價值引領、文化先行 國新證券深入開展企業(yè)文化宣傳月系列活動

　　中證網訊（記者 趙中昊）記者從國新證券獲悉，為深入貫徹中央金融工作會議精神，積極培育中國特色金融文化，充分激發(fā)全體員工參與企業(yè)文化建設的積極性，以文化建設成效助力公司高質量發(fā)展，2024年11月至12月，國新證券集中開展了2024年度“企業(yè)文化宣傳月”系列活動，進一步將證券行業(yè)文化和公司企業(yè)文化推廣至基層，引導全體員工深入理解“五要五不”中國特色金融文化、證券行業(yè)榮辱觀和“合規(guī)、誠信、專業(yè)、穩(wěn)健”證券行業(yè)核心價值理念的內涵要義及實踐要求，推動全面提升公司文化建設工作實效，以健康良好的公司文化為公司高質量發(fā)展凝聚思想共識、激發(fā)奮斗力量。

　　強化學習教育 厚植高質量發(fā)展的文化根基

　　據悉，國新證券強化學習教育，在公司上下厚植高質量發(fā)展根基。具體而言，一是領導帶頭學，發(fā)揮示范帶頭作用。國新證券組織召開了學習貫徹黨的二十屆三中全會精神讀書班暨2024年第10次黨委理論中心組會議，通過集中領學、視頻教學、交流研討及實地研學相結合的方式，對習近平文化思想和中國特色金融文化進行深入研討。會議還組織參會人員集體赴中國國家版本館開展主題黨日活動，現場領略中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的獨特魅力和博大精深，近距離感受國家版本館所承載的家園故事、凝聚的文化血脈及寄托的民族理想。

　　二是全員覆蓋學，廣泛營造濃厚氛圍。國新證券充分調動基層單位積極性和主觀能動性，引導各級黨組織根據工作實際，開展“文化理念專題學習”主題黨日活動，系統(tǒng)學習習近平文化思想、證券行業(yè)榮辱觀等內容，組織參會人員進行交流和探討。

　　三是組織全員水平測試，以考促學增強學習實效。國新證券在全公司范圍內組織開展證券行業(yè)文化理念水平測試，內容涵蓋中國特色金融文化、證券行業(yè)文化理念以及中國國新和公司企業(yè)文化相關內容和要求，測試通過率超過99%，全方位強化和鞏固公司員工對文化理念的掌握和理解，有效提升踐行文化理念的能力。

　　同時，國新證券還注重文化融入，推動文化理念走進辦公日常，策劃制作《小新與“五要五不”的職場初體驗》中國特色金融文化主題宣傳動畫視頻并通過官微和電視墻進行廣泛推廣宣傳，創(chuàng)造設計了中國特色金融文化和行業(yè)文化理念文創(chuàng)書簽，推動中國特色金融文化、證券行業(yè)文化和公司企業(yè)文化入腦入心。

　　發(fā)揮文化引領作用 以文化培育賦能經營發(fā)展提質增效

　　國新證券表示，2025年，公司將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，扎實踐行中國特色金融文化，大力弘揚并傳承中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，在追求高質量發(fā)展的同時更加注重社會效益和道德準則，為建設中國特色金融強國貢獻國新力量。

　　一是以文化強功能，肩負起服務國資央企的職責使命。堅定傳承央企“紅色基因”，始終胸懷“國之大者”，把握好金融工作的政治性、人民性，把國民經濟發(fā)展所需與國新證券所能相結合，做深做細“五篇大文章”。緊緊圍繞“立足國有資本運營公司服務國資央企改革發(fā)展大局”這一中心任務，充分發(fā)揮國有資本運營資本工具箱的功能作用，立足于國新，服務于央企，助力于國家戰(zhàn)略，探索構建金融支持實體經濟和科技創(chuàng)新的運營體制機制，打造具有國有資本運營公司特點的證券業(yè)務模式，助力實現“產融結合”“以融強產”，推動國有資本合理流動、保值增值，著力為資本市場服務國資央企和實體經濟架橋筑梁，在推動國有資本和國有企業(yè)做強做優(yōu)做大中努力實現自身價值。

　　二是以文化助穩(wěn)健，打造基業(yè)長青的“百年老店”。牢固樹立正確的經營觀、業(yè)績觀、風險觀，處理好穩(wěn)和進、當前和長遠的關系。堅持穩(wěn)是大局和基礎，進是方向和動力，既看當下，更看長遠，不貪圖短期暴利，不急躁冒進，聚焦主責主業(yè)，走內涵式集約化發(fā)展道路。把風險防控作為永恒主題，將風險考量的要求落實到公司經營活動全過程各領域各環(huán)節(jié)，風險防控“三道防線”協(xié)同發(fā)力，加強對業(yè)務的前瞻性支持和重點風險領域的日常管控，在自身風險承受能力范圍內審慎決策，在守住根基、穩(wěn)住陣腳的基礎上積極進取，集跬步而成千里。

　　三是以文化促合規(guī)，守住公司高質量發(fā)展的“生命線”。從政治站位、業(yè)務融入和文化塑造三方面提高對于合規(guī)的思想認識，樹牢底線思維，加強合規(guī)宣傳教育，進一步增強全員合規(guī)意識，營造良好的合規(guī)文化生態(tài)。要深入落實法治央企建設各項要求，持續(xù)完善合規(guī)管理體系，做好案件管理，加大反洗錢工作力度，將制度執(zhí)行、責任落實、合規(guī)檢查有機融合，牢固樹立“合規(guī)創(chuàng)造價值”“不合規(guī)不運營”的理念，嚴格將公司行為始終規(guī)范在法律框架內，確保各項經營管理行為不踩線、不越界，推動公司分類評價等級邁上新臺階。

　　四是以文化育廉潔，遵循良好的道德規(guī)范和行為準則。作為證券從業(yè)人員，要恪守行業(yè)從業(yè)規(guī)范和證券從業(yè)人員職業(yè)道德，自覺履行社會責任和服務客戶的承諾，切實維護好客戶權益；同時要樹立正確的價值觀、金錢觀、消費觀，養(yǎng)成健康良好的生活習慣，培育高尚的道德情操和價值追求，從思想根源上大大減弱貪腐動機，堅決做到不該要的不要、不該拿的不拿，自覺抵制各種錯誤論調，維護好個人和行業(yè)的聲譽。

　　五是以文化聚人心，加強對員工的人文關懷。注重發(fā)揮企業(yè)文化在激發(fā)員工激情、凝聚員工思想、激勵員工創(chuàng)造力等方面的作用，開展員工喜聞樂見、易于接受的活動，將企業(yè)文化融入其中，達到潤物細無聲的效果。通過健全完善生日慰問制度、家訪制度、幫扶制度等，讓員工切實感受到組織的關懷和溫暖，增強員工的歸屬感和使命感；關注員工的職業(yè)生涯發(fā)展，幫助員工做好職業(yè)規(guī)劃，營造企業(yè)與員工共同成長的組織氛圍，讓員工對未來充滿信心和希望。認真踐行中國國新“事業(yè)有舞臺、成長有階梯、付出有回報、精神有歸屬、發(fā)展有未來”的“幸福國新”職工文化理念體系，推動“幸福國新”在基層一線落地生根，打造“幸福證券”。

　　六是以文化展形象，樹立公司良好的品牌聲譽。企業(yè)文化建設既要創(chuàng)新創(chuàng)造出成果，也要加大品牌宣傳力度，提升公司在社會上的美譽度和影響力。持續(xù)擦亮“國證紅·新啟航”的公司黨建品牌，展現“敢為敢闖、善作善成、細心細行”的工作作風，通過生動鮮活的案例和立體化傳播，講好國新證券改革發(fā)展的故事。同時，也要重視文化建設的手段創(chuàng)新，探索將新技術更好地應用于企業(yè)文化建設，既充分利用文化墻、宣傳欄等傳統(tǒng)渠道進行宣傳，又探索“互聯網+”載體，善于利用“兩微一端”以及微信群、朋友圈等開展企業(yè)文化建設，緊跟時代和科技步伐加強企業(yè)文化宣傳。