節(jié)前招工難,只能考慮臨時工 王俊偉 攝
羊城晚報記者 余曉玲
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春節(jié)前,一場沒有硝煙的留人搶人大戰(zhàn)在珠三角地區(qū)各個制造業(yè)企業(yè)打響。羊城晚報記者連日來調(diào)查發(fā)現(xiàn),為了留住人才,保證年后企業(yè)正常開工,各家企業(yè)使出渾身解數(shù),各出妙招。除了多發(fā)一個月工資,組織活動發(fā)獎勵這類簡單直接的實惠,不少企業(yè)還打出了人性化的溫情牌,幫員工解決小孩上學問題,延長春節(jié)假讓員工家人團聚。
東莞
大量企業(yè)延長春節(jié)假期留人
“2月8日開始正式放假,正月初八開工,放假十五天�！�2月6日,位于東莞東城桑園工業(yè)區(qū)的一家電子企業(yè)總經(jīng)理陳先生告訴記者,最近兩三年廠里春節(jié)放假時間都超過十天,今年更是達到了半個月,目的就是希望讓更多老員工在春節(jié)能有時間回老家并且也愿意再回廠。據(jù)記者了解,延長春節(jié)假成為今年東莞不少制造業(yè)企業(yè)留人的做法。
大量企業(yè)假期超過十天
“目前廠里有300多名員工,絕大部分都是外地的,都想回老家和親人團聚,但是因為路途遙遠來回路上都要花上兩三天,7天的法定假期不夠用,于是我們協(xié)調(diào)生產(chǎn)安排盡可能地給員工多放幾天春節(jié)假�！睋�(jù)陳先生介紹,今年廠里安排春節(jié)放假時間有15天,受到了大部分員工的歡迎。而為了方便員工回家,企業(yè)還給大部分回老家的員工都提前訂好了2月7日晚上的火車票。
位于東莞市石龍鎮(zhèn)的一家大型辦公設備生產(chǎn)企業(yè)的人力資源部門工作人員許小姐也告訴記者,企業(yè)從2月12日開始放假,年初八開工,放假時間11天。
2月5日、6日,記者隨機采訪了莞城、東城、虎門、厚街、石龍的近十家企業(yè),發(fā)現(xiàn)企業(yè)春節(jié)放假時間基本都在十天以上。來自湖北荊州的賀大姐6日中午就搭上了回老家的長途汽車,她在厚街一鞋材廠工作,她告訴記者,企業(yè)管理很人性化,本來放假時間也有十天,但因為家里有點事情要處理所以要提前回去,企業(yè)也都批了假�！皝頄|莞打工4年了,現(xiàn)在月工資拿到手有差不多3000元,還不錯了。我已經(jīng)訂好了正月初九返東莞的車票了,年后還是來東莞回廠上班�！�
“企業(yè)在合理安排訂單的前提下,給員工提前放假是企業(yè)人性化管理的體現(xiàn)�！敝峭ㄈ瞬啪蜆I(yè)顧問王茜表示,還有部分企業(yè)允許員工將日常加班換算成春節(jié)補休;此外,機器替代人工完成了部分簡單機械化的工作,也為部分企業(yè)提前放假創(chuàng)造了一定的條件。
節(jié)后將舉辦42場招聘會
東莞市人力資源局剛剛發(fā)布的《2018年東莞市企業(yè)節(jié)后用工需求信息》顯示,收集的880家企業(yè)節(jié)后空缺用工崗位近11萬個。
記者連日采訪獲悉,不少企業(yè)已經(jīng)未雨綢繆,制定了不少應對措施:發(fā)放開工利是、舉辦現(xiàn)金抽獎活動、報銷往返交通費吸引老員工按時返崗;發(fā)放老帶新獎勵鼓勵老員工介紹新員工進廠;給員工子女發(fā)放教育津貼解除員工后顧之憂。
“目前一線員工90后占比已經(jīng)較大,他們年輕、文化層次相比他們的父輩要高,企業(yè)要加大企業(yè)文化建設力度盡量滿足這些員工在文化生活方面的多元化需求,還要給他們提供一定的職業(yè)培訓和晉升渠道�！睎|莞市人力資源局相關(guān)負責人表示。
針對節(jié)后東莞企業(yè)補員高峰期,東莞市人力資源部門將在全市各鎮(zhèn)街統(tǒng)一組織開展“春風行動”公共就業(yè)服務活動,計劃于2月24日—3月25日在各鎮(zhèn)街舉辦42場“春風行動”現(xiàn)場招聘會。
