經過一年多的試點，央企的員工持股陣列有望擴容。最近，多家上市公司表示，將根據國家相關政策，結合市場環(huán)境和公司經營發(fā)展需要，在合法合規(guī)的前提下推進員工持股等績效激勵工作。
國務院日前印發(fā)的《關于推進國有資本投資、運營公司改革試點的實施意見》（下稱“意見”）明確提出：國有資本投資、運營公司所持股（的）國有控股企業(yè)中，符合條件的可優(yōu)先支持同時開展混合所有制改革、混合所有制企業(yè)員工持股、推行職業(yè)經理人制度、薪酬分配差異化改革等其他改革試點。分析人士認為，“意見”將助推國企員工持股的進一步開展。
首批試點成效明顯
2016年8月，《關于國有控股混合所有制企業(yè)開展員工持股試點的意見》發(fā)布后，國資委按照嚴格的條件篩選，最后確定了神耀科技、構力科技、歐冶云商、中鐵設計等10戶央企三級子企業(yè)作為首批試點。截至今年一季度，首批10戶員工持股試點子企業(yè)全部完成首期出資入股。對此，國資委在總結中認為“開局良好”。
以寶武集團旗下歐冶云商為例。2017年3月，依照依法合規(guī)、公開透明、增量引入、利益綁定、以崗定股、動態(tài)調整的原則，制定了員工持股方案并報國務院國資委備案，最終共有126名核心員工入股歐冶云商，員工持股平臺按外部股東在產權交易所的舉牌入股價格認購了5%的股份。持股后，歐冶云商員工的成本效益意識增強，公司經營業(yè)績取得了更快的提升。
除了首批試點的10家企業(yè)，央企控股的一些上市公司近幾年也在探索員工持股。據上證報資訊統(tǒng)計，2017年以來，共有中國聯(lián)通、天虹股份、中鋼天源、中航資本等7家公司推出了員工持股計劃，多數(shù)已完成或正在實施。
中國聯(lián)通最為典型。2017年8月，中國聯(lián)通宣布進行混合所有制改革，在股權激勵這一塊，向核心員工（中層管理人員、核心管理人才及專業(yè)人才）首期授予約8.48億股限制性股票，募集資金約32.13億元。據測算，此次激勵的授予價格約為3.79元/股�！皞�人若是想取得收益，必須為企業(yè)長期奮斗，并持續(xù)達到業(yè)績目標�！敝袊�(lián)通相關人士表示。
