六成白領(lǐng)能拿年終獎且均值7100元 你拖后腿了么？
日前，智聯(lián)招聘發(fā)布了“2018白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)查”。調(diào)查結(jié)果顯示，2018年，只有近6成白領(lǐng)能拿到年終獎，年終獎均值為7100元，均較去年有所下降。
2018年不到6成白領(lǐng)能拿到年終獎，
較2017年下降明顯
調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，參與調(diào)查的白領(lǐng)中有55.17%表示能拿到年終獎，比例較2017年的66.1%下降明顯。沒有年終獎的白領(lǐng)，這個“寒冬”，會更加冷。
從行業(yè)角度看，商業(yè)服務(wù)行業(yè)的白領(lǐng)能拿到年終獎的比例最多，為75.90%，其次是政府/非營利機構(gòu)和金融業(yè)，分別為64.90%和63.14%，IT/通訊/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)墊底，僅有46.49%的白領(lǐng)能拿到年終獎，風光不再。2018年對互聯(lián)網(wǎng)/通訊等行業(yè)來說不太友好，裁員、凍編縮減預(yù)算過冬，年終獎自然也受到牽連。
在白領(lǐng)眼中，人民幣是最實在的年終獎發(fā)放形式，畢竟有了錢想買啥都可以。然而，也有一些企業(yè)比較“摳門”，“奇葩”年終獎讓員工哭笑不得。
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白領(lǐng)們熱衷用年終獎孝敬長輩和儲蓄
調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，白領(lǐng)們在拿到年終獎后，選擇“孝敬長輩”的比例最多，達39.74%；其次是“儲蓄”和“購物”；此外，“投資理財”、“還貸”“子女培養(yǎng)”也是年終獎的主要使用方式。年終獎作為白領(lǐng)辛苦一年的肯定，每一分錢都很珍貴，使用方式也很有愛。
年輕人更喜歡將年終獎存起來，選擇“儲蓄”的95后高達45.72%，90后為39.45%，而選擇“儲蓄”的60后僅為30.16%。年輕人初入職場，收入水平和存款金額都比較低，抗風險能力較弱，所以他們喜歡通過儲蓄來提高生活的安全感。而年紀較長的職場人通常要養(yǎng)家，日常開銷多，用于儲蓄的資金也比較有限。
企業(yè)管理層的白領(lǐng)比較注重“子女培養(yǎng)”和“培訓充電”，這兩項的年終獎使用比例分別為33.06%和25.81%，中層管理者的選擇這兩項的比例也高達34.72%和24.59%，而普通員工僅有14.91%和9.83%選擇這兩項，可以看出，職級越高越上勁，不僅自己要更優(yōu)秀，也注重為子女提供高質(zhì)量的教育。
最愛將年終獎存起來的星座是摩羯座，天蝎和射手緊隨其后。最喜歡將年終獎用于購物的星座是雙魚座。在十二星座中，最孝順的是金牛座，有43.77%的金牛白領(lǐng)會將年終獎用于“孝敬長輩”，真可謂是顧家好星座。
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2018年白領(lǐng)年終獎滿意度指數(shù)3.13，低于2017年
調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2018白領(lǐng)年終獎滿意度為3.13，雖然相較于2017年的3.32有一定程度的下滑，但是仍然過了及格線，高于2016年的2.18和2015年的2.07。由于2018年的經(jīng)濟形勢，很多企業(yè)年終獎有一定的縮減，因此白領(lǐng)們對年終獎的滿意度相較去年有所下降。
在37個大中型城市中，滿意度普遍相較去年整體有所下滑，在滿意度靠前的城市中，新一線城市和二線城市表現(xiàn)突出，滿意度普遍較高，大連、長沙、福州、長春等城市滿意度都名列前茅，看來城市的發(fā)展狀況也跟個人的利益息息相關(guān)。
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年終獎均值為7100元，較去年小幅下降
調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2018年全國白領(lǐng)年終獎總體均值為7100元，低于2017年的7278元。
相較于2017年，僅39.10%的白領(lǐng)的年終獎收入增加了，持平的為45.35%，減少的為15.55%。
2018年，男性員工的年終獎均值為7857元，女性為5870元，男性比女性的年終獎高出3成。智聯(lián)招聘發(fā)布的《2018中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》數(shù)據(jù)顯示，女性的整體收入比男性低22%，這也和年終獎的調(diào)研情況基本保持一致，對于同樣辛苦一年的女性員工，企業(yè)也應(yīng)該給予平等的尊重與獎勵。
從城市來看，北京白領(lǐng)的年終獎均值最高，為8994元，緊隨其后的為合肥，均值達8634元。一線城市中，北京排名第一，廣州白領(lǐng)囊中羞澀，均值僅為7482元。
從崗位來看，2018年年終獎均值最高的行業(yè)是法務(wù)，其次是研發(fā)，行政后勤和客服的年終獎墊底。公司的法務(wù)除了要求具備相當?shù)姆山?jīng)驗和知識外，還要有事無巨細的耐心，因為任何一個合同條款的漏洞都有可能讓公司承受巨大的經(jīng)濟損失，公司對法務(wù)更高的年終獎也是對他們長期在高壓工作下的獎勵和成績的肯定，而行政/后勤、客服崗位的工作因為程式化和重復(fù)性的工作內(nèi)容比較大，技術(shù)含量低，所以他們的薪資一般不高，年終獎也會相應(yīng)較低。
職位越高，年終獎越高。高層管理者的年終獎是普通員工的近4倍。
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近4成白領(lǐng)會因年終獎不理想而跳槽
調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，38.47%的白領(lǐng)會因為年終獎不理想而跳槽，不跳槽的占比最低，僅為23.69%。
“因年終獎不理想而跳槽”這一趨勢在年輕人中更普遍。而年長一些的白領(lǐng)通常薪酬比較高也有一定的財富積累，沒有把年終獎看的太重。
面對其他公司的超級年終獎，白領(lǐng)們的態(tài)度還是非常暖心的，57.82%的白領(lǐng)希望自己的公司發(fā)展壯大具備發(fā)放高額年終獎的實力，對現(xiàn)在的公司不離不棄。選擇“不盲目攀比，已經(jīng)很感恩自己的年終獎”的白領(lǐng)，占比21.51%，心態(tài)良好。超級年終獎對大多數(shù)白領(lǐng)來說都是“可望不可及”的夢想，因此白領(lǐng)們都知道與其羨慕，還不如擼起袖子加油干，同時感恩當下，深諳知足常樂的哲理。
“爽”成為了2018年年終獎最重要的關(guān)鍵詞，選擇這一選項的白領(lǐng)為24.20%，選擇“壕”的僅為9.51%，但是笑得出來的人并不多，覺得年終獎“坑”的覺得公司摳門的，甚至沒有年終獎的大有人在。整體來看，只有少數(shù)白領(lǐng)笑到了最后，更多的白領(lǐng)在2018年只能全程陪跑。
在“新雇主經(jīng)濟”不斷演進的職場環(huán)境下，員工的地位和話語權(quán)不斷提升，作為激勵手段而存在的年終獎，也是反映企業(yè)效益的重要指標之一，因此企業(yè)在制定薪酬福利體系時，需要多方衡量，讓年終獎充分發(fā)揮應(yīng)有的激勵作用，也可以平衡員工大規(guī)模流動的風險。
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