國泰君安黨委書記、董事長賀青：積極踐行行業(yè)榮辱觀 爭做中國特色證券行業(yè)文化建設排頭兵
中證網(wǎng)訊（記者 徐昭 林倩）黨的二十大報告指出，全面建設社會主義現(xiàn)代化國家，必須堅持中國特色社會主義文化發(fā)展道路�！敖谥袊C券業(yè)協(xié)會發(fā)布的《樹立證券行業(yè)榮辱觀的倡議書》（簡稱《倡議書》），體現(xiàn)了行業(yè)文化建設的認識與實踐相結(jié)合、理論與實際相聯(lián)系、改造主觀世界與改造客觀世界相統(tǒng)一的一貫要求，對于進一步強化從業(yè)人員道德水平建設，規(guī)范行業(yè)機構(gòu)及從業(yè)人員行為，加快推動中國特色證券行業(yè)文化建設具有重要意義�！眹┚颤h委書記、董事長賀青在接受中國證券報記者專訪時如此表示。
近年來，國泰君安按照行業(yè)文化建設的要求，聚焦公司文化建設中的突出問題，深入實踐“堅持黨的領(lǐng)導、理論武裝，杜絕隨波逐流、放棄斗爭；堅持服務實體、造福人民，杜絕脫實向虛、自我服務；堅持深耕細作、守正創(chuàng)新，杜絕短期主義、劍走偏鋒；堅持綜合激勵、協(xié)同協(xié)作，杜絕過度激勵、本位主義”“四個堅持、四個杜絕”文化建設特色做法，取得了積極成效，為落實《倡議書》打下了扎實基礎(chǔ)。
賀青表示，未來將堅持“政治引領(lǐng)、融入戰(zhàn)略、涵養(yǎng)操守、制度保障”的工作思路，持續(xù)推動行業(yè)榮辱觀在國泰君安落地生根、開花結(jié)果，切實把企業(yè)文化打造成為公司最重要的軟實力。
筑牢思想根基 開創(chuàng)踐行行業(yè)榮辱觀生動局面
在賀青看來，要堅持政治引領(lǐng)，把落實《倡議書》與開展黨內(nèi)主題教育結(jié)合起來，筑牢踐行行業(yè)榮辱觀的思想根基。
“《倡議書》總結(jié)行業(yè)發(fā)展歷史經(jīng)驗、突出問題導向，旗幟鮮明提出堅持什么、反對什么，為推動行業(yè)文化核心理念內(nèi)化于心外化于行提供了行動指南。”根據(jù)賀青介紹，國泰君安將把樹立行業(yè)榮辱觀作為開展主題教育的重要內(nèi)容，堅持黨政工團齊抓共管，大興調(diào)查研究之風，著力解決少數(shù)員工違法亂紀、不思進取、急功冒進、拜金享樂、自私自利等方面的突出問題，切實破除“金融精英論”“唯金錢論”“西方看齊論”等錯誤思想，摒棄“例外論”“特殊性”“優(yōu)越性”“無關(guān)論”“業(yè)務需要論”等錯誤論調(diào)，教育引導公司黨員、干部更加深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。
國泰君安還將堅持融入戰(zhàn)略，把落實《倡議書》與推進公司戰(zhàn)略規(guī)劃結(jié)合起來，開創(chuàng)踐行行業(yè)榮辱觀的生動局面。
《倡議書》著力將行業(yè)文化的核心理念轉(zhuǎn)化為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的價值追求，為企業(yè)經(jīng)營管理提供了清晰的評判標尺。賀青表示，今年是國泰君安“三個三年三步走”戰(zhàn)略路徑構(gòu)想“第二個三年”的開局之年，公司將以“提能力、強長項”為總要求，以平臺化建設為主抓手，筑牢“綜合服務平臺、領(lǐng)先數(shù)字科技、穩(wěn)健合規(guī)文化”“核心能力三支柱”，全面培育“科創(chuàng)金融、普惠金融、區(qū)域金融、綠色金融、跨境金融”五大優(yōu)勢，為服務構(gòu)建新發(fā)展格局、助力推進中國式現(xiàn)代化貢獻積極力量。
“國泰君安將以行業(yè)榮辱觀為指引，把各項戰(zhàn)略任務作為平臺載體，不斷豐富拓展行業(yè)榮辱觀的實踐場景，形成行業(yè)榮辱觀與戰(zhàn)略發(fā)展相互促進、有機融合的良好局面�！辟R青如此強調(diào)。
堅守行為底線 實現(xiàn)踐行行業(yè)榮辱觀常態(tài)長效
“要堅持涵養(yǎng)操守，把落實《倡議書》與提升員工職業(yè)道德結(jié)合起來，堅守踐行行業(yè)榮辱觀的行為底線�！辟R青表示，《倡議書》對加強從業(yè)人員道德水平建設、規(guī)范從業(yè)行為、樹立正確價值觀，提供了鮮明、具體、有力的行為指引。近年來，國泰君安積極打造行業(yè)人才高地，注重加強員工職業(yè)道德建設，深入推進合規(guī)誠信文化的宣貫教育，修訂完善《聲譽風險管理辦法》《榮譽體系管理辦法》，持續(xù)夯實“業(yè)務單位、合規(guī)風控、稽核審計”三道防線，著力打造一支守底線、精業(yè)務、敢擔當?shù)娜瞬抨犖椤?/p>
賀青指出，國泰君安將把踐行行業(yè)榮辱觀作為員工職業(yè)操守建設的重要抓手，堅持“德才兼?zhèn)�、以德為先”的選人用人導向，落實《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》，突出“關(guān)鍵少數(shù)”以上率下的示范引領(lǐng)作用，堅持入細入小入微常抓不懈，教育引導公司廣大員工積極踐行行業(yè)榮辱觀，持續(xù)提升守法合規(guī)、誠實守信、專業(yè)精進、勤勉盡責、廉潔自律、珍惜聲譽的思想自覺和行動自覺，形成明是非、辨善惡、知廉恥、懂榮辱的高尚價值追求。
“國泰君安還將堅持制度保障，把落實《倡議書》與實施文化建設管理辦法結(jié)合起來，實現(xiàn)踐行行業(yè)榮辱觀的常態(tài)長效�！冻h書》具有指導性、建議性、自律性，落地實施必須輔之以操作性、強制性、他律性的制度保障�！备鶕�(jù)賀青介紹，國泰君安于近期制定發(fā)布了《文化建設管理辦法》，確定了文化建設的指導思想和工作原則，設定了主要目標和重點工作，明確了評估考核和結(jié)果運用，使文化建設的“軟任務”得到了“硬支撐”。
此外，賀青表示，國泰君安將以出臺實施文化建設管理辦法為契機，組織策劃“十個堅持、十個反對”行業(yè)榮辱觀的專題宣傳教育，啟動文化講師選育“火炬計劃”，積極開展文化建設先進單位和先進個人評選活動，持續(xù)培育選樹道德模范、執(zhí)業(yè)標兵，推動公司員工做行業(yè)榮辱觀的堅定認同者、主動實踐者、積極傳播者。（本專欄由中國證券報與中國證券業(yè)協(xié)會聯(lián)合推出）
