11月23日晚間，剛剛宣布從美邦服飾全面退位的創(chuàng)始人周成建，給美邦員工發(fā)了一封近2500字的公開信，詳述他對(duì)于此番美邦人事調(diào)整的考量。
周成建在公開信中說，“這次的組織調(diào)整不是簡(jiǎn)單的讓佳佳去做董事長(zhǎng)，而應(yīng)該看做是公司讓更多的年輕一代、讓新生代來承擔(dān)使命責(zé)任，我們構(gòu)建了一個(gè)新的組織、新的團(tuán)隊(duì)，在管理結(jié)構(gòu)上向前跨出了一大步�！�
按周成建的說法，他的女兒胡佳佳、兒子胡周斌、女婿宋瑋都有著非常好的教育背景，“特別是佳佳、周斌學(xué)校畢業(yè)后，一直實(shí)踐各種社會(huì)角色，沒有享受過富家子弟的生活方式，生活節(jié)儉、守規(guī)矩，并不比大家過得更奢侈，給大家的印象是很好的。周斌也經(jīng)歷過自己創(chuàng)業(yè)的鍛煉，現(xiàn)在重新回歸到公司�！�
“這次管理團(tuán)隊(duì)不只是一個(gè)佳佳，宋瑋、周斌他們都一起上陣了，同時(shí)包括莊濤、田芳、丹尼爾(Daniel)、李廣、涂珂、徐斌及廣大干部在內(nèi)，是一大批新生管理力量的崛起。這些給社會(huì)帶來一個(gè)非常大的正面信號(hào)，因?yàn)榇蠹叶伎吹搅诉@個(gè)群體的力量�！敝艹山ㄔ诠_信中說。
11月21日，美邦服飾公告稱，該公司董事會(huì)近日收到公司董事長(zhǎng)、總裁周成建提交的辭職報(bào)告，為更好地專注于集團(tuán)整體業(yè)務(wù)發(fā)展工作，周成建向公司董事會(huì)申請(qǐng)辭去其所擔(dān)任的公司董事長(zhǎng)、董事及董事會(huì)下設(shè)各專門委員會(huì)的委員職務(wù)，并同時(shí)申請(qǐng)辭去公司總裁職務(wù)。周成建的辭職申請(qǐng)自辭職報(bào)告送達(dá)公司董事會(huì)之日起生效。
美邦服飾相關(guān)負(fù)責(zé)人向澎湃新聞表示，“這是正常的二代接班。”
接替51歲周成建擔(dān)任美邦服飾上述職位的，是他剛滿30歲的女兒胡佳佳。周成建28歲的兒子胡周斌，則出任美邦服飾總裁助理。而胡佳佳的丈夫，與其同齡的WilliamWeiSong(宋瑋)也受聘擔(dān)任公司副總裁。
對(duì)于這次二代接班計(jì)劃，周成建用“扶上馬，送一程”來形容，“父親與兒子的關(guān)系，父親和女兒的關(guān)系，父親和女婿的關(guān)系，是無法隔斷的，無論他們做得好做不好，父親會(huì)比自己去做還要更操心，還要付出更多。同時(shí)希望大家用更加積極的態(tài)度全力以赴地支持，比支持我還要投入更多精力，這樣我們的企業(yè)才能蒸蒸日上。”
在這封公開信中，周成建未提及，此次退位是否與徐翔案即將開審有關(guān)。
今年1月，周成建曾因“徐翔案”被要求配合調(diào)查，眼下“徐翔案”即將開庭，外界猜測(cè)周成建選擇此時(shí)辭職，是否是為了避免與上市公司扯上關(guān)系。
但美邦服飾上述負(fù)責(zé)人對(duì)此予以否認(rèn)，稱“不要瞎猜了，正常的二代接班。案子馬上要審了，有沒有關(guān)系到時(shí)就知道了”。
據(jù)青島市人民檢察院官方微信公眾號(hào)此前披露的信息，2016年11月10日，山東省青島市人民檢察院依法對(duì)上海澤熙投資管理有限公司法定代表人、總經(jīng)理徐翔等人以及相關(guān)上市公司董事長(zhǎng)、實(shí)際控制人涉嫌操縱證券市場(chǎng)系列案，向青島市中級(jí)人民法院提起公訴。
對(duì)于周成建是否會(huì)成為被告，上述負(fù)責(zé)人的回應(yīng)是“完全不知道這個(gè)信息”。
11月22日，美邦服飾股價(jià)漲停，11月23日，美邦服飾股價(jià)沖高回落，報(bào)于5.07元，收漲1.2%。
下為周成建致美特斯邦威公司全體員工信：
親愛的全體美邦同事：
大家好！
首先感謝全體同仁的理解和支持。目前我正在三亞參與ME&CITY品牌精益化管理規(guī)則研討以及2017年?duì)I運(yùn)策略、財(cái)務(wù)損益制定工作，聽大家說前天公布我不當(dāng)上市公司董事長(zhǎng)，由我女兒佳佳擔(dān)任的事情，外界有很多關(guān)心，因此通過這個(gè)方式和大家做個(gè)交流。
昨天我們股票漲停了，有人說股票漲停跟我們一個(gè)資產(chǎn)交易有關(guān)系，但根本還是源于大家對(duì)公司的期待。美邦人事變動(dòng)一直受社會(huì)關(guān)注度很高，這次人事變動(dòng)更是創(chuàng)歷史記錄，上市公司董事長(zhǎng)都變動(dòng)了。從這個(gè)反應(yīng)看，社會(huì)對(duì)這次變動(dòng)的解讀是非常正面的。
這次的組織調(diào)整不是簡(jiǎn)單的讓佳佳去做董事長(zhǎng)，而應(yīng)該看做是公司讓更多的年輕一代、讓新生代來承擔(dān)使命責(zé)任，我們構(gòu)建了一個(gè)新的組織、新的團(tuán)隊(duì)，在管理結(jié)構(gòu)上向前跨出了一大步。公司的長(zhǎng)期發(fā)展一定是靠各項(xiàng)業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)力提升，更需要更強(qiáng)的組織能力去支持。總的來說外界還是對(duì)我們新組織充滿了期待；過去總說我們的加盟商全家拖兒帶女做市場(chǎng)，現(xiàn)在從某個(gè)角度來說我也是拖兒帶女的做美特斯邦威。佳佳、周斌、宋瑋都有著非常好的教育背景，特別是佳佳、周斌學(xué)校畢業(yè)后，一直實(shí)踐各種社會(huì)角色，沒有享受過富家子弟的生活方式，生活節(jié)儉、守規(guī)矩，并不比大家過得更奢侈，給大家的印象是很好的。周斌也經(jīng)歷過自己創(chuàng)業(yè)的鍛煉，現(xiàn)在重新回歸到公司。這次管理團(tuán)隊(duì)不只是一個(gè)佳佳，宋瑋、周斌他們都一起上陣了，同時(shí)包括莊濤、田芳、丹尼爾(Daniel)、李廣、涂珂、徐斌及廣大干部在內(nèi)，是一大批新生管理力量的崛起。這些給社會(huì)帶來一個(gè)非常大的正面信號(hào)，因?yàn)榇蠹叶伎吹搅诉@個(gè)群體的力量。
這次資本市場(chǎng)的反應(yīng)，我們應(yīng)該解讀成社會(huì)給我們提出更高要求的鞭策，現(xiàn)在只是得到了初步的認(rèn)同，切忌不要驕傲自滿，我們要戒躁。我們組織變化為是長(zhǎng)期發(fā)展而布局，不要由此而沾沾自喜，要更加謙卑、更加謹(jǐn)慎、理性負(fù)責(zé)地去做好工作。
過去這么多年，外界有些人一直非常關(guān)注美邦高管的變動(dòng)，冷飯一次又一次炒，事實(shí)上這些變動(dòng)對(duì)公司內(nèi)部并未造成很大影響，因?yàn)槊腊钭畲蟮慕M織力量是一批中堅(jiān)力量，是真正接地氣干活的這幫人，普遍受過良好教育，平均司齡都在八年以上，這批人才是真正美邦的財(cái)富，是核心的骨干。
而由于20多年來都是我當(dāng)美邦的董事長(zhǎng)，烙印太深了，一旦不當(dāng)大家就特別關(guān)注。多年來我履行的不僅僅局限于董事長(zhǎng)的職責(zé)，更包括老板的職責(zé)。作為董事長(zhǎng)，要負(fù)責(zé)處理公司的具體事務(wù)，董事長(zhǎng)每一任期三年，承擔(dān)在任期之內(nèi)把事情做好的責(zé)任；而老板是終身制的。我還是華服公司的董事長(zhǎng)，任何一個(gè)下屬公司我當(dāng)不當(dāng)董事長(zhǎng)都是會(huì)履行大股東的職責(zé)�，F(xiàn)在華服旗下不局限于美特斯邦威公司，例如昨天參與資產(chǎn)交易的康橋?qū)崢I(yè)總體資產(chǎn)規(guī)模已經(jīng)超過美邦，這幾年運(yùn)作得非常健康；另外在麗水我們還有近百億千峽湖旅游項(xiàng)目投資等等，這些項(xiàng)目我也都沒有當(dāng)董事長(zhǎng)。因此大家無需過度解讀，要簡(jiǎn)單地對(duì)待。
我也知道曾經(jīng)在美邦的老員工比你們更關(guān)心這次的變化，電話打得很積極，你要告訴那些曾經(jīng)在美邦共事過的同事，感謝他們對(duì)我們的關(guān)注、對(duì)老板的關(guān)注，請(qǐng)他們放心，我們會(huì)做得更好。老板今天都把自己家的人力資產(chǎn)全拿出來押寶到美邦企業(yè)上去了，大家應(yīng)該更加看到希望。社會(huì)各界有疑問，你用一句話去回答：老板把兒子、女兒、女婿都押上去做，你們還有什么擔(dān)心呢？
天下哪有父親不希望自己的子女把事情做好？古人說“扶上馬、送一程”，尤其是我們這種傳統(tǒng)行業(yè)更需要一個(gè)較長(zhǎng)的學(xué)習(xí)演練過程，佳佳他們?nèi)畞須q的人了，一定要到一線管理崗位歷練，做董事長(zhǎng)有董事長(zhǎng)的壓力，董事長(zhǎng)的挑戰(zhàn)，沒有這個(gè)崗位給他們，他們沒有擔(dān)子也沒有壓力。女兒、女婿、兒子現(xiàn)在已經(jīng)到了承擔(dān)責(zé)任的年紀(jì)也是我的福氣，希望他們能夠早一點(diǎn)成熟，我一定會(huì)全力守護(hù)他們，直到他們具備了能夠獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任，能夠得心應(yīng)手駕馭企業(yè)發(fā)展的能力。血濃于水，父親與兒子的關(guān)系，父親和女兒的關(guān)系，父親和女婿的關(guān)系，是無法隔斷的，無論他們做得好做不好，父親會(huì)比自己去做還要更操心，還要付出更多。同時(shí)希望大家用更加積極的態(tài)度全力以赴的支持，比支持我還要投入更多精力，這樣我們的企業(yè)才能蒸蒸日上。
Metersbonwe品牌在上兩周在三亞開了一周的會(huì)議，相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)梳理完了，這兩天我要求宋瑋主導(dǎo)，宋瑋每天都保持跟我緊密的溝通和交流，希望大家放心。同時(shí)希望大家全力以赴地支持，把組織建設(shè)、專業(yè)路徑梳理好。把2017年的預(yù)算目標(biāo)制定好。
這么多年我們互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新投入大量精力，反而在主營(yíng)業(yè)務(wù)IT技術(shù)支持方面有所滯后，近期也開過多次會(huì)議。這件事情現(xiàn)在托付給周斌負(fù)責(zé)，希望周斌加快速度推動(dòng)落實(shí)，把互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)力量集聚起來、整合起來，更加高效的融入業(yè)務(wù)，在充分了解業(yè)務(wù)的前提下重新構(gòu)建支持未來發(fā)展的架構(gòu)；同時(shí)周斌還兼顧做一些創(chuàng)新業(yè)務(wù)的管理，諸如祺、童裝、全網(wǎng)業(yè)務(wù)、多品牌業(yè)務(wù)、邦購(gòu)業(yè)務(wù)等等由周斌去全面協(xié)調(diào)支持，希望大家給予充分支持。
佳佳作為董事長(zhǎng)的身份肯定要全面管理，但核心會(huì)聚焦財(cái)務(wù)、HR的深化管理。董事長(zhǎng)真正的責(zé)任是管好公司戰(zhàn)略、管好人、管好錢，佳佳作為董事長(zhǎng)角色，在確定公司目標(biāo)的前提下她會(huì)花更多的精力、更多的時(shí)間，投入對(duì)接財(cái)務(wù)、對(duì)接HR的工作。
在他們身上有很多方面比我優(yōu)秀、比我全面，他們都受過高等教育，有海外留學(xué)背景，兼具全球化視野和國(guó)際化專業(yè)能力，他們?cè)谛聲r(shí)代中成長(zhǎng)，是互聯(lián)網(wǎng)化新商業(yè)文明時(shí)代的原住民，他們掌握時(shí)代脈搏跳動(dòng)的節(jié)奏、更易懂得新時(shí)代的消費(fèi)者訴求。以我現(xiàn)有的知識(shí)結(jié)構(gòu)和思維體系，想從舊模式跨越到新模式是有很大挑戰(zhàn)的，而他們才是推動(dòng)時(shí)代發(fā)展的新生力量，希望他們能夠發(fā)揚(yáng)新時(shí)代的企業(yè)家精神，秉承求真務(wù)實(shí)、持之以恒的價(jià)值理念，傳承光耀浙商團(tuán)體的“四千精神”。這次將使命責(zé)任逐步交付于他們，由我和他們一起來完成企業(yè)新一輪蛻變，我會(huì)用更加開放的方式將曾經(jīng)百次的試錯(cuò)換回新一代正確的選擇，這種經(jīng)驗(yàn)和能量的傳遞也將讓企業(yè)受惠無窮。
希望我們形成這樣一個(gè)合力，把各項(xiàng)工作逐個(gè)落實(shí)、推動(dòng)下去。未來我會(huì)比自己當(dāng)董事長(zhǎng)更加勤奮，我要為佳佳去做管理的支持工作，為宋瑋去做管理的支持工作，為周斌去做管理的支持工作，為未來五年以后、十年以后讓我真正地退休，為他們真正扮演一個(gè)老板的角色打好基礎(chǔ)。我們?nèi)胰藭?huì)全力以赴把美邦事業(yè)管好，希望全體干部要正面去思考、正面去解讀、正面去理解、全力以赴的去推動(dòng)工作，謝謝大家！
周成建
2016年11月23日于三亞
(原標(biāo)題：周成建致員工信：老板把兒子女兒女婿押上去做，你們還擔(dān)心啥)
