國(guó)資委：切實(shí)形成“能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰”的工作機(jī)制

　　中證網(wǎng)訊（記者 劉麗靚）國(guó)務(wù)院國(guó)資委6月2日消息，5月31日，國(guó)務(wù)院國(guó)有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室以視頻方式召開(kāi)深化國(guó)有企業(yè)三項(xiàng)制度改革專(zhuān)題推進(jìn)會(huì)，認(rèn)真落實(shí)國(guó)企改革三年行動(dòng)方案，進(jìn)一步推動(dòng)國(guó)有企業(yè)真正實(shí)現(xiàn)“管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減”。會(huì)議認(rèn)為，深化人事、勞動(dòng)、分配三項(xiàng)制度改革，要立足新發(fā)展階段，堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向、問(wèn)題導(dǎo)向、效果導(dǎo)向，按照國(guó)企改革三年行動(dòng)的目標(biāo)，深刻認(rèn)識(shí)改革進(jìn)展中存在的突出問(wèn)題，牢牢把握構(gòu)建新發(fā)展格局、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的新形勢(shì)新要求，切實(shí)增強(qiáng)改革的責(zé)任感、緊迫感、使命感。

　　會(huì)議指出，深化三項(xiàng)制度改革，關(guān)鍵在于見(jiàn)行動(dòng)，聚焦重點(diǎn)環(huán)節(jié)發(fā)力攻堅(jiān)。要在管理人員能上能下上求突破，推行末等調(diào)整和不勝任退出，推行管理人員選聘競(jìng)聘，強(qiáng)化考核結(jié)果剛性運(yùn)用，建立多序列并行的晉升渠道。要在員工能進(jìn)能出上求突破，全面推行公開(kāi)招聘，嚴(yán)格勞動(dòng)合同管理，合理控制用工總量，暢通員工退出渠道。要在收入能增能減上求突破，強(qiáng)化薪酬與業(yè)績(jī)緊密掛鉤，合理拉開(kāi)收入分配差距，落實(shí)核心關(guān)鍵人才激勵(lì)制度，充分運(yùn)用好中長(zhǎng)期激勵(lì)政策。

　　會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要強(qiáng)化企業(yè)家精神，將深化三項(xiàng)制度改革作為“一把手”工程，成立專(zhuān)班組織推動(dòng)，確保如期全面完成三年改革任務(wù)。要強(qiáng)化評(píng)估牽引督導(dǎo)，建立健全內(nèi)部評(píng)估機(jī)制，及時(shí)對(duì)標(biāo)診斷，推動(dòng)“三能”制度化程序化常態(tài)化。要強(qiáng)化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，加強(qiáng)思想動(dòng)員、政策解讀和政策培訓(xùn)，維護(hù)職工合法權(quán)益，推動(dòng)“雙百企業(yè)”“科改示范企業(yè)”在三項(xiàng)制度改革上率先突破，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。

　　會(huì)上，對(duì)中央企業(yè)和地方截至4月底落實(shí)國(guó)企改革三年行動(dòng)方案有關(guān)情況進(jìn)行了通報(bào)，中國(guó)建筑、中國(guó)保利、廣東省國(guó)資委、山東重工等4家單位進(jìn)行了交流發(fā)言。