每天近３萬(wàn)人的進(jìn)場(chǎng)人數(shù)，超過(guò)３６０家企業(yè)前來(lái)招聘，寧夏回族自治區(qū)銀川市近期舉行的春季高校系列招聘會(huì)場(chǎng)面不可謂不火爆。但不少用人單位和應(yīng)聘者卻陷入“兩難”，供需雙方的“需”“求”難以對(duì)接。
“本來(lái)以為我學(xué)的這個(gè)專(zhuān)業(yè)就業(yè)面還挺廣，找工作限制應(yīng)該不是很多，但沒(méi)想到招聘會(huì)上幾乎所有的崗位都有工作經(jīng)驗(yàn)的要求。這不是明擺著把我們應(yīng)屆畢業(yè)生拒之門(mén)外嘛�！苯衲辏吩路菁磳厴I(yè)的樊慧敏逛完招聘會(huì)后說(shuō)。她就讀于東北財(cái)經(jīng)大學(xué)社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)，人力資源、企業(yè)管理都是她所學(xué)專(zhuān)業(yè)的對(duì)口工作，但嚴(yán)格的工作經(jīng)驗(yàn)限制讓她在這場(chǎng)招聘會(huì)上鎩羽而歸。
據(jù)記者在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)觀察，不僅經(jīng)理、主管等高層職位需要工作經(jīng)驗(yàn)，甚至業(yè)務(wù)員、技術(shù)工等崗位也都有不同年限的工作經(jīng)歷要求。不需要工作經(jīng)驗(yàn)、面對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的工作崗位少之又少。
一方面是應(yīng)聘者找不到適合的工作，另一方面，用人單位也苦于招不到適合崗位的人才�！安皇俏覀儾辉敢庹袘�(yīng)屆生，以前我們也招，但是工作時(shí)問(wèn)題就暴露出來(lái)了，不能吃苦，眼高手低，辭職跟吃飯一樣隨便，這對(duì)我們的生產(chǎn)有很大的影響。”開(kāi)泰鎂業(yè)有限公司負(fù)責(zé)招聘的嚴(yán)先生說(shuō)。所以，今年招聘他們對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)有了要求，但這樣一來(lái)，符合要求的人就很少了。
對(duì)于應(yīng)聘與招聘雙方產(chǎn)生的“鴻溝”，一些大學(xué)生家長(zhǎng)認(rèn)為，企業(yè)不能只顧及自己的經(jīng)濟(jì)效益，還應(yīng)該承擔(dān)培養(yǎng)人才的社會(huì)責(zé)任，工作經(jīng)驗(yàn)的限制加大了應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)難度。
在招聘會(huì)上，記者也看到了一些企業(yè)為應(yīng)屆生留了一條“后路”。招商證券寧夏銀川營(yíng)業(yè)部招聘有證券從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的業(yè)務(wù)經(jīng)理和分析師，同時(shí)，公司還招聘沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆大學(xué)生作實(shí)習(xí)生，該公司負(fù)責(zé)人說(shuō)，企業(yè)通過(guò)實(shí)習(xí)生的方式為應(yīng)屆生提供培訓(xùn)，為自己儲(chǔ)備人才，或許是彌補(bǔ)供需雙方“鴻溝”的一種有效方法。
