行業(yè)深入轉(zhuǎn)型疊加增速趨緩 65家險企年內(nèi)更換董事長或總經(jīng)理

　　12月25日，國家金融監(jiān)督管理總局核準(zhǔn)于曉東太平再保險（中國）有限公司董事長的任職資格。實際上，今年以來保險業(yè)高管更換較為頻繁。

　　據(jù)《證券日報》記者梳理，目前，在204家保險公司（含壽險公司、財險公司、健康險公司、養(yǎng)老險公司、再保險公司）中，共有65家更換了董事長或總經(jīng)理，占比約32%。其中，有15家保險公司的董事長及總經(jīng)理同時更換。

　　多位受訪業(yè)內(nèi)人士對《證券日報》記者分析稱，今年，險企高管變動較為頻繁，與四方面原因有關(guān)：

　　一是行業(yè)增速趨緩且有下行趨勢，險企業(yè)績難以達(dá)到股東設(shè)定的預(yù)期；二是行業(yè)轉(zhuǎn)型步入深水區(qū)；三是資本市場波動較大加速了高管變動；四是部分中小險企重要股東出現(xiàn)變更，管理層也隨之出現(xiàn)變更。

　　大型險企高管密集變動

　　整體看，年內(nèi)中國平安、中國人壽、中國太保、中國人保、新華保險均有高管變動。其中，部分險企人事變動仍待監(jiān)管部門批準(zhǔn)。

　　具體來看，新華保險12月20日公告稱，國家金融監(jiān)督管理總局已核準(zhǔn)楊玉成擔(dān)任公司董事長的任職資格。楊玉成已是今年新華保險第二位獲批上任的董事長，此前4月份，新華人壽發(fā)布公告稱，原銀保監(jiān)會已核準(zhǔn)李全擔(dān)任公司董事長和張泓擔(dān)任公司總裁的任職資格。8月份，李全因年齡原因，辭去董事長、執(zhí)行董事等職務(wù)。

　　6月29日，王廷科獲批擔(dān)任中國人保董事長。此后，中國人保公告稱，國家金融監(jiān)督管理總局已核準(zhǔn)趙鵬擔(dān)任公司總裁、董事的任職資格。趙鵬自2022年7月份至2023年7月份任中國人壽保險（集團(tuán)）公司副總裁兼中國人壽董事、總裁。自趙鵬辭去中國人壽總裁一職后，該職位由利明光接替。今年11月10日，中國人壽公告，國家金融監(jiān)督管理總局已核準(zhǔn)利明光擔(dān)任公司總裁的任職資格。

　　中國太保12月份發(fā)布的第九屆董事會第二十九次會議決議顯示，同意選舉傅帆先生為公司第九屆董事會董事長，聘任趙永剛先生為公司總裁，二者任職均自監(jiān)管機(jī)構(gòu)任職資格核準(zhǔn)通過后生效。

　　9月份，中國平安公告稱，同意聘任郭曉濤出任中國平安聯(lián)席首席執(zhí)行官，同時接受陳心穎辭任聯(lián)席首席執(zhí)行官兼常務(wù)副總經(jīng)理。除頭部險企之外，今年以來，紫金保險、復(fù)星聯(lián)合健康保險、日本財險、安聯(lián)人壽、日本興亞財險等險企也出現(xiàn)重要人事變動。

　　引人注意的是，近年來，一些精算、財務(wù)人員開始升任險企董事長或總經(jīng)理，尤其是頭部險企。對此，對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)保險學(xué)院院長謝遠(yuǎn)濤對《證券日報》記者表示，領(lǐng)導(dǎo)層的風(fēng)險偏好將直接影響保險經(jīng)營方式，而專業(yè)精算和財務(wù)人員逐漸成為公司高管，意味著保險公司進(jìn)一步向?qū)�業(yè)化經(jīng)營方向轉(zhuǎn)型。

　　多種原因致人事變動

　　原平安集團(tuán)首席保險業(yè)務(wù)執(zhí)行官、懂保匯創(chuàng)始人兼CEO陸敏在接受《證券日報》記者采訪時表示，因年齡、個人安排等原因，險企每年都有一些人事變動。今年行業(yè)業(yè)務(wù)增長乏力，也會對人事變動有所影響。

　　據(jù)國家金融監(jiān)督管理總局披露，近年來，保險業(yè)保費增速趨緩。2022年、2021年、2020年、2019年全年保險業(yè)原保費增速分別為4.58%、4.05%、6.12%和12.18%。2023年前11個月，保險行業(yè)原保費收入達(dá)4.79萬億元，同比增長9.63%，下半年以來增速有所放緩。

　　對于險企高管變動現(xiàn)象，普華永道中國金融行業(yè)管理咨詢合伙人周瑾對《證券日報》記者表示，一方面，這兩年行業(yè)步入轉(zhuǎn)型深水區(qū)，疊加資本市場的波動因素，使得很多保險公司的業(yè)績表現(xiàn)不佳，因此管理層因未達(dá)成股東設(shè)定的業(yè)績指標(biāo)而發(fā)生變動；另一方面，中小保險公司股權(quán)結(jié)構(gòu)發(fā)生變動，新股東的進(jìn)入也帶來了管理層的調(diào)整。因此，今年以來險企的高層人士變動較多。

　　多位業(yè)內(nèi)人士表示，短期內(nèi)，險企高管變動仍將較為頻繁。

　　“對于高管的任用，保險公司不僅要看其管理能力，更需要看其經(jīng)營能力和創(chuàng)新能力。對于行業(yè)未來所需人才，則縱向上需要把握經(jīng)營細(xì)節(jié)和高層規(guī)劃的能力，橫向上既要有本專業(yè)的能力，又要有跨行業(yè)的知識儲備�！标懨舯硎�。

　　周瑾表示，隨著保險業(yè)轉(zhuǎn)型改革的深入，行業(yè)在回歸本源的同時，愈發(fā)需要學(xué)習(xí)借鑒其他行業(yè)經(jīng)驗來進(jìn)行創(chuàng)新突破，因此深諳保險行業(yè)經(jīng)營邏輯，具有信息科技、醫(yī)療健康、銀行資管等跨業(yè)經(jīng)驗，且具有一定創(chuàng)新精神的高管人才將會受到歡迎。