國信證券：以更嚴(yán)更實(shí)職業(yè)道德準(zhǔn)則筑牢行業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)

　　日前，中國證券業(yè)協(xié)會(huì)修訂發(fā)布了新版《證券從業(yè)人員職業(yè)道德準(zhǔn)則》。新版《準(zhǔn)則》在與中國特色金融文化保持一致的基礎(chǔ)上，形成具有證券行業(yè)特色的道德規(guī)范以及針對(duì)證券從業(yè)人員的特定展業(yè)要求，引導(dǎo)從業(yè)人員珍惜職業(yè)聲譽(yù)、恪守職業(yè)道德，推動(dòng)培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)專業(yè)化人才隊(duì)伍。

　　日前，國信證券在接受中國證券報(bào)記者專訪時(shí)表示，新版《準(zhǔn)則》以更嚴(yán)更實(shí)的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)從業(yè)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)提出更高要求，將有助于增強(qiáng)投資者對(duì)證券行業(yè)的信任，提升行業(yè)聲譽(yù)形象，持續(xù)筑牢行業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)。涵養(yǎng)職業(yè)道德需要行業(yè)機(jī)構(gòu)以建設(shè)價(jià)值共同體的高度責(zé)任感和使命感長期推進(jìn)、久久為功，以更高的道德標(biāo)準(zhǔn)和文化自覺，將“五要五不”中國特色金融文化融入公司經(jīng)營發(fā)展全過程。

　　提升行業(yè)聲譽(yù)形象

　　國信證券認(rèn)為，新版《準(zhǔn)則》是行業(yè)貫徹落實(shí)中央金融工作會(huì)議精神，進(jìn)一步強(qiáng)化、鞏固行業(yè)文化建設(shè)成果的重要一環(huán)，良好的職業(yè)道德是證券行業(yè)從業(yè)人員規(guī)范展業(yè)的基礎(chǔ)，事關(guān)行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的長遠(yuǎn)大計(jì)。

　　在實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)上，新版《準(zhǔn)則》要求從業(yè)人員以更高的道德標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)范自身行為，與時(shí)俱進(jìn)弘揚(yáng)和踐行“五要五不”，切實(shí)提高政治站位，堅(jiān)定不移走中國特色金融發(fā)展之路。在功能定位上，新版《準(zhǔn)則》從共同營造行業(yè)良好發(fā)展環(huán)境出發(fā)，提出“做有格局、有擔(dān)當(dāng)、令人尊重的從業(yè)人員”，引導(dǎo)行業(yè)從業(yè)人員積極履行社會(huì)責(zé)任，樹立良好社會(huì)形象，從文化自覺的高度對(duì)行業(yè)聲譽(yù)建設(shè)提出明確目標(biāo)。

　　在國信證券看來，新版《準(zhǔn)則》進(jìn)一步劃定了從業(yè)人員的道德底線，為從業(yè)人員加強(qiáng)自我約束、規(guī)范執(zhí)業(yè)行為、提升道德素養(yǎng)提供了基本遵循。繼證券行業(yè)提出文化建設(shè)十要素、行業(yè)榮辱觀后，新版《準(zhǔn)則》對(duì)從業(yè)人員行為提出更為具體的道德要求，進(jìn)一步彰顯中國特色金融文化的深刻內(nèi)涵。通過持續(xù)強(qiáng)化從業(yè)人員職業(yè)道德規(guī)范管理，可以有效防范金融風(fēng)險(xiǎn)，為實(shí)現(xiàn)金融高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的道德支撐和文化保障。

　　各券商對(duì)照新版《準(zhǔn)則》逐步完善和落實(shí)相關(guān)管理制度、深入推進(jìn)系列宣導(dǎo)，特別是在選人用人管理、執(zhí)業(yè)聲譽(yù)信息管理等方面落細(xì)落實(shí)新版《準(zhǔn)則》要求，將有助于增強(qiáng)投資者對(duì)證券行業(yè)的信任，提升行業(yè)聲譽(yù)形象。國信證券認(rèn)為，涵養(yǎng)職業(yè)道德需要行業(yè)機(jī)構(gòu)以建設(shè)價(jià)值共同體的高度責(zé)任感和使命感長期推進(jìn)、久久為功，以更高的道德標(biāo)準(zhǔn)和文化自覺，將“五要五不”中國特色金融文化融入公司經(jīng)營發(fā)展全過程。

　　融入人員管理各環(huán)節(jié)

　　據(jù)國信證券介紹，公司高度重視職業(yè)道德管理，圍繞制度建設(shè)、選人用人、教育培訓(xùn)、激勵(lì)機(jī)制等，將行業(yè)職業(yè)道德準(zhǔn)則融入人員管理各個(gè)環(huán)節(jié)，切實(shí)提高從業(yè)人員職業(yè)操守。

　　目前，國信證券已將職業(yè)道德準(zhǔn)則、證券行業(yè)榮辱觀等要求納入公司合規(guī)守則、從業(yè)人員執(zhí)業(yè)行為管理辦法、員工手冊(cè)等制度規(guī)范，并通過每年組織全員簽署自律承諾文件，督促員工踐行行業(yè)文化、嚴(yán)守道德底線。新版《準(zhǔn)則》發(fā)布后，國信證券已啟動(dòng)相關(guān)制度修訂，完善配套體系。同時(shí)，持續(xù)嚴(yán)格落實(shí)執(zhí)業(yè)聲譽(yù)信息登記報(bào)送制度，強(qiáng)化聲譽(yù)約束。

　　在選人用人方面，國信證券持續(xù)規(guī)范引才程序和錄用條件，開展嚴(yán)格、規(guī)范、統(tǒng)一的入職考試，嚴(yán)控人才質(zhì)量。公司制定發(fā)布了員工入職考試管理辦法，對(duì)新入職員工開展行業(yè)文化、合規(guī)自律、廉潔從業(yè)等職業(yè)道德基礎(chǔ)內(nèi)容測(cè)試，考試成績作為人才招聘工作的重要參考依據(jù)。

　　在教育培訓(xùn)方面，國信證券持續(xù)開展新聞媒體及文化素養(yǎng)培訓(xùn)，每年對(duì)員工進(jìn)行聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)管理、行業(yè)文化建設(shè)等專項(xiàng)宣導(dǎo)。據(jù)了解，國信證券精心打造了新員工文化培訓(xùn)課件，在入口處把好“文化關(guān)”，讓員工自覺成為行業(yè)文化理念和榮辱觀的踐行者。此外，公司還發(fā)布了文化理念識(shí)別系統(tǒng)（MI）、文化建設(shè)宣傳片等，通過在線上線下等渠道的密集展示，引導(dǎo)員工樹立正確的價(jià)值觀和利益觀，謹(jǐn)守廉潔底線、珍惜職業(yè)聲譽(yù)、恪守職業(yè)道德。

　　在考核約束上，國信證券將廉潔從業(yè)、合規(guī)管理（含反洗錢）、全面風(fēng)險(xiǎn)管理、聲譽(yù)管理、文化建設(shè)等要素納入員工年度考核，并賦予對(duì)考核結(jié)果的“一票否決權(quán)”。多年來，國信證券持續(xù)開展“國信榮譽(yù)榜”年度評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)，深入挖掘道德模范和優(yōu)秀典型，表彰合規(guī)自律、愛崗敬業(yè)、績效突出的先進(jìn)集體和個(gè)人，樹立清晰明確的價(jià)值榮譽(yù)導(dǎo)向。