經(jīng)過一年多的試點(diǎn)，央企的員工持股陣列有望擴(kuò)容。最近，多家上市公司表示，將根據(jù)國家相關(guān)政策，結(jié)合市場(chǎng)環(huán)境和公司經(jīng)營發(fā)展需要，在合法合規(guī)的前提下推進(jìn)員工持股等績(jī)效激勵(lì)工作。
國務(wù)院日前印發(fā)的《關(guān)于推進(jìn)國有資本投資、運(yùn)營公司改革試點(diǎn)的實(shí)施意見》（下稱“意見”）明確提出：國有資本投資、運(yùn)營公司所持股（的）國有控股企業(yè)中，符合條件的可優(yōu)先支持同時(shí)開展混合所有制改革、混合所有制企業(yè)員工持股、推行職業(yè)經(jīng)理人制度、薪酬分配差異化改革等其他改革試點(diǎn)。分析人士認(rèn)為，“意見”將助推國企員工持股的進(jìn)一步開展。
首批試點(diǎn)成效明顯
2016年8月，《關(guān)于國有控股混合所有制企業(yè)開展員工持股試點(diǎn)的意見》發(fā)布后，國資委按照嚴(yán)格的條件篩選，最后確定了神耀科技、構(gòu)力科技、歐冶云商、中鐵設(shè)計(jì)等10戶央企三級(jí)子企業(yè)作為首批試點(diǎn)。截至今年一季度，首批10戶員工持股試點(diǎn)子企業(yè)全部完成首期出資入股。對(duì)此，國資委在總結(jié)中認(rèn)為“開局良好”。
以寶武集團(tuán)旗下歐冶云商為例。2017年3月，依照依法合規(guī)、公開透明、增量引入、利益綁定、以崗定股、動(dòng)態(tài)調(diào)整的原則，制定了員工持股方案并報(bào)國務(wù)院國資委備案，最終共有126名核心員工入股歐冶云商，員工持股平臺(tái)按外部股東在產(chǎn)權(quán)交易所的舉牌入股價(jià)格認(rèn)購了5%的股份。持股后，歐冶云商員工的成本效益意識(shí)增強(qiáng)，公司經(jīng)營業(yè)績(jī)?nèi)〉昧烁斓奶嵘?/p>
除了首批試點(diǎn)的10家企業(yè)，央企控股的一些上市公司近幾年也在探索員工持股。據(jù)上證報(bào)資訊統(tǒng)計(jì)，2017年以來，共有中國聯(lián)通、天虹股份、中鋼天源、中航資本等7家公司推出了員工持股計(jì)劃，多數(shù)已完成或正在實(shí)施。
中國聯(lián)通最為典型。2017年8月，中國聯(lián)通宣布進(jìn)行混合所有制改革，在股權(quán)激勵(lì)這一塊，向核心員工（中層管理人員、核心管理人才及專業(yè)人才）首期授予約8.48億股限制性股票，募集資金約32.13億元。據(jù)測(cè)算，此次激勵(lì)的授予價(jià)格約為3.79元/股�！皞�(gè)人若是想取得收益，必須為企業(yè)長(zhǎng)期奮斗，并持續(xù)達(dá)到業(yè)績(jī)目標(biāo)�！敝袊�(lián)通相關(guān)人士表示。
