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國(guó)資委:切實(shí)形成“能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰”的工作機(jī)制

劉麗靚中國(guó)證券報(bào)·中證網(wǎng)

  中證網(wǎng)訊(記者 劉麗靚)國(guó)務(wù)院國(guó)資委6月2日消息,5月31日,國(guó)務(wù)院國(guó)有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室以視頻方式召開(kāi)深化國(guó)有企業(yè)三項(xiàng)制度改革專(zhuān)題推進(jìn)會(huì),認(rèn)真落實(shí)國(guó)企改革三年行動(dòng)方案,進(jìn)一步推動(dòng)國(guó)有企業(yè)真正實(shí)現(xiàn)“管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減”。會(huì)議認(rèn)為,深化人事、勞動(dòng)、分配三項(xiàng)制度改革,要立足新發(fā)展階段,堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向、問(wèn)題導(dǎo)向、效果導(dǎo)向,按照國(guó)企改革三年行動(dòng)的目標(biāo),深刻認(rèn)識(shí)改革進(jìn)展中存在的突出問(wèn)題,牢牢把握構(gòu)建新發(fā)展格局、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的新形勢(shì)新要求,切實(shí)增強(qiáng)改革的責(zé)任感、緊迫感、使命感。

  會(huì)議指出,深化三項(xiàng)制度改革,關(guān)鍵在于見(jiàn)行動(dòng),聚焦重點(diǎn)環(huán)節(jié)發(fā)力攻堅(jiān)。要在管理人員能上能下上求突破,推行末等調(diào)整和不勝任退出,推行管理人員選聘競(jìng)聘,強(qiáng)化考核結(jié)果剛性運(yùn)用,建立多序列并行的晉升渠道。要在員工能進(jìn)能出上求突破,全面推行公開(kāi)招聘,嚴(yán)格勞動(dòng)合同管理,合理控制用工總量,暢通員工退出渠道。要在收入能增能減上求突破,強(qiáng)化薪酬與業(yè)績(jī)緊密掛鉤,合理拉開(kāi)收入分配差距,落實(shí)核心關(guān)鍵人才激勵(lì)制度,充分運(yùn)用好中長(zhǎng)期激勵(lì)政策。

  會(huì)議強(qiáng)調(diào),要強(qiáng)化企業(yè)家精神,將深化三項(xiàng)制度改革作為“一把手”工程,成立專(zhuān)班組織推動(dòng),確保如期全面完成三年改革任務(wù)。要強(qiáng)化評(píng)估牽引督導(dǎo),建立健全內(nèi)部評(píng)估機(jī)制,及時(shí)對(duì)標(biāo)診斷,推動(dòng)“三能”制度化程序化常態(tài)化。要強(qiáng)化統(tǒng)籌協(xié)調(diào),加強(qiáng)思想動(dòng)員、政策解讀和政策培訓(xùn),維護(hù)職工合法權(quán)益,推動(dòng)“雙百企業(yè)”“科改示范企業(yè)”在三項(xiàng)制度改革上率先突破,發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。

  會(huì)上,對(duì)中央企業(yè)和地方截至4月底落實(shí)國(guó)企改革三年行動(dòng)方案有關(guān)情況進(jìn)行了通報(bào),中國(guó)建筑、中國(guó)保利、廣東省國(guó)資委、山東重工等4家單位進(jìn)行了交流發(fā)言。

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