中國信通院：數(shù)字經(jīng)濟正深刻影響就業(yè)結(jié)構(gòu)

　　中國信息通信研究院近日發(fā)布的《中國數(shù)字經(jīng)濟就業(yè)發(fā)展研究報告：新形態(tài)、新模式、新趨勢（2021年）》稱，數(shù)字經(jīng)濟助力我國經(jīng)濟提質(zhì)增效，正深刻影響我國就業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)質(zhì)量。

　　報告指出，數(shù)字經(jīng)濟就業(yè)，是指以數(shù)字技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)用為核心技能，依托信息網(wǎng)絡(luò)進行研發(fā)、生產(chǎn)、服務(wù)、管理等工作任務(wù)的相關(guān)就業(yè)。

　　業(yè)界一般將數(shù)字經(jīng)濟分為數(shù)字產(chǎn)業(yè)化和產(chǎn)業(yè)數(shù)字化兩個方面。報告分析稱，從總體結(jié)構(gòu)上看，數(shù)字產(chǎn)業(yè)化就業(yè)崗位占比顯著高于同期數(shù)字產(chǎn)業(yè)化實現(xiàn)的GDP占比，高端就業(yè)吸納能力強。從數(shù)字經(jīng)濟結(jié)構(gòu)上看，數(shù)字產(chǎn)業(yè)化領(lǐng)域招聘崗位占總招聘數(shù)量的32.6%，占總招聘人數(shù)比重為24.2%；同期，數(shù)字產(chǎn)業(yè)化增加值規(guī)模約占數(shù)字經(jīng)濟規(guī)模的20%。

　　產(chǎn)業(yè)數(shù)字化領(lǐng)域則是就業(yè)吸納主體，呈現(xiàn)三產(chǎn)大于二產(chǎn)，二產(chǎn)大于一產(chǎn)的特征。在數(shù)字經(jīng)濟結(jié)構(gòu)方面，產(chǎn)業(yè)數(shù)字化領(lǐng)域招聘崗位占總招聘崗位數(shù)的67.5%，招聘人數(shù)占總招聘人數(shù)的75.8%，吸納數(shù)字經(jīng)濟就業(yè)能力更強。從招聘崗位看，第三產(chǎn)業(yè)數(shù)字經(jīng)濟就業(yè)崗位占比高達60.2%，遠(yuǎn)高于第二產(chǎn)業(yè)的7.1%和第一產(chǎn)業(yè)的0.1%；第三產(chǎn)業(yè)的崗位薪資也高于第二產(chǎn)業(yè)和第一產(chǎn)業(yè)。第三產(chǎn)業(yè)中，科研和生活性服務(wù)業(yè)是就業(yè)需求“主戰(zhàn)場”，第二產(chǎn)業(yè)中高科技產(chǎn)業(yè)推動就業(yè)效果明顯，而第一產(chǎn)業(yè)的數(shù)字經(jīng)濟崗位還有待強化。

　　在我國，小微企業(yè)就業(yè)輻射帶動效應(yīng)強，吸納廣泛就業(yè)主體作用凸顯。從招聘崗位總量看，小微企業(yè)招聘崗位占全部崗位的比重達到34.2%；從崗位人數(shù)看，小微企業(yè)崗位平均招聘人數(shù)較大，每個崗位平均提供招聘人數(shù)為4.1人；從入職要求看，小微企業(yè)對數(shù)字經(jīng)濟崗位的入職門檻相對較低，其中92.4%的崗位要求工作年限在3年以下。

　　從區(qū)域分布看，面向消費端的產(chǎn)業(yè)數(shù)字化領(lǐng)域的大量崗位，吸引了大量農(nóng)村和城鎮(zhèn)勞動力向大中型城市轉(zhuǎn)移，成為推動我國城鎮(zhèn)化步伐加速的重要力量之一。數(shù)字經(jīng)濟崗位規(guī)模與經(jīng)濟發(fā)展水平高度相關(guān)，在崗位數(shù)量方面，廣東、北京、上海、浙江等地，招聘崗位較多，分別占全國總崗位的25.74%、17.79%、12.25%和8.46%。從薪資水平看，呈現(xiàn)明顯的“梯次效應(yīng)”，上海、北京、浙江平均月薪高于8000元，薪資水平領(lǐng)先于其他地區(qū)。

　　值得重視的是，數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域的高端崗位集聚偏向我國東部地區(qū)，區(qū)域間存在一定的人才差距。在東部地區(qū)，較好的數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境帶動了更多高端人才的集聚，形成人才供給與需求的良性循環(huán)。此外，數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展促進了就業(yè)崗位的跨省流動，尤其在東部地區(qū)，數(shù)字經(jīng)濟就業(yè)崗位跨省流動頻繁。數(shù)字經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展降低了就業(yè)信息交易成本，暢通了跨地區(qū)人員招聘渠道；此外，共享經(jīng)濟、平臺經(jīng)濟又催生出大量不需要本地化就業(yè)的新型靈活就業(yè)形式。

　　報告指出，我國數(shù)字經(jīng)濟就業(yè)還面臨人才供給結(jié)構(gòu)不平衡、數(shù)字化人才供給嚴(yán)重不足、就業(yè)服務(wù)仍需加強、新就業(yè)形態(tài)發(fā)展和社會保障有待完善等問題或挑戰(zhàn)。報告建議，繼續(xù)壯大數(shù)字經(jīng)濟，積極發(fā)展新就業(yè)形態(tài)；保市場主體，推動就業(yè)政策惠企利民；加大穩(wěn)崗擴崗激勵，強化就業(yè)服務(wù)；探索新型勞動關(guān)系，強化新就業(yè)形態(tài)社會保障；強化人才培養(yǎng)，完善人才評價與獎勵機制，為構(gòu)建新發(fā)展格局提供有力支撐。（記者 陳愛平 高少華）