券商秋招新動向：金融科技與研究人才是“剛需”

　　步入9月份，“金九銀十”這一傳統(tǒng)的招聘旺季正式拉開帷幕，各家券商紛紛公布最新的招聘計劃。據《證券日報》記者梳理，已有申萬宏源、財通證券等十余家券商發(fā)布了秋招計劃。從已公布的崗位和具體需求來看，金融科技人才受到券商的“青睞”。

　　金融科技類崗位“高頻”出現

　　人才是企業(yè)發(fā)展的核心支撐之一，持續(xù)吸納優(yōu)秀人才有利于企業(yè)行穩(wěn)致遠。從券商秋招崗位的整體情況來看，金融科技類崗位“高頻”出現。

　　多家券商均在招聘中設置多個金融科技類崗位，例如，申萬宏源正在招聘指數開發(fā)運維工程師；中國銀河在校招計劃中設置了IT需求管理、軟件開發(fā)、信息安全等崗位，相關員工將就職于中國銀河的數字金融中心部門。

　　通過各業(yè)務線的從業(yè)人數變化，可以觀察到證券業(yè)的人才結構和經營業(yè)態(tài)正在發(fā)生轉變。在金融科技類人才備受重視、招聘需求持續(xù)增長的同時，業(yè)內部分基礎類的服務崗位人數正在逐漸減少。中證協數據顯示，截至9月13日，證券業(yè)一般證券業(yè)務的從業(yè)人數為21.69萬人，與今年年初相比減少了2.89%；證券經紀人為3.02萬人，相較今年年初減少了17.63%。

　　對此，薩摩耶云科技集團首席經濟學家鄭磊對《證券日報》記者表示：“隨著金融業(yè)與科技成果的結合不斷深入，金融業(yè)正在用科技金融替代傳統(tǒng)金融服務方式。AI等技術的發(fā)展正助推券商的經營業(yè)態(tài)進入快速變革階段。與人工智能結合較緊密的金融科技人才將直接推動券商業(yè)務的數字化轉型，助力其前中后臺的管理與業(yè)務實踐更加數字化、智能化?！?/p>

　　多家券商也紛紛表態(tài)，將在金融科技方面加大投入，進一步深化數字化轉型。華西證券各業(yè)務條線以數字化轉型為契機，開展了包括IT新基建五年計劃、固收飛躍計劃等多個公司級IT戰(zhàn)略計劃，并將持續(xù)加強金融科技投入。東吳證券堅持“業(yè)務引領、科技賦能”發(fā)展思路，持續(xù)加大自主研發(fā)投入，促進AI等技術與業(yè)務深度融合，落地金融科技應用，重點推進數字人、智能交易、智能投教等場景開發(fā)，切實發(fā)揮金融科技對業(yè)務拓展、管理升級的支撐作用。

　　券商分析師團隊持續(xù)增員

　　在公募基金費率改革的背景下，券商研究所的收入受到直接沖擊，不過，在“研究力”驅動的發(fā)展模式下，分析師的從業(yè)人數今年以來保持增長趨勢。截至9月13日，證券業(yè)分析師從業(yè)人數為5369人，與今年年初相比增加了733人，增幅為15.81%；與去年同期相比增加了1150人，增幅為27.26%。同時，近期的券商秋招中，也設置了多樣化的研究類崗位，上述現象均體現出券商研究所正持續(xù)進行人才優(yōu)化升級，對高質量的研究人才仍有旺盛的需求。

　　具體來看，申萬宏源證券研究所的招聘中設置了負責行業(yè)研究的股票分析師、產業(yè)研究院研究員等崗位；財通證券正在招聘總量研究、行業(yè)研究等崗位；德邦證券、渤海證券等券商目前也有研究類崗位正在熱招中。

　　“目前券商仍積極招聘分析師，可能與公募基金費率改革后券商研究業(yè)務競爭加劇的態(tài)勢密切相關?！编嵗谶M一步對記者表示，預計未來券商將持續(xù)招聘優(yōu)質的研究人才，但出于運營成本考慮，分析師群體可能不會持續(xù)大幅擴張，比起數量，人才的質量更為重要。同時可以看到，研究所業(yè)務也正與AI等技術成果深入結合，以幫助分析師提升研究能力與工作效率，實現降本增效的目的。

　　在此方面，多家券商也披露了研究業(yè)務的最新布局與未來戰(zhàn)略規(guī)劃，例如，華泰證券堅定推進研究業(yè)務模式的轉型，持續(xù)完善研究團隊配置與服務體系，并升級迭代數字化平臺，通過智能研報功能不斷提升研究工作質效。中信證券積極探索研究業(yè)務新模式，推出針對ESG的服務、綜合研究咨詢等服務，并致力于實現境內外研究產品的雙向轉化及服務的雙向提供。