年內(nèi)424家A股公司涉股權(quán)激勵 激發(fā)人才創(chuàng)新活力

　　12月28日，證監(jiān)會主席易會滿在中國資本市場建立30周年座談會上表示：“我們將把支持科技創(chuàng)新放在更加突出的位置，切實發(fā)揮好資本市場在促進創(chuàng)新資本形成、激發(fā)企業(yè)家精神和人才創(chuàng)新活力等方面的獨特優(yōu)勢。支持滬深交易所加快建設(shè)優(yōu)質(zhì)創(chuàng)新資本中心和世界一流交易所。支持各類市場主體建立健全長效激勵約束機制，最大限度地調(diào)動創(chuàng)新發(fā)展的內(nèi)生動力。”

　　“科技創(chuàng)新是推動實體經(jīng)濟發(fā)展的根本動力�！比A興證券（香港）首席經(jīng)濟學家龐溟在接受《證券日報》記者采訪時表示，要進一步推動科技創(chuàng)新，除了要通過頂層設(shè)計、制度安排等來解決包括外部性、信息不對稱等問題外，還需要營造透明、公平、穩(wěn)定、可預期的營商環(huán)境。此外，要積極建立和健全企業(yè)薪酬的多元化、差異化分配與風險共擔、利益共享的中長期激勵機制。

　　隨著當前國企改革以及深化資本市場改革的推進，靈活多樣的中長期激勵愈發(fā)得到政策的大力支持。如為健全央企長效激勵約束機制，去年11月份，國務(wù)院國資委出臺了《關(guān)于進一步做好中央企業(yè)控股上市公司股權(quán)激勵工作有關(guān)事項的通知》，進一步細化了激勵對象、激勵方式、權(quán)益授予數(shù)量、授予價格、股權(quán)激勵收益等方面的規(guī)定；今年5月份，國務(wù)院國資委在總結(jié)中央企業(yè)控股上市公司股權(quán)激勵工作的基礎(chǔ)上，又制定了《中央企業(yè)控股上市公司實施股權(quán)激勵工作指引》，其中明確提到，鼓勵上市公司根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，采取分期授予方式實施股權(quán)激勵，充分體現(xiàn)激勵的長期效應(yīng)。

　　此外，國務(wù)院日前發(fā)布的《關(guān)于進一步提高上市公司質(zhì)量的意見》亦提出，健全激勵約束機制。完善上市公司股權(quán)激勵和員工持股制度，在對象、方式、定價等方面作出更加靈活的安排。優(yōu)化政策環(huán)境，支持各類上市公司建立健全長效激勵機制，強化勞動者和所有者利益共享，更好吸引和留住人才，充分調(diào)動上市公司員工積極性。

　　據(jù)怡安翰威特咨詢提供的數(shù)據(jù)顯示，近三年來，國有控股上市公司中股權(quán)激勵普及率已從2017年的10%逐步上升到2019年末的18%，其中，在2019年有59家國有控股上市公司推出股權(quán)激勵計劃，創(chuàng)歷史新高。與此同時，股權(quán)激勵機制也給企業(yè)發(fā)展提供助力，這一點從上市公司的業(yè)績表現(xiàn)就可以看出。僅從央企層面來看，2019年A股實施股權(quán)激勵的央企歸母凈利潤增長率為15.2%，顯著高于未實施股權(quán)激勵的央企。

　　而從今年的情況看，據(jù)同花順iFinD數(shù)據(jù)顯示，按照上市公司發(fā)布的預案日期進行統(tǒng)計，截至12月28日，剔除項目進度為“未通過”以及“停止實施”的，A股市場共發(fā)布476起股權(quán)激勵計劃。其中360起為限制性股票激勵，115起為股票期權(quán)激勵，1起為股票增值權(quán)工具。整體上看，上述476起股權(quán)激勵計劃共涉及424家上市公司，其中包括60家國有上市公司。

　　壁虎資本基金經(jīng)理陳雯在接受《證券日報》記者采訪時表示，人才已成為企業(yè)發(fā)展最重要的資源。一般來說，企業(yè)的發(fā)展主要依靠四種資源：人才資源、自然資源、資本資源、信息資源。當下，激烈的市場競爭焦點無疑體現(xiàn)在科技與知識的博弈，而這歸根結(jié)底是對人才的培養(yǎng)和挖掘。有了人才優(yōu)勢，企業(yè)才能在市場競爭中取得優(yōu)勢。而股權(quán)激勵是科創(chuàng)型企業(yè)吸引人才、留住人才、激勵人才的重要手段。

　　陳雯認為，股權(quán)激勵已成為上市公司改善公司治理、提高治理能力的有效手段。預計未來股權(quán)激勵會成為上市公司利用資本市場爭奪人才的利器，而這也應(yīng)成為優(yōu)秀企業(yè)的“標配”。（杜雨萌）