“搶人”大戰(zhàn)正酣 頭部基金公司各有偏好
基金公司“搶人”大戰(zhàn)正酣。Wind數據顯示，截至11月30日，今年以來基金公司新聘基金經理已達到658人，創(chuàng)下同期歷史新高。在2020年前11月，基金公司新聘基金經理444人。從基金經理的成長路徑來看，從內部研究員中選聘已成為主流方式，但也有不少公司今年積極“挖人”，招聘成熟的基金經理來補充自身投資隊伍。
新聘基金經理激增近五成
Wind數據顯示，2015年至2020年，前11月新聘基金經理人數分別為457人、319人、348人、372人、430人、444人，今年則高達658人。有11家基金公司今年新增基金經理均不少于10人，其中，“納新”最多的為廣發(fā)基金和嘉實基金，各自新增19位基金經理。其次是鵬華基金和華夏基金，分別新增18位、17位基金經理。
基金公司大規(guī)模招人的同時，基金經理離任人數同樣創(chuàng)下新高。截至11月底，今年以來基金經理離任人數達到301人。而2016年至2020年，年度基金經理離任人數分別為155人、168人、186人、224人、253人。招人數量與離職數量同步增長已成普遍現象，有公司在今年新聘11位基金經理的同時，有7名基金經理離職，還有部分公司基金經理離任人數與新聘人數一致。
據各家基金公司披露的公告，基金經理離職的原因以“個人原因”為主�！皩嶋H上，業(yè)績考核壓力、規(guī)模壓力都是重要原因，有一部分今年業(yè)績表現不佳的基金經理其實是被迫卸任�！北本┠彻蓟鹑耸勘硎荆岸鲃与x職的基金經理，很多都是因為激勵不到位�！�
“大廠”布局方向各有側重
從人才流動路徑來看，一些頭部公司偏愛內部培養(yǎng)，新聘基金經理多為內部選拔。例如，Wind數據顯示，廣發(fā)基金今年新聘的19位基金經理中，有15位是公募行業(yè)的新面孔，其中10人是從廣發(fā)基金研究員、基金經理助理等崗位做起，一路上升到基金經理的崗位。不過，新聘基金經理中同樣包括曾任職其他基金公司的知名FOF基金經理楊喆，以及有十二年從業(yè)經驗的固收老將曾剛等。
新的業(yè)務方向則是頭部基金公司招人的重點方向。一位基金經理直言，由于今年公募行業(yè)FOF、基金投顧等業(yè)務發(fā)展壯大，有不少獵頭四處尋人。“朋友圈有很多招聘投顧基金經理的，不斷有獵頭想挖我。”
還有基金公司管理層表示，由于投顧業(yè)務的發(fā)展，公司今年大舉從行業(yè)內引進人才。“我們在投顧方面招人不設上限，今年已經新招三位這方面的人才，但如果之后遇到我們覺得優(yōu)秀的（人才），依然會去主動招過來。”
有趣的是，同一賽道上的競爭愈發(fā)激烈。某公司在已有一名知名醫(yī)藥基金經理的前提下，今年又招來一名績優(yōu)醫(yī)藥基金經理。據基金人士透露：“有些基金公司甚至同一個行業(yè)賽道的基金經理招聘好幾個人，內部互相競爭�！�
