厲以寧：消除結構性失衡必須改革經(jīng)濟發(fā)展方式

　  中證網(wǎng)訊 （實習記者 張行健）著名經(jīng)濟學家、北大光華管理學院名譽院長厲以寧22日在“2017新浪金麒麟論壇”上表示，改革跟發(fā)展方式有關，當前最急迫的問題是要改革經(jīng)濟發(fā)展方式，從數(shù)量型、速度型的經(jīng)濟發(fā)展方式改為質(zhì)量型和在質(zhì)量型下面講效益的經(jīng)濟發(fā)展方式，這是供給側結構性改革最主要的部分�！　�
　　厲以寧強調(diào)，為了結構性調(diào)整得更好，去除結構性失衡，就一定要在工作中注重產(chǎn)品質(zhì)量，擴大產(chǎn)品市場�！　�
　　厲以寧還表示，要改變效率的觀念，第一種效率就是生產(chǎn)效率，生產(chǎn)效率主要是投入和產(chǎn)出之間的關系，較小的投入，產(chǎn)出不變，也表明了效率的提高。如果以原有的原材料產(chǎn)生更多的產(chǎn)值，效率提高了。但效率分三種，生產(chǎn)效率是重要的，但它是微觀意義上的。除了微觀產(chǎn)生了生產(chǎn)效率以外，宏觀效率就在資源配置效率。　　
　　第二，資源配置效率，效率投入產(chǎn)出都沒有變，但配置的方式變了，就產(chǎn)生了新的效率，這是宏觀的經(jīng)濟效率。我們過去只注重微觀效率，因為微觀效率是以生產(chǎn)單位為準，宏觀效率是管資本的、資源的重新配置。國企改革是為了增加國有資本的增量，增量是重新調(diào)整了配置而來的。除了生產(chǎn)效率、資源配置效率還要重視"X效率"的發(fā)揮，提高企業(yè)效率。"X效率"也就是超常規(guī)效率，企業(yè)想要達到超常規(guī)效率，一定要讓職工工作有積極性、對企業(yè)有認同感�！　�
　　他表示，我們在解決結構性調(diào)整的過程中，失衡調(diào)整的過程中要注意，通過認同感提高效率。光提高生產(chǎn)效率不夠，還要靠資源配置效率，“大國工匠精神”“勞模精神”這些都是出于使X負效率轉為X正效率的目的。