廣西將運用市場化激勵方式 鼓勵國企擔當作為

　　中新網(wǎng)南寧1月24日(記者 林浩)廣西人大代表、廣西國資委主任李杰云24日表示，廣西將運用更為市場化方式，鼓勵企業(yè)領導人員擔當作為。

　　廣西壯族自治區(qū)第十三屆人民代表大會第四次會議1月21日至25日在南寧舉行，李杰云在會上接受者采訪時作上述表述。他說，廣西將靈活開展多種方式的中長期激勵，對承擔核心技術攻關項目的企業(yè)，探索采用股權、分紅、員工持股等激勵方式，分享超額利潤。

　　李杰云介紹，2020年，廣西國資委系統(tǒng)173戶國有企業(yè)實現(xiàn)營業(yè)收入7725億元、利潤總額235億元。為促進企業(yè)實現(xiàn)更好發(fā)展，廣西建立健全國有企業(yè)市場化經(jīng)營機制，在全國率先出臺省級國企改革三年行動實施方案，積極推進混合所有制改革，建工集團、柳工集團、百色百礦集團分別引入戰(zhàn)略投資者實施集團層面混改，廣西國資委監(jiān)管的各級國有企業(yè)混改企業(yè)占比達61.2%。

　　與此同時，廣西對柳工股份和北部灣港2戶上市企業(yè)實施股權激勵，實現(xiàn)國有控股上市公司股權激勵零的突破。廣西還穩(wěn)慎推行職工持股試點，2020年對融桂怡亞通、柳工有限、旅發(fā)科技等3戶企業(yè)員工持股方案進行審核備案，指導企業(yè)開展員工持股，充分激發(fā)企業(yè)活力，調動管理層和職工干事創(chuàng)業(yè)積極性。

　　為深化國企改革，李杰云說，2021年，廣西將深化推進“雙百企業(yè)”“科改示范企業(yè)”經(jīng)營層實行任期制和契約化管理，具備條件的實行職業(yè)經(jīng)理人制度。全面推進用工市場化，實施科學的工資總額分類分級管理，賦予企業(yè)更多自主權。

　　此外，廣西將在重點國有企業(yè)開展對標世界一流管理提升行動，進一步推進綜合性改革，在公司治理、市場化選人用人、中長期激勵、科技創(chuàng)新等方面取得突破。

　　為增強企業(yè)對人才的吸引力，李杰云還表示，廣西將指導支持企業(yè)大力引進、留住用好科技創(chuàng)新人才，對在關鍵技術核心攻關中取得突出成績的核心骨干人員實施專項激勵。(完)