以人為本 以國為懷——中金公司文化踐行區(qū)域行活動側(cè)記
冬至過后，各地氣候進(jìn)入一年中最寒冷的階段，但證券行業(yè)文化踐行工作熱度不減。
截至11月中旬，中金公司內(nèi)部歷時(shí)8個(gè)月的“以人為本，以國為懷”文化踐行區(qū)域行活動正式劃上圓滿句號。此次活動負(fù)責(zé)人對中國證券報(bào)記者介紹，為確保公司全國各個(gè)區(qū)域、各個(gè)部門及區(qū)域團(tuán)隊(duì)都深度參與進(jìn)來，公司對本系列活動進(jìn)行了周密部署，以真正調(diào)動員工積極性，避免單向輸出式宣講，推動行業(yè)文化和中金文化建設(shè)工作走深走實(shí)，最終在18個(gè)區(qū)域舉辦了18場包含線上預(yù)讀、小組研討、現(xiàn)場宣講等形式的文化宣講活動，公司7000多名員工在這次活動中受到“洗禮”。
認(rèn)真謀劃 精心組織
“各小組準(zhǔn)備，請問：‘中央金融工作會議指出，要在金融系統(tǒng)大力弘揚(yáng)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，堅(jiān)持_____’”，話音剛落，各參賽小組即在手機(jī)相關(guān)系統(tǒng)上搶奪答題權(quán)，甚至有人現(xiàn)場迫切地舉起了手。
這是中國證券報(bào)記者今年11月份在中金公司“以人為本、以國為懷”文化踐行區(qū)域行活動（第18場北京站）看到的一幕：在知識搶答環(huán)節(jié)，幾乎沒有準(zhǔn)備時(shí)間，參賽小組需要憑借對黨的二十大精神、證券行業(yè)文化、中金文化等內(nèi)容的深刻理解，組內(nèi)員工間的密切配合，快速反應(yīng)，現(xiàn)場作答。
這只是此次活動的一個(gè)側(cè)影�！皩�(shí)際上，每場現(xiàn)場活動開始前，都組織了7天的線上學(xué)習(xí)和小組互動，每個(gè)區(qū)域都跨部門跨崗位隨機(jī)組成學(xué)習(xí)小組，各小組除了要參加上述現(xiàn)場知識競答，還需要學(xué)習(xí)15篇近3萬字的預(yù)讀材料，制作風(fēng)采展示視頻，撰寫學(xué)習(xí)心得，最終根據(jù)參與得分情況對優(yōu)秀小組及個(gè)人進(jìn)行獎勵(lì)�！北敬位顒拥慕M織人員告訴記者，活動通過“線上預(yù)讀+小組研討”的形式，促進(jìn)各小組之間以賽促學(xué)，保障了員工的參與熱情。從記者拿到的活動預(yù)讀材料看，學(xué)員預(yù)習(xí)范圍涵蓋黨建引領(lǐng)、行業(yè)文化、中金文化等方面。
直至11月中旬，這場歷時(shí)8個(gè)月、橫跨全國各個(gè)區(qū)域、覆蓋中金公司250余個(gè)分支機(jī)構(gòu)和網(wǎng)點(diǎn)的文化踐行活動正式結(jié)束。除了周密部署，正如此次活動負(fù)責(zé)人介紹，“公司上下對這次文化宣傳貫徹活動都很重視，活動安排無論從形式還是內(nèi)容上都下足了功夫�！�
“要深入學(xué)習(xí)黨的二十大精神，以社會主義核心價(jià)值觀為引領(lǐng)，積極踐行證券行業(yè)文化理念，深入學(xué)習(xí)中金公司企業(yè)文化，把贊成什么和反對什么作為貫穿其中的邏輯主線，準(zhǔn)確把握中金文化的豐富內(nèi)涵和實(shí)踐要求�！惫靖吖茉谥黝}宣講中強(qiáng)調(diào)。
“五個(gè)融合”為行業(yè)提供有益實(shí)踐
“本次文化踐行活動，也是我們的一次探索，希望能總結(jié)一些行之有效的做法，給行業(yè)文化實(shí)踐工作提供新的思路�！痹摶顒迂�(fù)責(zé)人說，總體來看，此次活動最終取得良好成效，離不開“五個(gè)融合”的創(chuàng)新做法。
一是文化學(xué)習(xí)與文化落地相融合。通過提綱挈領(lǐng)的政治理論學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)，深化員工對黨的二十大精神等的理論認(rèn)知、情感認(rèn)同，增強(qiáng)其對公司初心使命的理解。同時(shí)圍繞公司的初心使命、愿景及價(jià)值觀進(jìn)行全方位、框架性闡述，引導(dǎo)員工在新時(shí)期加深對中金文化的理解認(rèn)識。
二是歷史傳承與現(xiàn)實(shí)關(guān)切相融合。文化宣講導(dǎo)師用鮮活的案例、豐富的史料生動講述中金公司的創(chuàng)立史、創(chuàng)業(yè)史、創(chuàng)新史，真正激發(fā)起廣大員工金融報(bào)國、金融強(qiáng)國和建設(shè)一流投行的使命感和責(zé)任感。
三是高線引導(dǎo)與底線約束相融合。既宣講公司企業(yè)文化價(jià)值相關(guān)內(nèi)容，引導(dǎo)員工深刻思考社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德對個(gè)人成長和從業(yè)行為的要求；又有公司職能管控部門的相關(guān)同事作為“常駐”分享嘉賓，向?qū)W員們深入講解中金公司的紀(jì)律要求、管理紅線等內(nèi)容，引導(dǎo)員工知敬畏、存戒懼、守底線。
四是線上研學(xué)與線下團(tuán)建相融合�；顒油ㄟ^線上研學(xué)與線下團(tuán)建相融合，各區(qū)域范圍內(nèi)各業(yè)務(wù)條線的員工，依托線上學(xué)習(xí)群共同構(gòu)建起“中金一家”線上社區(qū)，同時(shí)依托線下宣講集中展示、搶答爭先，切實(shí)增強(qiáng)員工之間的互信與合作。
五是榜樣示范與比學(xué)趕超相融合。通過榜樣人物現(xiàn)場分享，在活動現(xiàn)場舉辦“榮耀中金”區(qū)域頒獎典禮，以及向優(yōu)秀學(xué)員、優(yōu)秀組長、最佳小組頒獎，真正讓榜樣成為引領(lǐng)拼搏向上的力量，以賽促學(xué)營造出比學(xué)趕超的熱烈氛圍。
“三個(gè)認(rèn)同”凝聚文化動力
“文化建設(shè)工作，只有真正做到企業(yè)和員工的雙向奔赴，才能真正凝聚出同心同向同力的磅礴力量。”此次活動負(fù)責(zé)人認(rèn)為，“本次活動始終聚焦做實(shí)文化建設(shè)工作，服務(wù)企業(yè)發(fā)展大局，通過公司領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)講、區(qū)域領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)學(xué)、優(yōu)秀員工分享、全體員工共學(xué)，廣大員工在促進(jìn)員工思想認(rèn)同、理念認(rèn)同、行動認(rèn)同方面取得明顯成效。”
對政治領(lǐng)航、黨建引領(lǐng)的思想認(rèn)同有了新提高。中金公司作為國有金融企業(yè)，肩負(fù)著國家的使命、時(shí)代的重任，通過主題突出、形式多樣的“黨建引領(lǐng)”材料的前期預(yù)習(xí)、二十大精神的現(xiàn)場宣貫、黨建知識的課后競答，讓員工的理想信念和文化自信進(jìn)一步堅(jiān)定，對金融工作政治性、人民性的認(rèn)識進(jìn)一步深化，從而強(qiáng)化使命擔(dān)當(dāng)，政治意識進(jìn)一步提高。
對行業(yè)文化、中金文化的理念認(rèn)同有了新增強(qiáng)。近年來，中金公司深入踐行證券行業(yè)文化理念，持續(xù)推進(jìn)行業(yè)文化和中金文化成為公司全體員工的共同價(jià)值觀和行為規(guī)范。本次文化踐行活動中，既有對證券行業(yè)榮辱觀的宣講、又有結(jié)合中金歷史對中金文化從何處來、向何處去的深入探討，有效深化員工對行業(yè)文化理念的認(rèn)識和對公司初心使命、價(jià)值觀的理解。
對干事創(chuàng)業(yè)、金融報(bào)國的行動認(rèn)同有了新氣象。整個(gè)系列宣講活動中，通過多位“榮耀中金”獲獎?wù)吆蛢?yōu)秀員工代表闡述如何以中金文化蘊(yùn)含的理念、方法破解工作難題，以及學(xué)員們結(jié)合公司愿景、發(fā)展戰(zhàn)略，撰寫學(xué)習(xí)心得卡片，有效實(shí)現(xiàn)了對文化認(rèn)識的深化、內(nèi)化、轉(zhuǎn)化，廣大員工將個(gè)人成長融入公司發(fā)展、自覺投身金融報(bào)國的熱情和動力進(jìn)一步提高。
在中金公司“以人為本，以國為懷”文化踐行區(qū)域行活動總結(jié)大會上，公司領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)：“必須要以增強(qiáng)員工思想認(rèn)識、激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情、助力解決實(shí)際問題為目標(biāo)開展文化建設(shè)工作�！�
