AI時(shí)代浪潮席卷 新型人才拓展核心競(jìng)爭(zhēng)力

　　書(shū)名：《   時(shí)代重新定義人才》

　　作者：伍江平

　　出版社：中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社

　　清朝詩(shī)人趙翼在《論詩(shī)》中寫(xiě)道：“江山代有人才出，各領(lǐng)風(fēng)騷數(shù)百年。”從古至今，人才都是推動(dòng)時(shí)代進(jìn)步的重要齒輪。劉備三顧茅廬，曹操唯才是舉，古代成功的君王均有識(shí)才之能，重才之舉。在如今的“AI時(shí)代”，人才依舊是大家爭(zhēng)搶的“第一資源”。本書(shū)將不同行業(yè)領(lǐng)域、不同職業(yè)的人匯聚在一起，從多個(gè)視角展示AI時(shí)代對(duì)人才的認(rèn)識(shí)。擺脫以往書(shū)籍固有的純理論講解模式，結(jié)合行業(yè)實(shí)際，有人才管理的思考，有人才思想的流露，用新技術(shù)、新思想探討人才文化。

　　人才供需重新洗牌

　　人才往往是某一行業(yè)、某一職業(yè)、某一單位的佼佼者，是企業(yè)、行業(yè)和國(guó)家的重要資源。馬云、比爾·蓋茨、喬布斯等人，憑借自身過(guò)人的能力和眼界，便能引領(lǐng)某個(gè)行業(yè)和潮流。企業(yè)間人才的競(jìng)爭(zhēng)和國(guó)家重點(diǎn)人才引進(jìn)發(fā)展戰(zhàn)略愈演愈烈，高水平人才受到了前所未有的高度重視。在社會(huì)的普遍認(rèn)知上，人才的本質(zhì)內(nèi)涵是相比于一般人能力或內(nèi)在素質(zhì)更為優(yōu)秀，處理問(wèn)題效率更高，創(chuàng)造的貢獻(xiàn)更多，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動(dòng)者。同時(shí)，根據(jù)不同的實(shí)體屬性特點(diǎn)、范圍，分為幾種具有特定含義的人才，如強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)創(chuàng)造性的創(chuàng)新人才、強(qiáng)調(diào)處理國(guó)際經(jīng)濟(jì)事務(wù)能力的國(guó)際化人才、強(qiáng)調(diào)在某一具體領(lǐng)域能力優(yōu)越的農(nóng)業(yè)人才以及IT人才等。

　　AI時(shí)代浪潮席卷，各行各業(yè)人才的供給和需求均在進(jìn)行重新洗牌。麥肯錫全球研究院的一份調(diào)查報(bào)告顯示，2030年全球?qū)⒂薪?億人口的工作崗位被人工智能產(chǎn)品取代，其中1億發(fā)生在中國(guó)。在人工智能時(shí)代，不可避免的是AI技術(shù)和產(chǎn)品井噴式發(fā)展與增長(zhǎng)，AI的影響滲透到人們的生活和工作中。安防、消費(fèi)、物流等多個(gè)行業(yè)的就業(yè)格局和人才需求也產(chǎn)生了變革性的影響，機(jī)械性的、可重復(fù)的腦力/體力勞動(dòng)，都將被學(xué)習(xí)能力和整合能力更為強(qiáng)大的AI取代。如傳統(tǒng)勞力崗位的保安會(huì)被安防機(jī)器人取代、載客司機(jī)會(huì)被無(wú)人駕駛汽車(chē)取代、搬運(yùn)工人會(huì)被能力更強(qiáng)效率更高的搬運(yùn)機(jī)器人取代等，大量的傳統(tǒng)工作崗位將慢慢轉(zhuǎn)型并最終退出歷史舞臺(tái)。但與此同時(shí)，AI時(shí)代將衍生出AR/VR、大數(shù)據(jù)分析、智能語(yǔ)音和語(yǔ)言處理及智能安防等更多人工智能相關(guān)的新行業(yè)，相關(guān)的人才市場(chǎng)上也一度面臨著供不應(yīng)求的困境，大量高校也順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展調(diào)整了專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)，能迎合AI時(shí)代需求的新型人才將會(huì)在這個(gè)舞臺(tái)上大展拳腳。

　　AI時(shí)代人才的新挑戰(zhàn)

　　縱使AI會(huì)替代大部分的機(jī)械性、可重復(fù)性的勞動(dòng)，但面對(duì)情感性、深度性和創(chuàng)意性的工作時(shí)，AI卻難以勝任。舊問(wèn)題的解決通常會(huì)伴隨新問(wèn)題的出現(xiàn)，AI時(shí)代人才需要拓展自身能力來(lái)面對(duì)新的挑戰(zhàn)。第一，多領(lǐng)域理解力。即能做到跨領(lǐng)域了解、溝通及合作，對(duì)多個(gè)領(lǐng)域有深入了解，能有機(jī)結(jié)合進(jìn)行創(chuàng)新的人才。第二，專(zhuān)業(yè)創(chuàng)造力。對(duì)行業(yè)了解不深入，浮于行業(yè)表面的人，都會(huì)被AI替代淘汰，只有具備深度的專(zhuān)業(yè)技能和創(chuàng)造力，才能在行業(yè)安穩(wěn)立足。第三，深度思考、分析問(wèn)題能力。與工業(yè)化生產(chǎn)中重復(fù)的體力勞動(dòng)被機(jī)械所取代類(lèi)似，未來(lái)重復(fù)的腦力勞動(dòng)很可能會(huì)被人工智能取代，但是對(duì)于不同任務(wù)場(chǎng)景分析問(wèn)題的能力是難以被取代的，這也是AI時(shí)代人才必備的核心競(jìng)爭(zhēng)力。第四，較高軟性素質(zhì)能力。善于發(fā)現(xiàn)人性的需求，對(duì)情感具有敏銳感知能力。第五，善于與機(jī)器人相處的能力。懂得AI的工作原理和功能邏輯，讓它更好地為我們產(chǎn)生結(jié)果。

　　與此同時(shí)，身處高速發(fā)展的AI時(shí)代，人才不僅需要滿足時(shí)代新要求，還需要在社會(huì)中努力承擔(dān)并做好以下三種角色。第一，當(dāng)好AI時(shí)代的實(shí)踐者。在實(shí)際工作中將AI視為工作的輔助工具，在實(shí)踐中了解熟悉，在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，在實(shí)踐中改進(jìn)完善。第二，當(dāng)好AI時(shí)代的創(chuàng)新者。既要了解AI技術(shù)發(fā)展的過(guò)去，熟悉現(xiàn)在的發(fā)展現(xiàn)狀，還要預(yù)知未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)，不斷創(chuàng)新。第三，當(dāng)好AI時(shí)代的推進(jìn)者。發(fā)揮好自身作用，在實(shí)踐中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展。

　　AI技術(shù)強(qiáng)大的學(xué)習(xí)、整合能力逐步替代傳統(tǒng)可重復(fù)的勞動(dòng)，新型人才也面臨著創(chuàng)造力為先、專(zhuān)業(yè)能力為本，領(lǐng)域認(rèn)識(shí)廣、思考高度深入，能敏銳發(fā)現(xiàn)人性需求，善于與機(jī)器人相處等挑戰(zhàn)。AI時(shí)代所帶來(lái)的既是壓力挑戰(zhàn)，也是人才展示自身能力的良好契機(jī)。承擔(dān)實(shí)踐者、創(chuàng)新者以及推進(jìn)者三種角色的同時(shí)，提高自身時(shí)間管理能力。這才是AI時(shí)代真正需要的持續(xù)性人才。