張小義：?jiǎn)T工持股計(jì)劃仍需多項(xiàng)制度配合
中證網(wǎng)訊 9月2日，由中國(guó)證券報(bào)主辦的“2014中國(guó)上市公司員工持股與股權(quán)激勵(lì)高峰論壇”在北京舉行。上海證券交易所公司監(jiān)管一部副總監(jiān)張小義表示，在《上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃試點(diǎn)指導(dǎo)意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱《指導(dǎo)意見(jiàn)》）推出后上市公司積極性并沒(méi)有我們?cè)认胂蟮哪敲锤�，仍需要各方面的制度配合�?/p>
他認(rèn)為，員工持股計(jì)劃推出不僅僅是證券監(jiān)管系統(tǒng)推出的事情，需要各方面的制度配合。比如說(shuō)，稅收優(yōu)惠，像在美國(guó)員工持股計(jì)劃做得是最好，在30%或者40%的公開(kāi)公司或多或少有員工持股計(jì)劃的形式。另外一個(gè)大的優(yōu)惠，除了稅收優(yōu)惠還和年金安排在一起，他把上市公司提取的年金直接購(gòu)買上市公司的股票，同時(shí)在價(jià)格上，在交易成本上都會(huì)有一些制度上的安排，具體的大家可以參考。在目前情況下，如果沒(méi)有稅收、養(yǎng)老這方面的制度安排，最核心的一點(diǎn)是剛才詳細(xì)給大家講的資金來(lái)源和業(yè)績(jī)條件的激勵(lì)，這兩方面可以在上市公司層面上做創(chuàng)新和努力，從而推動(dòng)員工持股計(jì)劃的實(shí)施。
