高校畢業(yè)生規(guī)模達到1076萬新高，就業(yè)壓力進一步加大。機構報告顯示，今年一季度，高校畢業(yè)生招聘需求人數同比下降8%。有關部門加緊研判就業(yè)形勢并密集部署。從全國穩(wěn)就業(yè)工作電視電話會議到國務院常務會議，著力保障高校畢業(yè)生就業(yè)均得到強調。人社部也表示，將加力渠道拓展，加力崗位推送，加力見習培訓，加力困難幫扶。

　　各地新舉措頻頻“上線”

　　“今年以來，江蘇省內疫情多點頻發(fā)，給畢業(yè)生就業(yè)工作帶來較大沖擊�！蹦暇┬畔⒙殬I(yè)技術學院院長田敏告訴《經濟參考報》記者，學校多次召開線上線下就業(yè)會議，研判當前就業(yè)形勢，制定實施各項就業(yè)措施。分析學生求職需求和意向，精準推送企業(yè)招聘信息。2022屆畢業(yè)生春季校園招聘會共邀請50家優(yōu)質單位提供逾1200個招聘職位。

　　受疫情影響，一些線下招聘會按下“暫停鍵”。不少地方創(chuàng)新舉措，紛紛上線“云招聘”“直播帶崗”，實現“即時快招”。

　　早上9點，天津大學教育學院畢業(yè)生楊啟瑞早早打開電腦，開啟線上求職之旅�！耙咔樽屛覀兊那舐毤境錆M不確定性，但有了‘云招聘會’，足不出戶就可以和企業(yè)雙向交流，為就業(yè)提供了極大的便捷。”

　　天津大學就業(yè)指導中心主任柳豐林告訴記者，天津大學2022屆畢業(yè)生就業(yè)工作有序推進，學校充分發(fā)揮信息技術優(yōu)勢，目前已舉行各類云招聘宣講會100余場。

　　“直播帶崗形式新穎，招聘效果不錯，希望今后能有更多機會參加�！痹诮�日一場線上招聘直播結束后，濟南圣泉集團股份有限公司招聘主管李廣浩興奮地說。

　　“云端”搭橋，線下“聯姻”。山東開展省級集中招聘，組織大規(guī)模線上云雙選會、直播帶崗，精準推薦崗位信息。

　　“由政府牽頭，把學校、科研機構、企業(yè)等各方資源進行整合，多方合力，給我們提供了更多元的就業(yè)選擇�！鄙綎|某高校2022年應屆畢業(yè)生崔宇杰表示。

　　“今年，我們更加注重公共就業(yè)服務程式、就業(yè)指導服務方式、求職招聘服務形式、創(chuàng)業(yè)服務模式、宣傳服務樣式的創(chuàng)新，千方百計確保畢業(yè)去向落實率不低于去年�！鄙綎|省公共就業(yè)和人才服務中心黨委書記、主任衣軍強說。

　　就業(yè)形勢總體趨穩(wěn)向好

　　首都經濟貿易大學副教授、中國就業(yè)研究所研究員毛宇飛對《經濟參考報》記者表示，目前各方圍繞促進高校畢業(yè)生就業(yè)拿出不少實招，有利于緩解就業(yè)壓力，加之畢業(yè)生就業(yè)預期更理性，就業(yè)形勢總體趨穩(wěn)向好。

　　“各地陸續(xù)出臺穩(wěn)就業(yè)政策，幫助企業(yè)渡過難關，加強校企合作和供需對接，將有效促進高校畢業(yè)生就業(yè)�！睆偷┐髮W全球科創(chuàng)人才發(fā)展研究中心主任姚凱也認為，隨著疫情得到有效管控，經濟逐漸復蘇，整體就業(yè)形勢將好轉。

　　姚凱同時建議，加強就業(yè)崗位供需匹配：一是企業(yè)多采用云招聘等手段，運用大數據開展簡歷和崗位匹配，提高招聘效率和供需匹配效率；二是政府進一步做好線上線下就業(yè)市場建設，為企業(yè)和大學生搭建供需平臺；三是鼓勵優(yōu)質人才中介、第三方機構做好人才和企業(yè)的橋梁工作。

　　毛宇飛表示，要確保就業(yè)促進政策的穩(wěn)定性、持續(xù)性，進一步擴大就業(yè)見習規(guī)模，重點向招工難的用人單位傾斜。畢業(yè)生也要根據就業(yè)形勢和企業(yè)需求合理調整就業(yè)預期，尋找適合自身的職業(yè)發(fā)展路徑。