寶鋼股份：踐行可持續(xù)發(fā)展理念 推進(jìn)綠色發(fā)展新藍(lán)圖
“ESG 上市公司在行動”專欄
中證網(wǎng)訊（記者 昝秀麗）寶鋼股份有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，寶鋼股份高度重視公司可持續(xù)發(fā)展能力建設(shè)，致力成為鋼鐵技術(shù)的領(lǐng)先者、環(huán)境友好的最佳實踐者和員工與企業(yè)共同發(fā)展的公司典范。公司堅守“鋼鐵報國”的初心使命，持續(xù)踐行綠色發(fā)展理念，積極主動地承擔(dān)綠色發(fā)展責(zé)任，在環(huán)境、社會、管治三個維度構(gòu)建與城市發(fā)展定位相一致的企業(yè)發(fā)展價值取向，以綠色供應(yīng)鏈體系共建高質(zhì)量生態(tài)圈，用綠色產(chǎn)品支撐經(jīng)濟(jì)社會綠色發(fā)展。
寶鋼股份有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，公司ESG實踐取得了四方面經(jīng)驗。
一是統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)調(diào)度，通力共抗疫情。對內(nèi)，公司設(shè)立應(yīng)急專業(yè)小組并建立全方位防控工作方案，保障防疫物資采購?fù)槪茖W(xué)有序推動復(fù)產(chǎn)復(fù)工；對外，公司先后馳援火神山和雷神山醫(yī)院建設(shè)，公司青山基地全速生產(chǎn)，累計供應(yīng)223噸彩涂板用于醫(yī)院建設(shè)，集結(jié)一批管網(wǎng)焊接的能工巧匠，分6個批次、130余人為醫(yī)院建設(shè)貢獻(xiàn)力量；全力保障醫(yī)院用氧和民生需求，青山基地為武漢市一半以上的醫(yī)院供應(yīng)醫(yī)用氧氣，累計向湖北省118家醫(yī)院供應(yīng)醫(yī)用氧5295立方米，折合氣態(tài)423萬立方米，氣體公司不斷調(diào)整工藝參數(shù)，24小時開足馬力，日供應(yīng)量為疫情前的4倍，先后參與金銀潭醫(yī)院、天佑醫(yī)院等56家醫(yī)院供氧系統(tǒng)診斷和對接改造；并向海內(nèi)外的合作伙伴提供抗疫支援，第一時間提供應(yīng)急預(yù)案的介紹與建議，2020年公司分別向100多家海外合作伙伴捐贈防疫口罩27萬多只。
二是提升企業(yè)ESG管治水平，加強(qiáng)ESG信息披露。為完善公司治理結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)董事會在可持續(xù)發(fā)展工作的參與度，公司建立了由董事會，戰(zhàn)略、風(fēng)險及ESG委員會以及ESG工作小組組成的自上而下三級ESG管治架構(gòu)，其中戰(zhàn)略、風(fēng)險及ESG委員會由公司董事長任委員會主任。架構(gòu)明確了各層級的構(gòu)成與職能，強(qiáng)化公司ESG管治的頂層設(shè)計，明確了各項指標(biāo)的落實主體，系統(tǒng)性優(yōu)化公司的ESG管治體系。2021年，公司發(fā)布了第16份可持續(xù)發(fā)展報告（2020年度），完善了指標(biāo)體系與報告框架，參照全球報告倡議組織《可持續(xù)發(fā)展報告標(biāo)準(zhǔn)》（GRI標(biāo)準(zhǔn)）核心方案、《上海證券交易所上市公司環(huán)境信息披露指引》等國內(nèi)外標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合摩根士丹利資本國際公司環(huán)境、社會及管治評級（即MSCI ESG評級）等評級指標(biāo)，公開公司在可持續(xù)發(fā)展背景下所面臨風(fēng)險和機(jī)遇，提高公司在環(huán)境、社會及管治三個方面的披露指標(biāo)覆蓋率。其中，環(huán)境部分首次披露碳排放、固廢、外購清潔能源等能環(huán)類關(guān)鍵性數(shù)據(jù)。同時，公司識別出八組主要的利益相關(guān)方，并建立與利益相關(guān)方的常態(tài)化溝通機(jī)制。為更好回應(yīng)利益相關(guān)方的訴求與期望，公司通過對八組利益相關(guān)方調(diào)研確認(rèn)了17項高度重要議題和24項中度重要議題，并在2020年可持續(xù)發(fā)展報告中予以披露。
三是貫徹新發(fā)展理念，推進(jìn)綠色發(fā)展新藍(lán)圖。寶鋼股份持續(xù)建設(shè)城市鋼廠，推進(jìn)“三治四化（即廢氣超低排、廢水零排放、固廢不出廠和潔化、綠化、美化、文化）”“長江大保護(hù)”行動。公司四大基地通過對廢棄物、氣候變化、水資源及生物多樣性的風(fēng)險和機(jī)遇分析，不斷優(yōu)化管理模式，推動綠色低碳發(fā)展水平不斷提升。2020年，主要環(huán)保指標(biāo)實績得到持續(xù)改善，重點(diǎn)污染源在線排放100％過程達(dá)標(biāo)，環(huán)保系統(tǒng)穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)運(yùn)行，無重大環(huán)境風(fēng)險事件。公司作為行業(yè)龍頭，積極履行低碳發(fā)展社會責(zé)任，提前謀劃布局。在“30·60目標(biāo)”的大背景下，公司主動回應(yīng)國家“碳達(dá)峰”“碳中和”目標(biāo)，力爭于2023年實現(xiàn)“碳達(dá)峰”，2050年實現(xiàn)“碳中和”。公司對標(biāo)國際競爭同行，全面推動低碳冶金工程的可行性研究，開展深化技術(shù)領(lǐng)先戰(zhàn)略，通過“富氫碳循環(huán)高爐”“氫冶金”等低碳冶金技術(shù)的開發(fā)與應(yīng)用，推進(jìn)關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)；同時，公司抓住低碳機(jī)遇，升級和布局綠色產(chǎn)品，引導(dǎo)和挖掘客戶的綠色低碳需求，公司新能源車用鋼、取向硅鋼等高端綠色產(chǎn)品主力用戶端的綠色轉(zhuǎn)型，為整個社會的碳中和貢獻(xiàn)力量。
四是重視人才培養(yǎng)、優(yōu)化供應(yīng)鏈管理、助力幫困扶貧。一方面，深化人才培育機(jī)制，持續(xù)加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)。寶鋼股份將員工視為公司發(fā)展的核心資源，持續(xù)加強(qiáng)員工隊伍建設(shè)，加大各基地間以及各基地內(nèi)部的人力資源共享，提升人力資源利用率。公司保證員工群體多元化與公平的企業(yè)文化，同時構(gòu)建“對外競爭，對內(nèi)公平”的薪酬體系，實行多層次的保險福利體系，同時為員工建立了完整的培訓(xùn)體系。公司時刻明確員工安全是重中之重，四大基地均已通過ISO45001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證。公司全面壓實安全生產(chǎn)責(zé)任，提升員工安全意識與技能。2020年，公司在安全生產(chǎn)方面總投入6.4億元，安全培訓(xùn)覆蓋率為100%，百萬工時傷害人數(shù)指標(biāo)持續(xù)降低。另一方面，優(yōu)化供應(yīng)鏈管理，共建高質(zhì)量鋼鐵生態(tài)圈。公司將可持續(xù)發(fā)展理念深入供應(yīng)鏈各個環(huán)節(jié)，通過綠色采購、陽光采購、智慧采購等方式，不斷提升供應(yīng)商管理水平。公司積極支持中小企業(yè)及當(dāng)?shù)仄髽I(yè)發(fā)展，建立自身與地方市場的緊密聯(lián)系。2020年公司四基地本地設(shè)備資材采購比例為35.5%，中小企業(yè)采購設(shè)備資材采購比例為16.5%。截至2020年底，公司已加入世界鋼協(xié)、中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會等95個社會組織，共建共享廉潔合規(guī)和低碳產(chǎn)業(yè)的理念，打造可持續(xù)鋼鐵生態(tài)圈。此外，助力扶貧攻堅事業(yè)，打造美好優(yōu)質(zhì)社區(qū)。公司聚焦“精準(zhǔn)扶貧”“精準(zhǔn)脫貧”基本方略，瞄準(zhǔn)短板、精準(zhǔn)施策、持續(xù)發(fā)力，探索如云端“勞模直播帶貨”、“一廠對一�！钡榷嗲�、多模式，助力定點(diǎn)扶貧縣攻堅克難，決戰(zhàn)決勝脫貧摘帽。2020年，公司共投入扶貧資金6664萬元，共計幫扶69個扶貧項目。
【“ESG上市公司在行動”專欄由中國證券報和中國上市公司協(xié)會聯(lián)合推出】
