聚焦用工模式創(chuàng)新 《中國靈活用工發(fā)展報告（2021）》藍皮書發(fā)布
中證網(wǎng)訊（記者 楊潔）12月18日，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院、人瑞人才與社會科學(xué)文獻出版社在北京共同發(fā)布《中國靈活用工發(fā)展報告（2021）》藍皮書，對靈活用工在中國的發(fā)展和實踐進行深入研究和分析。藍皮書介紹，以“新產(chǎn)業(yè)”“新業(yè)態(tài)”“新商業(yè)模式”為核心內(nèi)容的“三新”經(jīng)濟正在推動我國用工模式和組織管理模式踏上新的歷史臺階，在新經(jīng)濟時代，企業(yè)只有靈活配置人力資源才能適應(yīng)技術(shù)的高速發(fā)展與市場的瞬息變化。
藍皮書表示，靈活用工在國外已經(jīng)發(fā)展成熟，但在國內(nèi)仍處于發(fā)展的初級階段。受今年新冠肺炎疫情的影響，很多企業(yè)的生存遭遇嚴(yán)重考驗，在企業(yè)自身業(yè)務(wù)不能正常開展的情況下，為解決員工的雇傭問題，更多的企業(yè)開始關(guān)注靈活用工。國家為了促進就業(yè)，也大力鼓勵個人或企業(yè)采用靈活就業(yè)或靈活用工的方式，并在政策上給與了大力支持，快速促進了企業(yè)靈活用工需求的爆發(fā)式增長。
人瑞人才創(chuàng)始人兼CEO張建國說，靈活用工模式不但可以幫助企業(yè)客戶實現(xiàn)員工的快速招聘入職，及時響應(yīng)業(yè)務(wù)需求，還具備降低員工流失率、承擔(dān)企業(yè)用工風(fēng)險等多重價值。不過，中國靈活用工服務(wù)還處于發(fā)展初期，國家管理政策、企業(yè)應(yīng)用方式、人力資源公司服務(wù)能力、社會技術(shù)變革等要素不斷變化，企業(yè)對靈活用工模式的認(rèn)知度還遠遠不夠，甚至很多企業(yè)會將之與傳統(tǒng)的勞務(wù)派遣混為一談。
中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院院長、博士生導(dǎo)師楊偉國表示，受疫情和國際貿(mào)易環(huán)境雙重影響，穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)成為“六穩(wěn)”和“六�！敝�；激發(fā)市場主體活力、擴大就業(yè)途徑、創(chuàng)造更多靈活就業(yè)機會將成為穩(wěn)住經(jīng)濟基本盤的關(guān)鍵，同時也符合“國內(nèi)大循環(huán)為主，國內(nèi)國際雙循環(huán)相互促進”新的國家戰(zhàn)略要求。楊偉國認(rèn)為，靈活用工正是在這樣的大背景下出現(xiàn)的全新用工趨勢。
