中信證券董事長(zhǎng)張佑君：公司薪酬體系結(jié)合近期和遠(yuǎn)期、短期和長(zhǎng)期激勵(lì)安排、獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

　　中證網(wǎng)訊（記者 周璐璐）3月31日，中信證券舉辦2022年度業(yè)績(jī)說(shuō)明會(huì)。中信證券董事長(zhǎng)張佑君在回答提問(wèn)時(shí)表示，中信證券成立28年來(lái)，始終秉持市場(chǎng)化原則，在完善的公司治理環(huán)境下實(shí)現(xiàn)發(fā)展。中信證券的薪酬體系嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度制定，同時(shí)也充分考慮和按照主管機(jī)關(guān)的指導(dǎo)意見(jiàn)。在薪酬體系制定的具體過(guò)程中，中信證券堅(jiān)持業(yè)務(wù)導(dǎo)向、專(zhuān)業(yè)導(dǎo)向、能力導(dǎo)向原則，把近期和遠(yuǎn)期、短期和長(zhǎng)期的激勵(lì)安排、獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃結(jié)合起來(lái)，讓員工不僅在當(dāng)下發(fā)展中發(fā)揮作用，還能在長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展中做出更多貢獻(xiàn)。