基金經(jīng)理離職人數(shù)增勢放緩“公奔公”馬太效應(yīng)加劇
數(shù)據(jù)顯示，受市場環(huán)境震蕩、監(jiān)管規(guī)則修訂以及明星效應(yīng)弱化等多方因素影響，2023年公募基金經(jīng)理共計離任320人，相比此前年度基金經(jīng)理離任人數(shù)攀升勢頭有所放緩。此外，2023年基金經(jīng)理“公奔公”取代了此前的“公奔私”，成為行業(yè)變化新趨勢，其中多位中小基金公司旗下的明星基金經(jīng)理加盟頭部基金公司。
業(yè)內(nèi)人士分析，在投資難度加大的情況下，公募基金的研究團隊支撐、銷售團隊拓展優(yōu)勢顯得愈發(fā)重要。頭部基金公司投研平臺建設(shè)更加完善，風(fēng)控等機制更加合理，并且具備規(guī)模和品牌優(yōu)勢，能夠給基金經(jīng)理提供更好的薪酬待遇和職業(yè)發(fā)展機會，未來頭部公司的優(yōu)勢可能會繼續(xù)強化。
任職穩(wěn)定性增強
Wind數(shù)據(jù)顯示，2023年公募基金經(jīng)理共計離任320人，相比2022年離任的323人稍有回落。而在此前的2016年至2022年，基金經(jīng)理離任人數(shù)呈逐年遞增趨勢。
晨星（中國）基金研究中心高級分析師吳粵寧在接受中國證券報記者采訪時表示，公募基金經(jīng)理任職穩(wěn)定性顯著增強，可能與市場行情有關(guān)，尤其是近年來權(quán)益市場震蕩加大，使基金經(jīng)理主動離職的意愿下降。
伴隨核心資產(chǎn)行情集體回落，北京某公募分析人士認(rèn)為，明星基金經(jīng)理的光環(huán)正在逐步褪去，基金公司更加注重投研平臺化，弱化對個別明星基金經(jīng)理的依賴。在此背景下，基金經(jīng)理跳槽后希望大幅增加自己在新公司話語權(quán)的預(yù)期會降低。由于市場不確定性增強，投資難度增加，基金經(jīng)理跳槽后的不確定性亦大幅增強。
此外，近兩年監(jiān)管層也在對公募基金經(jīng)理離職做出約束�！�2022年6月中基協(xié)發(fā)布的《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》規(guī)定了基金經(jīng)理的績效薪酬遞延支付制度；2023年11月中基協(xié)發(fā)布的《證券期貨經(jīng)營機構(gòu)投資管理人員注冊登記規(guī)則》對基金經(jīng)理申請注冊要求提出了更嚴(yán)格的規(guī)定，特別是對于產(chǎn)品還在募集期或封閉期內(nèi)就離職的基金經(jīng)理，靜默期從原來的6個月變成2年�！眳腔泴幈硎荆@些約束都進一步提高基金經(jīng)理的離職成本。
“公奔公”趨勢明顯
縱覽2023年明星基金經(jīng)理的職業(yè)路徑變化，相比前些年的“公奔私”浪潮，“公奔公”反而成為2023年的顯著趨勢。
中基協(xié)信息公示網(wǎng)站顯示，2023年2月，知名基金經(jīng)理蔡宇濱從諾安基金離職，同年3月加盟招商基金，同年9月開始接管招商品質(zhì)生活混合、招商安益靈活配置混合。
2023年3月，知名基金經(jīng)理馮漢杰從中加基金離職，2023年4月加入廣發(fā)基金，2023年11月開始接管廣發(fā)均衡增長混合、廣發(fā)主題領(lǐng)先混合。知名基金經(jīng)理湯戈2023年4月從英大基金離職，同月加入方正富邦基金，2023年9月開始參與管理方正富邦天�；旌稀�
知名基金經(jīng)理陳金偉、張仲維也于2023年4月從寶盈基金離職；2023年4月，陳金偉加盟鵬華基金，2023年11月開始接管鵬華產(chǎn)業(yè)精選、鵬華優(yōu)質(zhì)治理混合（LOF)；2023年7月，張仲維加盟景順長城基金，2023年11月開始接管景順長城優(yōu)質(zhì)成長股票。
此外，亦有多位明星基金經(jīng)理在加盟新東家后直接掌舵新發(fā)產(chǎn)品，例如高楠由恒越基金轉(zhuǎn)戰(zhàn)永贏基金后，首只新發(fā)產(chǎn)品——永贏睿信混合在逆勢環(huán)境下依然取得了不錯的募集成績，合計募集規(guī)模14.51億元，募集有效認(rèn)購總戶數(shù)為10256戶。
何以廣從長城基金離職、加盟興證全球基金后的首秀，則是2023年公募費率改革后推出的首批浮動費率產(chǎn)品之一的興證全球可持續(xù)投資三年定開混合，其管理費率與業(yè)績掛鉤，合計募集規(guī)模為3.65億元；原中銀證券旗下績優(yōu)基金經(jīng)理白冰洋于2023年7月加盟富國基金，其擔(dān)綱管理的富國洞見價值股票于2023年12月25日成立，合計募集規(guī)模3.59億元。
頭部基金公司更具吸引力
滬上某第三方機構(gòu)人士分析，在投資難度增大情況下，公募基金的研究團隊支撐、銷售團隊拓展優(yōu)勢就顯得愈發(fā)重要。并且，公募偏相對收益考核，跑贏基準(zhǔn)的難度要小于私募偏絕對收益的考核標(biāo)準(zhǔn)。
“近年來，資管行業(yè)爆雷事件較多，部分私募也牽扯其中。相比之下，公募基金完善的風(fēng)控體系也會對基金經(jīng)理形成較好的保護�！本C合來看，該機構(gòu)人士表示，現(xiàn)階段公募基金相比于私募基金的性價比大幅提升。
隨著我國公募行業(yè)的發(fā)展壯大，在吳粵寧看來，行業(yè)整體規(guī)模的提升和產(chǎn)品數(shù)量擴容為基金經(jīng)理提供了更大施展拳腳的空間，而且越來越多的基金公司開始采用長期業(yè)績考核機制并推出股權(quán)激勵計劃，使得更多人才留在公募基金行業(yè)。
在“公奔公”的行業(yè)趨勢下，多位中小基金公司旗下明星基金經(jīng)理選擇跳槽到頭部基金公司，公募行業(yè)人才分布的馬太效應(yīng)逐步積累。
上述機構(gòu)人士透露，中小基金公司由于基金經(jīng)理人數(shù)少，部分基金經(jīng)理會身兼多職，精力被分散，較難獲得投資成就感，因而會選擇離職。而頭部基金公司的投研平臺建設(shè)更加完善，風(fēng)控等機制更加合理，基金經(jīng)理能夠更加專注地從事投資工作�！邦^部基金公司具備規(guī)模和品牌優(yōu)勢，也能夠給基金經(jīng)理提供更好的薪酬待遇和職業(yè)發(fā)展機會�！眳腔泴幯a充道。
未來，中小基金公司或面臨更大的挑戰(zhàn)，但該機構(gòu)人士預(yù)計，通過布局特色產(chǎn)品線“劍走偏鋒”，或許能實現(xiàn)差異化競爭。例如，2023年部分在細分領(lǐng)域有競爭優(yōu)勢的中小基金公司提早布局ETF、指數(shù)增強基金、小微盤量化選股基金等，獲得不錯表現(xiàn)，但整體來看很難影響行業(yè)大勢。
