中證協(xié)“摸底”證券行業(yè)人力資源管理情況 從業(yè)人員年內(nèi)凈流出超3400人

　　近年來(lái)，證券行業(yè)人才流動(dòng)較為頻繁。去年，全年行業(yè)從業(yè)人員凈流出2002人，今年以來(lái)已凈流出超3400人。對(duì)此，券商正積極應(yīng)對(duì)，通過(guò)暢通人才引進(jìn)機(jī)制、以激勵(lì)機(jī)制留住人才、加強(qiáng)培訓(xùn)等方式，持續(xù)優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升從業(yè)人員專業(yè)水平。

　　為全面了解證券行業(yè)人力資源管理情況，推動(dòng)行業(yè)人才建設(shè)，服務(wù)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，4月24日，《證券日?qǐng)?bào)》記者從券商處獲悉，近日，中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“中證協(xié)”）正式開展2023年度行業(yè)人力資源管理情況調(diào)查，涉及證券行業(yè)從業(yè)人員結(jié)構(gòu)、人才缺口、招聘情況以及專業(yè)線人才構(gòu)成、離職率等多維度指標(biāo)，展現(xiàn)了對(duì)于行業(yè)人才結(jié)構(gòu)的關(guān)注與重視。

　　人才流動(dòng)加劇

　　重點(diǎn)領(lǐng)域規(guī)模待擴(kuò)大

　　從中證協(xié)下發(fā)的證券公司人力資源管理情況調(diào)查問(wèn)卷來(lái)看，券商專業(yè)人員構(gòu)成、人力資源方面的投入情況、哪些業(yè)務(wù)線離職率較高、未來(lái)最迫切需要哪些人才等內(nèi)容是問(wèn)卷的重要內(nèi)容。同時(shí)，中證協(xié)還就現(xiàn)階段證券行業(yè)人才規(guī)模和結(jié)構(gòu)、專業(yè)能力、人才引進(jìn)與培訓(xùn)方面存在的問(wèn)題邀請(qǐng)券商分享看法并給出建議。

　　近年來(lái)，證券業(yè)的人才流動(dòng)較為頻繁。東方財(cái)富Choice數(shù)據(jù)顯示，截至2023年末，行業(yè)從業(yè)人員總數(shù)為35.21萬(wàn)人，與年初相比凈流出了2002人。從業(yè)務(wù)條線來(lái)看，2023年，從業(yè)人員凈流入最多的是投資顧問(wèn)，達(dá)3506人；從業(yè)人員凈流出最多的是證券經(jīng)紀(jì)人，達(dá)8458人；分析師和保薦代表人均有所增長(zhǎng)，分別凈流入706人和798人。

　　今年以來(lái)截至4月24日，證券行業(yè)從業(yè)人員總數(shù)為34.86萬(wàn)人，相比今年年初凈流出了3469人，超過(guò)去年全年凈流出的總和。今年以來(lái)，凈流入最多的崗位同樣是投資顧問(wèn)，為516人；凈流出最多的業(yè)務(wù)線仍是證券經(jīng)紀(jì)人，凈流出2569人；分析師和保薦代表人分別凈流入205人和83人。

　　可以看出，投資顧問(wèn)、分析師、保薦代表人三大專業(yè)線從業(yè)人員均呈現(xiàn)凈流入趨勢(shì)。不過(guò)，從行業(yè)發(fā)展需求來(lái)看，在高質(zhì)量發(fā)展的趨勢(shì)下，券商業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型所涉及的財(cái)富管理、金融科技、國(guó)際化等重點(diǎn)領(lǐng)域所需人才供給依舊不足。

　　科方得智庫(kù)研究負(fù)責(zé)人張新原在接受《證券日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)表示：“金融行業(yè)的從業(yè)人員流動(dòng)性較大，因此券商在引進(jìn)人才、留住人才方面需著重發(fā)力，以支持其創(chuàng)新性業(yè)務(wù)的開展，從而在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)。券商可以考慮通過(guò)優(yōu)化薪酬體系、提供晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展通道、提供良好的培訓(xùn)體系和工作環(huán)境等方式加以改進(jìn)?！?/p>

　　多措并舉優(yōu)化人才隊(duì)伍

　　專業(yè)水平仍有提升空間

　　聚焦主責(zé)主業(yè)、加強(qiáng)功能性建設(shè)是券商當(dāng)前面臨的重要任務(wù)，相關(guān)業(yè)務(wù)的優(yōu)化也對(duì)券商人才隊(duì)伍提出了更高的要求，重點(diǎn)領(lǐng)域人才規(guī)模有待進(jìn)一步擴(kuò)大，人才專業(yè)水平仍有不小的提升空間。

　　從近期的招聘情況來(lái)看，券商正持續(xù)加大財(cái)富管理、資管、金融科技、國(guó)際等業(yè)務(wù)線的人才引進(jìn)力度，以支持相關(guān)業(yè)務(wù)的擴(kuò)張。同時(shí)，在高層管理人員方面，多家券商開始開拓人才引進(jìn)渠道，如粵開證券嘗試全球化招聘總裁、國(guó)信證券資管面向社會(huì)公開招聘總經(jīng)理等。

　　Hudson翰德招聘業(yè)務(wù)中國(guó)區(qū)董事總經(jīng)理宋倩對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示：“從當(dāng)前的招聘情況來(lái)看，證券行業(yè)呈現(xiàn)出的一大特征是對(duì)復(fù)合型人才的招聘需求有所上升。對(duì)于具備不同產(chǎn)業(yè)背景的金融人才，券商應(yīng)充分發(fā)揮其專業(yè)優(yōu)勢(shì)，并與金融行業(yè)的資源與實(shí)踐進(jìn)行有效銜接，以此在投資、研究等領(lǐng)域有效助力自身業(yè)務(wù)的發(fā)展。”

　　在建設(shè)一流投資銀行和投資機(jī)構(gòu)的目標(biāo)下，券商越來(lái)越鮮明地意識(shí)到人才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，正積極通過(guò)完善培訓(xùn)體系、增加人力資源投入、加大人才激勵(lì)力度等舉措，打造優(yōu)質(zhì)的人才隊(duì)伍、吸引并留住骨干人才。

　　例如，華泰證券堅(jiān)持深入實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，在市場(chǎng)和實(shí)戰(zhàn)中選拔培養(yǎng)優(yōu)秀人才，打造年輕化、專業(yè)化、國(guó)際化的人才隊(duì)伍。同時(shí)，全面提升人才隊(duì)伍的戰(zhàn)略共識(shí)，引導(dǎo)員工持續(xù)強(qiáng)化規(guī)矩意識(shí)、珍惜職業(yè)聲譽(yù)、發(fā)揚(yáng)專業(yè)精神、恪守職業(yè)道德。

　　中信證券表示，公司持續(xù)建設(shè)專業(yè)化、多元化、國(guó)際化的強(qiáng)大的人才制度。

　　在人才激勵(lì)方面，國(guó)泰君安制定并實(shí)施了A股限制性股票激勵(lì)計(jì)劃，達(dá)到凝聚和吸引優(yōu)秀人才的目的。招商證券也以員工持股計(jì)劃吸引和保留優(yōu)秀人才及業(yè)務(wù)骨干。

　　奧優(yōu)國(guó)際董事長(zhǎng)張玥對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示：“隨著科技的發(fā)展，證券行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型不斷加速，技術(shù)支持在券商業(yè)務(wù)中扮演著越來(lái)越重要的角色，因此，信息科技類人才成為不少券商人才建設(shè)隊(duì)伍中的重點(diǎn)對(duì)象，為券商提供高效的技術(shù)支持和業(yè)務(wù)解決方案，以幫助公司進(jìn)一步提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力?！?/p>

　　在此方面，中信建投持續(xù)加大信息技術(shù)人才引入力度，著重加大自主開發(fā)和新技術(shù)的人才培養(yǎng)，增強(qiáng)自主“造血”能力。中國(guó)銀河表示，公司圍繞“抓改革、引人才”加大投入，持續(xù)加大數(shù)據(jù)治理、系統(tǒng)建設(shè)、風(fēng)險(xiǎn)計(jì)量等領(lǐng)域的人才和資源投入，并將進(jìn)一步推進(jìn)人才隊(duì)伍教育培訓(xùn)工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。