以人為本 以國為懷——中金公司文化踐行區(qū)域行活動側(cè)記
冬至過后，各地氣候進入一年中最寒冷的階段，但證券行業(yè)文化踐行工作熱度不減。
截至11月中旬，中金公司內(nèi)部歷時8個月的“以人為本，以國為懷”文化踐行區(qū)域行活動正式劃上圓滿句號。此次活動負責(zé)人對中國證券報記者介紹，為確保公司全國各個區(qū)域、各個部門及區(qū)域團隊都深度參與進來，公司對本系列活動進行了周密部署，以真正調(diào)動員工積極性，避免單向輸出式宣講，推動行業(yè)文化和中金文化建設(shè)工作走深走實，最終在18個區(qū)域舉辦了18場包含線上預(yù)讀、小組研討、現(xiàn)場宣講等形式的文化宣講活動，公司7000多名員工在這次活動中受到“洗禮”。
認真謀劃 精心組織
“各小組準備，請問：‘中央金融工作會議指出，要在金融系統(tǒng)大力弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，堅持_____’”，話音剛落，各參賽小組即在手機相關(guān)系統(tǒng)上搶奪答題權(quán)，甚至有人現(xiàn)場迫切地舉起了手。
這是中國證券報記者今年11月份在中金公司“以人為本、以國為懷”文化踐行區(qū)域行活動（第18場北京站）看到的一幕：在知識搶答環(huán)節(jié)，幾乎沒有準備時間，參賽小組需要憑借對黨的二十大精神、證券行業(yè)文化、中金文化等內(nèi)容的深刻理解，組內(nèi)員工間的密切配合，快速反應(yīng)，現(xiàn)場作答。
這只是此次活動的一個側(cè)影。“實際上，每場現(xiàn)場活動開始前，都組織了7天的線上學(xué)習(xí)和小組互動，每個區(qū)域都跨部門跨崗位隨機組成學(xué)習(xí)小組，各小組除了要參加上述現(xiàn)場知識競答，還需要學(xué)習(xí)15篇近3萬字的預(yù)讀材料，制作風(fēng)采展示視頻，撰寫學(xué)習(xí)心得，最終根據(jù)參與得分情況對優(yōu)秀小組及個人進行獎勵�！北敬位顒拥慕M織人員告訴記者，活動通過“線上預(yù)讀+小組研討”的形式，促進各小組之間以賽促學(xué)，保障了員工的參與熱情。從記者拿到的活動預(yù)讀材料看，學(xué)員預(yù)習(xí)范圍涵蓋黨建引領(lǐng)、行業(yè)文化、中金文化等方面。
直至11月中旬，這場歷時8個月、橫跨全國各個區(qū)域、覆蓋中金公司250余個分支機構(gòu)和網(wǎng)點的文化踐行活動正式結(jié)束。除了周密部署，正如此次活動負責(zé)人介紹，“公司上下對這次文化宣傳貫徹活動都很重視，活動安排無論從形式還是內(nèi)容上都下足了功夫�！�
“要深入學(xué)習(xí)黨的二十大精神，以社會主義核心價值觀為引領(lǐng)，積極踐行證券行業(yè)文化理念，深入學(xué)習(xí)中金公司企業(yè)文化，把贊成什么和反對什么作為貫穿其中的邏輯主線，準確把握中金文化的豐富內(nèi)涵和實踐要求�！惫靖吖茉谥黝}宣講中強調(diào)。
“五個融合”為行業(yè)提供有益實踐
“本次文化踐行活動，也是我們的一次探索，希望能總結(jié)一些行之有效的做法，給行業(yè)文化實踐工作提供新的思路。”該活動負責(zé)人說，總體來看，此次活動最終取得良好成效，離不開“五個融合”的創(chuàng)新做法。
一是文化學(xué)習(xí)與文化落地相融合。通過提綱挈領(lǐng)的政治理論學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)，深化員工對黨的二十大精神等的理論認知、情感認同，增強其對公司初心使命的理解。同時圍繞公司的初心使命、愿景及價值觀進行全方位、框架性闡述，引導(dǎo)員工在新時期加深對中金文化的理解認識。
二是歷史傳承與現(xiàn)實關(guān)切相融合。文化宣講導(dǎo)師用鮮活的案例、豐富的史料生動講述中金公司的創(chuàng)立史、創(chuàng)業(yè)史、創(chuàng)新史，真正激發(fā)起廣大員工金融報國、金融強國和建設(shè)一流投行的使命感和責(zé)任感。
三是高線引導(dǎo)與底線約束相融合。既宣講公司企業(yè)文化價值相關(guān)內(nèi)容，引導(dǎo)員工深刻思考社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德對個人成長和從業(yè)行為的要求；又有公司職能管控部門的相關(guān)同事作為“常駐”分享嘉賓，向?qū)W員們深入講解中金公司的紀律要求、管理紅線等內(nèi)容，引導(dǎo)員工知敬畏、存戒懼、守底線。
四是線上研學(xué)與線下團建相融合。活動通過線上研學(xué)與線下團建相融合，各區(qū)域范圍內(nèi)各業(yè)務(wù)條線的員工，依托線上學(xué)習(xí)群共同構(gòu)建起“中金一家”線上社區(qū)，同時依托線下宣講集中展示、搶答爭先，切實增強員工之間的互信與合作。
五是榜樣示范與比學(xué)趕超相融合。通過榜樣人物現(xiàn)場分享，在活動現(xiàn)場舉辦“榮耀中金”區(qū)域頒獎典禮，以及向優(yōu)秀學(xué)員、優(yōu)秀組長、最佳小組頒獎，真正讓榜樣成為引領(lǐng)拼搏向上的力量，以賽促學(xué)營造出比學(xué)趕超的熱烈氛圍。
“三個認同”凝聚文化動力
“文化建設(shè)工作，只有真正做到企業(yè)和員工的雙向奔赴，才能真正凝聚出同心同向同力的磅礴力量。”此次活動負責(zé)人認為，“本次活動始終聚焦做實文化建設(shè)工作，服務(wù)企業(yè)發(fā)展大局，通過公司領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)講、區(qū)域領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)學(xué)、優(yōu)秀員工分享、全體員工共學(xué)，廣大員工在促進員工思想認同、理念認同、行動認同方面取得明顯成效�！�
對政治領(lǐng)航、黨建引領(lǐng)的思想認同有了新提高。中金公司作為國有金融企業(yè)，肩負著國家的使命、時代的重任，通過主題突出、形式多樣的“黨建引領(lǐng)”材料的前期預(yù)習(xí)、二十大精神的現(xiàn)場宣貫、黨建知識的課后競答，讓員工的理想信念和文化自信進一步堅定，對金融工作政治性、人民性的認識進一步深化，從而強化使命擔(dān)當，政治意識進一步提高。
對行業(yè)文化、中金文化的理念認同有了新增強。近年來，中金公司深入踐行證券行業(yè)文化理念，持續(xù)推進行業(yè)文化和中金文化成為公司全體員工的共同價值觀和行為規(guī)范。本次文化踐行活動中，既有對證券行業(yè)榮辱觀的宣講、又有結(jié)合中金歷史對中金文化從何處來、向何處去的深入探討，有效深化員工對行業(yè)文化理念的認識和對公司初心使命、價值觀的理解。
對干事創(chuàng)業(yè)、金融報國的行動認同有了新氣象。整個系列宣講活動中，通過多位“榮耀中金”獲獎?wù)吆蛢?yōu)秀員工代表闡述如何以中金文化蘊含的理念、方法破解工作難題，以及學(xué)員們結(jié)合公司愿景、發(fā)展戰(zhàn)略，撰寫學(xué)習(xí)心得卡片，有效實現(xiàn)了對文化認識的深化、內(nèi)化、轉(zhuǎn)化，廣大員工將個人成長融入公司發(fā)展、自覺投身金融報國的熱情和動力進一步提高。
在中金公司“以人為本，以國為懷”文化踐行區(qū)域行活動總結(jié)大會上，公司領(lǐng)導(dǎo)強調(diào)：“必須要以增強員工思想認識、激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情、助力解決實際問題為目標開展文化建設(shè)工作�！�
