在自動駕駛等領(lǐng)域，汽車行業(yè)與美國谷歌等其他行業(yè)的競爭日益激烈。豐田認(rèn)為有必要通過工作上的張弛有度來提高創(chuàng)造性和生產(chǎn)效率。此外，在專業(yè)性強(qiáng)的技術(shù)人員中也出現(xiàn)了認(rèn)為一刀切的時間管理存在弊端的聲音。
豐田在8月1日前將新制度的方案提交給工會，計(jì)劃在得到批準(zhǔn)后于12月開始實(shí)施。預(yù)計(jì)豐田將是首家引入這種制度的日本大型車企。
新制度的適用對象為承擔(dān)事務(wù)和研發(fā)工作、30多歲的股長級（主任級）綜合崗位員工，總?cè)藬?shù)約7800人。占整個非管理崗位半數(shù)的新人等年輕員工不在此列。若希望適用新制度，需由本人提出申請并經(jīng)由豐田批準(zhǔn)。豐田之前已經(jīng)引入了裁量勞動制，但適用的只有約1700名主任級別員工。
按照新制度，不論加多少班，每月均發(fā)放相當(dāng)于45小時加班費(fèi)的17萬日元（約合人民幣1.03萬元）。17萬日元相當(dāng)于通常情況下主任崗位裁量勞動津貼的1.5倍左右。預(yù)計(jì)豐田將把以往的人事與薪資體系調(diào)整措施中剩余的調(diào)整工資作為本金向員工發(fā)放，但如果對象人數(shù)超出設(shè)想，也可能導(dǎo)致人事費(fèi)用增加。
日本推行的裁量勞動制一般情況下不再額外支付加班費(fèi)，但豐田的新制度不同，公司將把握實(shí)際工作量，每月加班超過45小時的部分仍會另行支付。此外，只要遵守規(guī)定的工作時間，每周到公司出勤2個小時以上即可在家工作。
為防止“過勞”，豐田還關(guān)注健康管理。方案適用對象除暑假和歲末年初等小長假外，還強(qiáng)制實(shí)行工作日5連休。如果假期未休完，下一年將取消適用新制度的資格。如果加班時間超過一定水平，還會要求員工接受體檢。
另外，豐田最早還將在12月以一般業(yè)務(wù)崗位為對象啟動在家工作的制度，有育兒和看護(hù)需求的員工將成為適用對象。工作時間內(nèi)在公司4個小時即可，剩余時間可以在家工作。在日本企業(yè)中，為一般崗位設(shè)置在家工作制度非常罕見，豐田將協(xié)助員工實(shí)現(xiàn)育兒、看護(hù)和工作的兼顧。
新的在家工作制度的適用對象為主力業(yè)務(wù)崗位員工，共計(jì)約4200人，以女性員工為主。有小學(xué)4年級以下孩子、有需要看護(hù)的家人時，員工可選擇在家工作。員工只要提前一周申請，即可獲得上司批準(zhǔn)。入職不滿一年和即將退休的員工不適用此項(xiàng)制度。
