業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型與拓展成為主要原因 二十余家信托公司高管“履新”
面臨信托業(yè)轉(zhuǎn)型壓力增加和新業(yè)務(wù)拓展等情況，信托公司頻現(xiàn)高管變動(dòng)。截至記者發(fā)稿，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，今年以來至少有24家信托公司發(fā)生高管變動(dòng)，涉及董事長、總經(jīng)理等關(guān)鍵崗位。如果以現(xiàn)有67家信托公司計(jì)算，則發(fā)生高管變動(dòng)的信托公司已超3成。
對此，業(yè)內(nèi)專家表示，中青年創(chuàng)新型高管的履新，有利于信托公司的轉(zhuǎn)型發(fā)展。未來，隨著轉(zhuǎn)型方向的進(jìn)一步明確，高管變動(dòng)的頻率或?qū)⑾陆怠?/p>
9月12日，國家金融監(jiān)督管理總局官網(wǎng)披露，經(jīng)審核，重慶監(jiān)管局正式批準(zhǔn)重慶國際信托股份有限公司范良、李丹兩名董事的任職資格。無獨(dú)有偶。9月4日，國家金融監(jiān)督管理總局北京監(jiān)管局發(fā)布關(guān)于英大國際信托有限責(zé)任公司左土民董事會(huì)秘書的任職資格的批復(fù)。
事實(shí)上，今年以來，信托行業(yè)已經(jīng)發(fā)生過多次高管變更。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，今年以來已經(jīng)有24家信托公司包括董事長、總經(jīng)理、副總、董事在內(nèi)的高管發(fā)生了更迭。涉及廈門信托、華潤信托、山西信托、興業(yè)國際信托、華宸信托、中原信托、對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易信托、國投泰康信托、百瑞信托、大業(yè)信托、中信信托、長城新盛信托、昆侖信托、渤海國際信托、陜國投信托、安信信托等。
值得一提的是，2022年全年，共有20家信托公司經(jīng)歷了“換帥”，9家信托公司董事長更替，11家信托公司更換了總經(jīng)理。具體來看，9家更替董事長的信托公司分別是雪松信托、國元信托、華宸信托、新時(shí)代信托、英大信托、陜國投信托、百瑞信托、安信信托和北京信托。11家信托公司變更了總經(jīng)理。其中，吉林信托僅在年內(nèi)就發(fā)生兩次總經(jīng)理變更；新時(shí)代信托和國元信托董事長、總裁均發(fā)生變動(dòng)；英大信托和北京信托則均完成了董事長、總經(jīng)理的變更。
從信托公司高管職務(wù)變動(dòng)原因來看，上述業(yè)內(nèi)專家分析，隨著信托業(yè)務(wù)重新分類，信托公司發(fā)展方向正在發(fā)生重大轉(zhuǎn)變，經(jīng)營思路也有較大調(diào)整，需要與之相適應(yīng)的專業(yè)和管理人才來開拓和指引業(yè)務(wù)新發(fā)展。信托業(yè)為實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，高管變動(dòng)也成為其加速轉(zhuǎn)型的重要途徑。
中國信托業(yè)協(xié)會(huì)此前調(diào)研總結(jié)，信托公司高管職務(wù)變動(dòng)原因主要包括正常人事交接、股東變動(dòng)影響及市場化離任競聘等，其中正常交接占比較高，具體包括到齡退休、股東集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)、公司內(nèi)部升任、信托公司外部選聘等，這類變動(dòng)對公司整體管理格局和生態(tài)影響相對較小。但部分信托公司由于發(fā)生經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)、監(jiān)管托管問責(zé)、高管人員違紀(jì)違法等負(fù)面原因引起的高管頻繁變動(dòng)，將對公司長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)、戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和市場特色化定位造成不同程度的影響。
記者注意到，從已經(jīng)公開履歷的信托新任高管來看，除了內(nèi)部提拔的人選較多，其他人多來自銀行系統(tǒng)或具備多年銀行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷。如中信信托總經(jīng)理蘆葦、陜國投信托總裁解志炯、華宸信托董事長邢愛澤、中原信托董事長曹衛(wèi)東等均具備豐富的銀行系統(tǒng)工作經(jīng)驗(yàn)。
“隨著轉(zhuǎn)型的推進(jìn)，信托公司諸多業(yè)務(wù)面臨金融科技的介入和轉(zhuǎn)換，以適應(yīng)金融行業(yè)高度科技滲透的新時(shí)期發(fā)展需求，這也成為了近年來信托公司高管任命的重要考量，部分高管充足的銀行從業(yè)經(jīng)驗(yàn)與資源儲(chǔ)備可以較為直接地彌補(bǔ)信托公司的短板�！北本┠承磐泄竟芾砣耸恐毖�。
“銀行業(yè)從業(yè)背景的高管相對更受青睞�，F(xiàn)階段的信托公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型步入深水區(qū)，具有豐富從業(yè)經(jīng)驗(yàn)及金融資源的銀行業(yè)從業(yè)人員更適合信托公司的現(xiàn)狀�！睂Υ耍靡嫘磐醒芯吭貉芯繂T喻智分析稱。在喻智看來，市場化選拔或會(huì)成為新趨勢。目前信托公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型壓力大和人才結(jié)構(gòu)大幅調(diào)整，金融、法律、金融科技等專業(yè)人才缺口很大，通過市場化選聘吸收外部人才很有必要。
對于未來信托公司高管變動(dòng)趨勢，用益信托研究員帥國讓表示，高管變動(dòng)是信托公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的重要表現(xiàn)形式。經(jīng)過近幾年的調(diào)整，信托公司整個(gè)高管團(tuán)隊(duì)趨于相對穩(wěn)定態(tài)勢，預(yù)計(jì)隨著信托公司對其轉(zhuǎn)型方向的進(jìn)一步明確，高管變動(dòng)的頻率或?qū)⑾陆�，從而�?shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型目標(biāo)。
