公募基金高管變更趨于頻繁

　　近日銀河基金控股公司銀河金控發(fā)布公告稱，公開市場化選聘銀河基金總經(jīng)理。近一年來，公募基金行業(yè)高管人士變更趨于頻繁。業(yè)內(nèi)人士表示，公募高管變更屬于正常情況，有利于個人和行業(yè)發(fā)展。

　　選聘條件嚴(yán)格

　　近日，銀河金控發(fā)布了《關(guān)于選聘銀河基金管理有限公司總經(jīng)理的公告》。對于為何不是內(nèi)部提拔而是采用市場化社會招聘方式，公告顯示，為充分發(fā)揮市場一線優(yōu)勢，切實遵循市場規(guī)律和銀河基金經(jīng)營發(fā)展用人需求，本次選聘采取公開招聘、委托推薦等公開選聘方式面向社會開展。

　　應(yīng)聘條件顯示，上述崗位應(yīng)聘者的年齡上限為50歲，累計10年以上的金融行業(yè)工作經(jīng)歷，3年以上公募基金等相關(guān)領(lǐng)域、公司副總經(jīng)理及以上工作經(jīng)歷和與擬任職務(wù)相適應(yīng)的管理經(jīng)歷（有投研、產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)歷者優(yōu)先），還需具有經(jīng)濟類、管理類專業(yè)學(xué)歷背景，碩士研究生及以上文化程度。

　　此外，招聘要求對應(yīng)聘者也提出了負(fù)面清單：受到黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或期滿影響使用的；違法或正接受調(diào)查處理的；品行不端、弄虛作假、道德敗壞，納入失信被執(zhí)行人名單的；本人及其直系親屬、主要社會關(guān)系與銀河基金有直接商業(yè)交往，或持有商業(yè)往來密切、有競爭關(guān)系企業(yè)股權(quán)的；受到禁入限制方式責(zé)任追究處理的；最近3年被金融監(jiān)管機構(gòu)實施行政處罰或采取重大行政監(jiān)管措施的；公司法及其它法律法規(guī)所列的禁入情形。

　　近一年銀河基金已經(jīng)發(fā)生多次高管變更。早在2015年8月，尤象都因個人原因辭去銀河基金總經(jīng)理一職后，總經(jīng)理一職由該公司副總經(jīng)理陳勇暫代，劉立達(dá)于2016年2月接替該職位。

　　2017年12月，劉立達(dá)轉(zhuǎn)任公司董事長，銀河基金總經(jīng)理變更為范永武。2019年5月范永武因個人原因辭職，劉立達(dá)再次代任。2020年4月，高見被新聘為銀河基金總經(jīng)理，時隔一年多就離開，劉立達(dá)代任該職務(wù)。

　　公募高管走馬換將

　　近一年來，公募基金行業(yè)高管人士變更趨于頻繁。其中，高陽擔(dān)任博時基金總經(jīng)理；趙桂才新晉工銀瑞信基金董事長，高翀擔(dān)任總經(jīng)理；韓歆毅成為天弘基金董事長；王小青升任招商基金董事長；周兵履新長盛基金總經(jīng)理。一系列高管變動都曾引發(fā)市場關(guān)注。

　　業(yè)內(nèi)人士分析，公募高管變更一般有以下幾種情況：一是公司股權(quán)變更，控股股東更換，或?qū)е鹿蓶|和管理團隊目標(biāo)不夠匹配，原管理團隊不適應(yīng)就會離職；二是近年來基金頭部效應(yīng)明顯，中小公司和新公司由于缺乏渠道積累、股東資源和品牌效應(yīng)，公司管理考核指標(biāo)不夠突出；三是部分基金公司實施股權(quán)激勵、員工持股計劃等，加強對同行業(yè)高管和核心投研人才的吸引；四是部分高管任期屆滿，到了退休年齡等因素，也會導(dǎo)致高管變更增多。

　　某公募基金管理人員表示，公募基金一直就有較高的人才流動率，既包括高管，也包括投研人才。無論是個人謀求更好的發(fā)展，還是因業(yè)績考核不佳被股東解聘，都屬于正常情況�；�金公司高管都是職業(yè)經(jīng)理人，他們的跳槽、離職等行為，有利于自身和行業(yè)發(fā)展。