太平洋證券董事長鄭亞南：秉承“守正出奇”理念 以文化促高質(zhì)量發(fā)展

　　太平洋證券股份有限公司董事長鄭亞南近日在接受中國證券報記者專訪時表示，太平洋證券自成立以來，始終堅持規(guī)范經(jīng)營，特別是上市以后，又確立了“守正出奇、寧靜致遠”的文化理念，堅持將合規(guī)守正貫穿業(yè)務(wù)發(fā)展的每個環(huán)節(jié)，構(gòu)建了全牌照、全業(yè)務(wù)線的業(yè)務(wù)體系，已逐步由偏居一隅的地方性證券公司發(fā)展成為全國性的中等規(guī)模證券公司。

　　鄭亞南指出，作為證券行業(yè)中的一員，太平洋證券積極貫徹落實行業(yè)文化建設(shè)要求，將公司的文化理念與“合規(guī)、誠信、專業(yè)、穩(wěn)健”的行業(yè)文化相結(jié)合，將“文化建設(shè)十要素”融入公司管理的各個方面，不斷完善公司企業(yè)文化體系建設(shè)，努力向高質(zhì)量發(fā)展之路前進。

　　文化建設(shè)強基固本

　　鄭亞南介紹稱，太平洋證券堅定文化自信，堅持社會主義核心價值觀，不斷加強黨建學(xué)習(xí)。2020年，公司舉辦中層干部學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆四中全會精神培訓(xùn)班；安排黨員干部參加上級黨委政治理論以及黨務(wù)實踐培訓(xùn)班學(xué)習(xí)；組織黨員干部參加學(xué)習(xí)黨的十九屆五中全會精神集中宣講，并分別在公司黨員微信群、黨支部微信群和中層干部微信群推送相關(guān)學(xué)習(xí)音頻和文章。

　　“榜樣就好比海中的燈塔指引方向，能帶來永無止境的力量源泉�！编崄喣媳硎荆�在太平洋證券的發(fā)展歷程中，先后涌現(xiàn)出“全國扶貧開發(fā)先進個人”“全國三八紅旗手”“全國模范軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部”“云南省十一·五扶貧開發(fā)工作先進個人”馬永俐、“全國勞動模范”黃潔、“優(yōu)秀駐村扶貧工作隊員”余龍等人。他們用實際行動展現(xiàn)榜樣精神，擦亮黨性光芒，他們的先進事跡引領(lǐng)廣大黨員干部職工以榜樣為燈塔，以先鋒為標桿，時刻不忘肩上的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，時刻不忘內(nèi)心的理想信仰，勇毅堅強，敢闖敢拼，繼承榜樣的力量，自覺踐行社會主義核心價值觀，通過誠實勞動、勤勉工作，在新時代長征路上行穩(wěn)致遠、鑄造輝煌。

　　太平洋證券秉承“守正出奇”的理念與《證券行業(yè)文化建設(shè)十要素》中“秉承守正創(chuàng)新”不謀而合。鄭亞南解釋稱，“守正出奇”出自《孫子兵法》，其解釋為“凡戰(zhàn)者，以正合，以奇勝”，原意是指恪守正義，出奇制勝，恪守正義是道，出奇制勝是術(shù)。要正道而行、守法經(jīng)營，也要突破思維、出奇制勝；要規(guī)范敬業(yè)，也要勇于創(chuàng)新。

　　鄭亞南表示，太平洋證券建立健全全面的合規(guī)風(fēng)險管理體系，建立了董事會（風(fēng)險管理委員會）、合規(guī)總監(jiān)、合規(guī)部，子公司、各部門及分支機構(gòu)合規(guī)管理崗四個層級的合規(guī)管理體系，將合規(guī)管理全面覆蓋到所有業(yè)務(wù)，貫穿決策、執(zhí)行、監(jiān)督、反饋等各個環(huán)節(jié)，保障公司的合規(guī)經(jīng)營與規(guī)范發(fā)展。合規(guī)管理在不斷完善、自查自糾的基礎(chǔ)上逐步加強。未來，太平洋證券將積極按照監(jiān)管要求加強合規(guī)、風(fēng)險管理，配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展，繼續(xù)推進合規(guī)管理信息系統(tǒng)完善工作，有效落實合規(guī)管理的崗位職責(zé)，進一步提高合規(guī)管理的有效性。

　　在業(yè)務(wù)創(chuàng)新管理上，鄭亞南表示，太平洋證券制定了新業(yè)務(wù)風(fēng)險管理制度，規(guī)范新業(yè)務(wù)類型的可行性研究、風(fēng)險評估、驗收、報告等風(fēng)險管理工作，要求對非標準化業(yè)務(wù)項目建立更加嚴格的標準，以加強新業(yè)務(wù)的風(fēng)險管理。

　　為可持續(xù)發(fā)展注入活力

　　“‘寧靜致遠’是太平洋證券不斷追求的精神境界。”鄭亞南表示，公司高度重視以文化促發(fā)展，達到可持續(xù)發(fā)展的目標。

　　據(jù)鄭亞南介紹，太平洋證券嚴格依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，建立并完善了股東大會、董事會、監(jiān)事會制度，形成權(quán)力機構(gòu)、決策機構(gòu)、監(jiān)督機構(gòu)與經(jīng)營管理層之間權(quán)責(zé)分明、各司其職、有效制衡、科學(xué)決策、協(xié)調(diào)運作的公司治理結(jié)構(gòu)；明確了股東大會、董事會及其專門委員會、監(jiān)事會、獨立董事、董事會秘書和經(jīng)營管理層的權(quán)責(zé)范圍和決策運作機制；制定了信息披露、內(nèi)幕信息管理、內(nèi)部控制、合規(guī)管理、風(fēng)險管理、稽核管理、關(guān)聯(lián)交易管理、股權(quán)管理等涉及公司治理及相應(yīng)風(fēng)險控制方面的制度，不斷完善公司治理結(jié)構(gòu)，提高公司規(guī)范運作水平。

　　2021年，根據(jù)中國證監(jiān)會《建設(shè)證券基金行業(yè)文化、防范道德風(fēng)險工作綱要》及中國證券業(yè)協(xié)會《證券行業(yè)文化建設(shè)十要素》，結(jié)合行業(yè)文化理念，太平洋證券將把文化建設(shè)總體要求納入公司章程，從公司治理層面明確董事會、監(jiān)事會及管理層在文化建設(shè)工作中的職責(zé)，明確文化建設(shè)總體目標。

　　鄭亞南認為，制度文化是企業(yè)文化的重要組成部分，是塑造企業(yè)精神文化的根本保證。企業(yè)精神所倡導(dǎo)的一系列行為準則，必須依靠制度的保證才能完成，通過制度建設(shè)規(guī)范員工的行為，并使企業(yè)精神轉(zhuǎn)化為員工的自覺行動。制度文化是精神文化的基礎(chǔ)和載體，并對企業(yè)精神文化起到相互促進作用。

　　2019年，太平洋證券編制印發(fā)了《太平洋證券股份有限公司文化建設(shè)配套制度和改進計劃》，其中明確了改革和完善公司人事制度、績效考核制度、合規(guī)風(fēng)控制度等各項管理制度。2020年，公司將學(xué)習(xí)貫徹修訂后的證券法等法律法規(guī)作為專題活動，積極融入公司企業(yè)文化中，加強投資銀行類業(yè)務(wù)、投資者保護、信息披露等方面的管理，使企業(yè)管理制度符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求，并日益與市場管理接軌，使管理工作走上制度化、程序化、規(guī)范化運作軌道，使員工自我管理意識和能力進一步增強，使企業(yè)文化與加強企業(yè)管理融會貫通。

　　“太平洋證券以實際工作為落足點，以監(jiān)管標準為抓手，以形成可操作性強、約束力強、具有規(guī)范指引作用的制度體系為目標，并持續(xù)通過宣傳教育，倡導(dǎo)企業(yè)精神和企業(yè)價值觀，積極落實各項管理制度，進一步增強企業(yè)向心力、凝聚力，建設(shè)一支高素質(zhì)的適應(yīng)市場要求的職工隊伍，為企業(yè)發(fā)展注入顯著文化動力�！编崄喣先绱吮硎�。

　　鄭亞南強調(diào)，“以人為本”是科學(xué)發(fā)展觀的核心理念，人力資源是第一資源，企業(yè)發(fā)展的根本是人的全面發(fā)展，沒有人的思想、想象力和創(chuàng)造力的發(fā)揮，一切美好的愿望都是不可能實現(xiàn)的。運用“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀來加強文化建設(shè)，是新時代對企業(yè)文化建設(shè)的要求。太平洋證券自成立以來，嚴格按照相關(guān)法律法規(guī)，合法合規(guī)地開展人力資源管理工作，將企業(yè)文化理念貫穿落實到細微之處，持續(xù)完善員工考核評價體系、薪酬福利體系，使考核評價更加合理有效，不斷提升公司薪酬競爭力，體現(xiàn)公司效益與員工利益相結(jié)合、公平與效率兼顧、貢獻與報酬對等、長效激勵的公司薪資制度原則。

　　用行動展現(xiàn)行業(yè)擔(dān)當(dāng)

　　太平洋證券自成立以來，始終堅持履行社會責(zé)任、支持社會公益事業(yè)，并在此過程中追求公司與全社會的可持續(xù)發(fā)展。

　　鄭亞南介紹稱，2007年2月，太平洋證券成立了新農(nóng)村建設(shè)和扶貧工作領(lǐng)導(dǎo)小組，正式啟動扶貧工作。14年來，太平洋證券在精準扶貧、產(chǎn)業(yè)扶貧、社會公益、抗災(zāi)救災(zāi)等方面，累計投入資金2247.68余萬元，捐贈各類物資55余萬元；連續(xù)多年派出新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員和駐村扶貧工作隊員到云南省邊遠貧困地區(qū)駐點參與扶貧工作；公司分別與云南、湖南、河南三省的貧困縣達成結(jié)對幫扶關(guān)系，幫助貧困地區(qū)發(fā)展經(jīng)濟，增強貧困地區(qū)產(chǎn)業(yè)“造血”能力。此外，2016年太平洋證券制訂了資助云南貢山縣鄉(xiāng)村教師和貧困高中生實施方案，在“十三五”期間，每年向貢山縣鄉(xiāng)村教師和貧困高中生投入80萬元專項資金實施教育資助。

　　“2016－2019年，太平洋證券每年撥出20萬元產(chǎn)業(yè)扶貧資金幫扶云南貢山縣普拉底鄉(xiāng)力透底村貧困戶種植羊肚菌，幫扶貧困戶種植羊肚菌108畝，41戶貧困戶118人從中受益。助推貢山縣2020年如期實現(xiàn)脫貧‘摘帽’�！编崄喣媳硎�，2017年，太平洋證券出資同中國船舶重工集團在丘北、勐臘兩縣設(shè)立產(chǎn)業(yè)扶貧基金，基金規(guī)模4.31億元。丘北扶貧基金通過投資助推丘北縣特色農(nóng)業(yè)的發(fā)展，帶動2200多戶貧困戶脫貧，受益貧困人口上萬人；勐臘扶貧基金推動了勐臘縣當(dāng)?shù)靥厣�產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，帶動880多戶貧困戶脫貧，受益貧困人口超過2000人。

　　根據(jù)鄭亞南介紹，2016年8月，太平洋證券積極響應(yīng)中國證券業(yè)協(xié)會的倡議，主動向深度貧困地區(qū)傾斜，先后與云南省貢山獨龍族怒族自治縣和湖南省新化縣、河南省社旗縣達成了結(jié)對幫扶關(guān)系。從教育扶貧、產(chǎn)業(yè)扶貧和公益扶貧等方面著手，助力貧困地區(qū)實現(xiàn)脫貧“摘帽”，以實際行動展現(xiàn)了證券行業(yè)的社會擔(dān)當(dāng)。2020年初新冠肺炎疫情發(fā)生以來，公司向云南省紅十字會及湖北省荊州松滋市南海鎮(zhèn)捐款合計535.33萬元，用于支持開展新冠肺炎疫情防控和救助工作。

　　鄭亞南強調(diào)，未來太平洋證券將加快推進“合規(guī)、誠信、專業(yè)、穩(wěn)健”的證券行業(yè)文化建設(shè)，為行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展增光添彩。（本專欄由中國證券報與中國證券業(yè)協(xié)會聯(lián)合推出）